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Amélie DUPLEX

ORLÉANS

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines

Entreprises

  • AXEREAL - Chargée de Développement RH

    2014 - maintenant Axéréal, Union des coopératives Agralys et Epis-Centre, est un groupe coopératif agricole et agro-industriel (1er groupe céréalier européen) implanté au cœur de l’une des plus grandes régions agricoles européennes. Présent dans 13 pays, le groupe Axéréal emploi 4 000 collaborateurs.
    Axéréal intervient dans 6 domaines que sont les métiers du grain, le négoce international, la malterie, la meunerie, les productions et la nutrition animales, ainsi que les activités spécialisées.


    Missions au sein de la branche des Métiers du Grain - Effectif 2015 : 1 600 collaborateurs


    Pilotage du plan de formation - Budget 2015 : 2,55% de la Masse Salariale Brute

    - Construction et analyse des besoins
    - Déploiement, planification et suivi des actions de formation
    - Gestion et optimisation du budget formation
    - Appliquer la réglementation juridique et fiscale de la formation professionnelle continue
    - Assurer les relations avec l'OPCA, les organismes de formation, en agissant en support des salariés et des responsables, sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

    Alternance et stage - Embauches 2015 : 30 alternants + 100 stagiaires

    > Recrutement des alternants et stagiaires
    - Recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres
    - Analyse des CV, entretiens téléphoniques et physiques

    > Suivi des alternants et stages
    - Rédaction des contrats (apprentissage/professionnalisation)
    - Relation avec les différents organismes (écoles, chambres d'agriculture, etc)
    - Intégration des nouveaux embauchés (alternants)
    - Forums école/emploi


    + Participation à des projets RH transverses
  • Famar - Assistante RH

    Paris 2013 - 2013 Famar Orléans est une société spécialisée dans le développement, la production et la distribution de produits pharmaceutiques & cosmétiques de formes liquides et solides.


    Établissement de nombreux avenants (horaire, niveau/groupe, rémunération, mission, etc.) suite au rapprochement entre "FAMAR liquide" & "FAMAR solide" et au PDV (plan départ volontaire)

    Gestion des absences :
    - Arrêts maladie : déclaration sous NetEntreprise, relation avec la CPAM
    - Événements familiaux, journée enfant malade
    - CP, RTT
  • Groupe Point. P - Coordinatrice paie

    2013 - 2013 POINT P membre du groupe SAINT GOBAIN est le 1er distributeur de matériaux de construction et de produits du bâtiment en France.


    Missions

    Gestion administrative du personnel :
    - Dossiers du personnel et formalités d'embauche : contrats de travail & avenants, DPAE, visites médicales
    - Suivi des périodes d'essai, CDD
    - Tenue à jour de différents tableaux de bord RH : entrées/sorties, mutuelle, contrat, etc

    Transmission au CSP (service décentralisé effectuant la paie) :
    - Éléments variables de paie (absences, primes, acomptes, etc.)
    - Éléments préparatoire au STC (Solde de Tout Compte)

    Interlocutrice auprès de la mutuelle et de la prévoyance : affiliation, portabilité des frais de santé

    Médecine du travail : gestion et transmission des cotisations à régler pour tous les établissements de BMCE - POINT P CENTRE
  • Le Cercle des Ages - Généraliste RH

    CIBOURE 2012 - 2012 Spécialisée depuis plus de 50 ans dans l'aide et l'accompagnement à domicile, le Cercle des Ages est une association intervenant sur Orléans et son agglomération, sur les cantons de Chateauneuf-sur-Loire, Chécy et Briare). L'association compte 300 salariés dont 280 aides à domiciles et 20 administratifs.


    Missions

    Gestion administratives du personnel :
    - Gestion des contrats de travail
    - Gestion des absences (arrêt maladie, accident de travail, des demandes de congés)
    - Gestion des visites médicales, des démissions
    - Référente mutuelle

    Gestion du recrutement :
    - Candidatures spontanées et réponses à offre
    - Recrutement d'été
    - Recrutement et suivi des stagiaires
    - Animation de réunion d'information collectives

    Pilotage du plan de formation
    - Suivi et planification des actions de formation
    - Gestion des demandes de remboursement auprès de l'OPCA
    - Démarche VAE avec les salariés

    Transmission des éléments de paie à la comptabilité
    Suivi de la modulation
    Suivi de la mutuelle
  • GrDF - Assistante RH - Apprentie

    Paris 2010 - 2011 J'ai effectué mon apprentissage (13 mois) de Master 2 au sein de l'URG Centre (Unité Réseau Gaz) répartie sur 6 départements et comptabilisant plus de 200 collaborateurs.
    GrDF (Gaz réseau Distribution France) filiale à 100% du groupe GDF SUEZ, gère la distribution de gaz naturel.


    Formation :
    - Mise en place d'un pilotage du plan de formation : suivi mensuel de la réalisation du plan, analyse budgétaire des coûts de formation
    - Participation à l'élaboration du plan de formation 2012
    - Conception d'une formation à destination des managers sur des points essentiels de RH

    Communication RH :
    Rédaction de fiches sur différents thèmes (médailles du travail, inspecteur du travail, e-learning)

    Participation à des forums

    Mise à jour des fiches de poste, du livret d'accueil
  • EIFFAGE CONSTRUCTION - Assistante RH - stagiaire

    Velizy Villacoublay 2010 - 2010 Stage de fin de Master 1 (2 mois) chez EIFFAGE CONSTRUCTION Centre, entreprise de batîment.


    Elections professionnelles :
    - Organisation du bureau de vote
    - Dépouillement
    - Rédaction des PV

    Formation :
    - Envoi de convocations aux sessions de formation
    - Suivi des recyclages de formation (CACES)
    - Préparation du plan de formation 2011

    Tâches administratives, classement
  • Mairie de Saran - Stagiaire

    2009 - 2009 Stage de fin de curcus de Licence (2 mois) au sein de la Mairie de Saran.

    Bilan social 2008
  • ERDF - Stagiaire

    2008 - 2008 J'ai effectué mon stage de fin de DUT (2 mois) chez ERDF (Electricité Réseau Distribution France) de Bourges.
    ERDF est une filiale à 100% du groupe EDF.

    - Rapport égalité professionnelle Homme/Femme
    - Plan d'actions "diversité"

Formations

Réseau