2010 - 2010Depuis janvier 2010, j'ai exercé la fonction de consultante ressources humaines au sein du département social et ressources humaines du cabinet d'avocats FIDAL à Clermont-Ferrand.
Dans le cadre de cette mission, j' ai mis en oeuvre une mission d'information et de sensibiliation des entreprises de l'Auvergne sur la politique d'emploi des travailleurs handicapés. Cette mission consiste à développer et mettre en oeuvre des outils de GPEC pour maintenir et conforter l'employabilité des salariés concernés à l'aide des outils suivants:
- réalisation de bilan professionnel,
- préconisations d'aménagements adaptés (aménagement technique, organisationnel et ingenierie de formation...),
- mise et oeuvre et suivi du dispositif.
Camif Habitat
- Responsable Ressources Humaines
Chauray2010 - maintenant
RHD HOLDING
- Responsable Ressources Humaines
2004 - 2007Administration de la paie et gestion du personnel :
Responsabilité de la paie, contrôle de l’ensemble des déclarations sociales,
Analyse des écarts des comptes paies avec la comptabilité,
Responsabilité des contrôles effectués par les organismes légaux.
Gestion sociale et projets RH :
Rédaction et suivi des contrats de travail, des avenants et fiches de fonction,
Relations avec les Instances Représentatives du Personnel, veille juridique,
Recrutement : participation à la définition de la stratégie de recrutement, mise en place du plan de recrutement, entretiens, mise en place de tests, préparation de l’embauche et suivi de l’intégration,
Mise en place d’un système formalisé d’évaluation des collaborateurs,
Contrôle et suivi des dossiers contentieux,
Elaboration du bilan social et de tableaux de bord des indicateurs sociaux,
Gestion du dossier formation professionnelle.
Ligue pour la Protection des Oiseaux
- Responsable Ressources Humaines
2000 - 2004Gestion sociale et projets RH :
Relations avec les Instances Représentatives du Personnel – Mise en place du CE et du CHSCT,
Application d’une nouvelle convention collective nationale de l’animation, négociation avec les IRP des dispositions de transition et mise en œuvre d’un nouveau référentiel métiers permettant l’application de la nouvelle grille de classification salariale,
Mise en œuvre de l’accord sur la réduction du temps de travail et négociation d’un accord complémentaire sur le compte épargne temps.
Administration du personnel et gestion du personnel :
Supervision de la paie, des déclarations sociales, des contrats de travail.
Autres domaines d’intervention :
Gestion des dossiers d’aide à l’emploi (emplois-jeunes, CAE, CEC, contrats de professionnalisation, gestion et contrôle de dossiers subventionnés (cofinancement de type FEDER, Etat, Région…).
HERVE THERMIQUE
- Responsable Administrative
ENNERY1997 - 2000Gestion du personnel : saisie et contrôle de la paie, gestion des contrats et du personnel intérimaire.
Contrôle de gestion : contrôle des budgets de frais généraux et des tableaux de bord, gestion des échéanciers et des cautions, gestion des dossiers d’appel d’offre pour les marchés publics.
Comptabilité : responsabilité de la facturation clients et de la comptabilité fournisseurs.
