Amélie COUÉ

En résumé

Entreprises

• Qualicosmetics - Responsable Ressources Humaines

  CLICHY 2014 - maintenant Responsabilité RH d’un site industriel de 200 salariés :
  
  - Recrutement : Recensement des besoins, rédaction d’annonces, sourcing, sélection de candidats, conduite d’entretiens et intégration, …
  - Formation : Elaboration et animation du plan de formation, respect du budget, organisation des formations planifiées et hors plan, …
  - Paie : Gestion de la paie, gestion des entrées et sorties, gestion des temps, vérification de l’application de la législation sociale,…
  - Gestion des intérimaires : Identification des besoins hebdo, relation agences d’interim, sélection des intérimaires, organisation process d’intégration,…
  - Gestion administrative du personnel : Gestion des contrats, gestion des procédures disciplinaires,…
  - Relation social : Relation avec les IRP et les instances administratives, support aux opérationnels du site, organisation et participation aux réunions mensuelles,…

• Airbus Group - Gestionnaire RH

  Blagnac 2014 - 2014 Réalisation du recrutement des alternants de la société AIRBUS pour la rentrée 2014.
  - Communication: participation aux salons de recrutement, relations écoles et organismes de financement (ADEFIM/CCI).
  - Recrutement : en autonomie de la phase de préqualification téléphonique à l’intégration du collaborateur, organisation des journées de recrutement sur site.
  - Administration du personnel : réalisation des contrats, organisation des process d’intégration (visite médicale, journée d’intégration,…)
  

• Manitou Group - Assistante Ressources Humaines en alternance

  Ancenis 2011 - 2013 - Recrutement: En interne et externe : préqualifications téléphoniques, entretiens, sélection du candidat, élaboration des propositions salariales, préparation des contrats, intégration du candidat.
  
  - Administration du personnel : réalisation des contrats et avenants, suivi de procédures disciplinaires.
  
  - Relations IRP : organisation et participation aux réunions CE, DP et CHSCT d’un établissement de 115 personnes.
  
  - GPEC : gestion du projet classification ETD/AM (mise à jour des définitions de fonctions, cotations des postes, création des fiches compétences, suivi des évaluations et accompagnement des managers), environ 150 postes.
  
  - Gestion des indicateurs RH : création, suivi et mise à jour des indicateurs du service (délais de recrutement, taux de mobilité, évaluation des prestataires de recrutement,…)
  
  - Communication RH : mise à jour des éléments RH du site internet et de l’Intranet, relations avec les sites de production en Italie et aux US pour développer des outils communs.
  

Formations

• EMA Vendée, Ecole De Management En Alternance

  Montaigu 2012 - 2013 Master Spécialisé Manager de l'Organisation des RH et des relations sociales
  
  GPEC
  Recrutement
  Droit
  Administration du Personnel
  Formation
  Paie
  Stratégie des RH
  Management

• IGC RENNES

  Rennes 2011 - 2012 Master Européen Management des RH
  
  Ressources Humaines (recrutement/formation/GPEC/Paie)
  Droit
  Management
  Anglais RH

• University Of Hull (Hull)

  Hull 2010 - 2011 Bachelor Business & Management
  
  Project Management
  Management Decision Making
  English for Business
  Strategic Management
  Managing Change

• IUT Angers

  Angers 2008 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option RH
  
  Ressources Humaines
  Droit du travail
  Relations sociales
  Recrutement
  Formation
  

• Lycée Blaise Pascal (Segre)

  Segre 2005 - 2008 Baccalauréat STG option Communication et Gestion des RH
  
  Ressources Humaines - Droit
  Management
  GRH
  Economie
  

Réseau

• Amelie BOUYER

• Breizhjobs.com BREIZHJOBS

• Christophe PAPINEAU

• Daniel DEPARIS

• Erwan BREBEL

• Marlène LIMOUSIN

• Patricia DEBRENNE

• Philippe MERRER

• Rodolphe MORFOISE-GAUTHIER

• Solenn PIN