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Amélie DANTU

Courbevoie

En résumé

Responsable Ressources Humaines : proche du terrain, à l'écoute des managers et des collaborateurs.

Mes points forts: dynamique, organisée, diplomate et force d'initiative... pratique du métier de RRH, connaissances juridiques, création et mise en place de projets de développement RH.

Mes compétences :
Administration
Droit
Droit du travail
Droit social
Formation
Mobilité
Paye
Recrutement
Relation sociales
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • KPMG - RRH

    Courbevoie 2012 - maintenant Responsable Ressources Humaines de KPMG en Normandie
    500 Collaborateurs répartis sur 20 sites
    Mes missions principales avec mon équipe de 3 personnes : Recrutement, Formation, Paye, administration du personnel ...
    Participation à la définition de la stratégie RH, Conseil et support auprès des opérationnels et Mise en place des projets RH

  • Wolseley - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2012 Missions

    Recrutement
    Gestion et mise en place du plan de formation
    Relation avec IRP, Syndicats et CE et DP
    Gestion quotidienne et écoute du personnel

  • Center Parcs - Responsable Ressources Humaines

    PARIS 2007 - 2010 Missions
    Gestion adminsitrative du personnel
    Recrutement
    Gestion et mise en place de formation
    Gestion disciplinaires
    Relation avec IRP, Syndicats et CE et DP
    Gestion quotidienne et écoute du personnel
    Gestion de la paye

    Réalisation
    Commuication et utilisation du DIF en entreprise
    Projet : mise en place au niveau national d'un BSI

    Gestion RH de 110 personnes de facon autonome

  • Adecco - Responsable recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2005 - Entretien de recrutement et délégation des intérimaires
    - Visites clientèles pour définition de profils de postes
    - Sourcing régional

  • Crédit agricole - Consultante interne en gestion et développement des RH

    Montrouge 2005 - 2006 - Mission dictée par l’actualité sociale
    - Développement des systèmes d'information RH (gestion des effectifs, des rémunérations …)
    - Préparation et animation de groupe de travail (sujets : développement des relations avec le monde étudiant, procédure de recrutement, gestion du papy-boom, mise en place d’un BSI, évolution du rôle de manager et des métiers de la banque…)

Formations

Réseau

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