Amélia MARTIN

En résumé

Entreprises

• AKTO - Responsable Adjointe Relations Sociales

  Ressources humaines | PARIS 2021 - maintenant AKTO (900 salariés) est l'OPCO des services à forte intensité de main d'œuvre créé à partir des ex Opca FAF.TT, Intergros, Fafih, Opcalia et de la branche Propreté de l'ex Opca Transports et Services.
  
  - Implication dans la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise
  - Contribution à l'efficience du dialogue social

• AKTO - Responsable Ressources Humaines_Réseau FAF.TT

  Ressources humaines | PARIS 2018 - 2020 AKTO (1000 salariés) est l'OPCO des services à forte intensité de main d'œuvre créé à partir des ex Opca FAF.TT, Intergros, Fafih, Opcalia et de la branche Propreté de l'ex Opca Transports et Services.
  
  AKTO accompagne 27 branches professionnelles dont celle du Travail Temporaire, gérée par le réseau FAF.TT (250 salariés).
  
  Implication dans la mise en place d’AKTO au 01/01/2020 :
  - participation aux réunions d'information/consultation des CHSCT et CE sur le projet de rapprochement et établissement d'éléments de réponses
  - pré-formalisation du cahier des charges de l'audit social et réponse à celui-ci
  Développement RH : recrutement, formation, mobilité, GPEC
  Supervision Paie et Administration du personnel
  Qualité de Vie au Travail (QVT) et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
  Handicap en entreprise
  Révision annuelle des salaires, production des éléments relatifs à la NAO, du Bilan social, de reporting et tenue de la BDES
  Optimisation du SIRH : rédaction de l’expression de besoins, de l’appel d’offres, choix des outils et suivi du déploiement
  Co pilotage des élections professionnelles avec mise en place du Comité Social et Economique (CSE) AKTO
  Encadrement de 4 personnes : chargée de mission RH, responsable paie, 2 assistantes RH

• MONCEAU Assurances - Chargée de contrôle de gestion sociale_RH

  PARIS 8 2014 - 2018 Groupe mutualiste d'assurance - 300 salariés
  
  - Rédaction du référentiel des 120 emplois, déploiement et traitement des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels
  - Support en matière de droit social : négociation annuelle obligatoire, renouvellement ou actualisation d’accords d’entreprise. Suivi des contentieux individuels et veille juridique
  - Production des reporting légaux : rapport annuel unique (RAU), bilan annuel CHSCT
  - Administration de la base des données économiques et sociales (BDES)
  - Réponse aux enquêtes statistiques de la Branche des Assurances
  - Elaboration et suivi de la révision annuelle des salaires
  - Actualisation du Document Unique
  
  - Management de projets et chantiers RH
  - Encadrement d’étudiants en contrat de professionnalisation (niveau Master)
  - Pilotage des élections professionnelles et formation des membres des bureaux de vote
  
  

• KLESIA - Chargée d'études ressources humaines

  Paris 2004 - 2014 2007/janv 2014 : CHARGEE D'ETUDES RH (ex Groupe Mornay puis Klesia) :
  - Collaboration sur des chantiers RH liés au rapprochement des ex Groupes Mornay et D&O :
  Refonte du référentiel et de la classification des emplois
  Mise en place d’un baromètre social (production d’indicateurs RH)
  Gestion des temps et des activités (GTA) : recensement des fonctionnalités et recette de l’outil
  Définition de la charte de recrutement et du process de mobilité du Groupe
  - Conception et pilotage d’un plan de progrès sur le micro absentéisme maladie
  - Etude sur les moyens de fidélisation des cadres à haut potentiel
  - Formalisation des processus - procédures RH et d'une cartographie des risques
  - Garantie de la fiabilité des données du SIRH
  - Co-pilotage de la mise en place d’une classification des emplois selon C.C.N. (2007-2009)
  
  2005/2006 – ASSISTANTE RH (ex Groupe Mornay) :
  - Assurance de l’interface entre la DRH et les instances représentatives du personnel : gestion des réunions
  - Rédaction et suivi des contrats de travail et les avenants, assurer l’assistanat de la DRH et prendre en charge le 1% logement
  
  2004/2005 – GESTIONNAIRE PAIE (ex Groupe Mornay) :
  - Traitement des éléments variables de paie et suivre les absences (CP, RTT, maladie et autres absences)

• MONDIAL ASSISTANCE FRANCE - Assistante service emploi

  PARIS 2003 - 2004 • Réalisation du reporting qualité mensuel et mise en place d’indicateurs
  • Elaboration des bilans quantitatifs destinés aux clients et au contrôle de gestion
  • Participation à l’intégration des candidats recrutés pour les besoins du service Emploi

• KEOLIS - S.T.R.D. - Assistante ressources humaines

  2001 - 2002 - Elaboration du bilan social
  - Rédaction et illustration du livret professionnel (livret d’accueil) destiné à l’ensemble des salariés
  - Mise en place d’une campagne d’information sur la prévention des accidents du travail

• SAINT GOBAIN EMBALLAGE - Assistante ressources humaines

  2000 - 2001 • Etudes de dossiers sociaux et juridiques sur l’obligation d’emploi des personnes handicapées
  • Elaboration de documents (guide social, livret sur le dispositif CATS, notice fiche de paie…)
  • Suivi divers (formations, activité des représentants du personnel…)

Formations

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2010 - 2011 Droit du travail : relations individuelles & collectives
  
  Unités d'enseignement validées

• Université Dijon Bourgogne Faculté de droit dijon

  Dijon 2001 - 2002 DESS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Université Poitiers

  Poitiers 1996 - 2000 MAITRISE DE SOCIOLOGIE

• Lycée De Beaulieu

  Cognac 1993 - 1996

Réseau

• Agnes LENGAGNE

• Amélie BERTHELOT

• Anne-Claire CHABAUDIE

• Candice LASKAR

• Hugues PAUSIER

• Lisa MARTINAUD

• Nadia CLAVERIE-CHERGUI

• Raynald TAUPIN

• Sébastien HUET

• Vanessa NEVEU