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Amélie GIRAULT

Paris

En résumé

1/ Recrutement
Gestion du processus de recrutement (sourcing, annonces, entretiens téléphoniques et physiques)
2/ Gestion des compétences
Élaboration des référentiels emplois, suivi des entretiens annuels en lien avec les opérationnels, suivi des compétences techniques des salariés, mise en place de trajectoires professionnelles, préparation et organisation et animation des Comités de Carrière
3/ Formation
Elaboration des plans de formation dans le respect des budgets, exploitation des entretiens annuels, déclarations sociales et fiscales liées à la formation (Fongecif, 2483, taxe apprentissage), animation de la Commission de Formation avec les IRP et consolidation des plans de formation
4/ Relations sociales
Préparation des réunions des IRP (CE, CHSCT, DP), organisation des élections professionnelles, animation de la Commission Formation et de la Commission Logement
5/ Administration du Personnel
Établissement des contrats, suivi de l'intégration du personnel, Rédaction des sanctions disciplinaires, participation au processus d’augmentation, études sociales (absentéisme), relations avec les différents organismes externes (agences intérim, médecine du travail…), établissement d’environ 270 paies, déclaration des charges sociales pour l’ensemble de la société
6/ Communication
Animation des relations écoles, élaboration d’un plan d’action


Mes compétences :
Recrutement
Communication externe
Administration du personnel
Communication interne
Relations sociales & syndicales
Formation
Gestion des compétences

Entreprises

  • EPOKA - HR BUSINESS PARTNER

    Paris 2017 - maintenant
  • SPIE Ouest-Centre - RRH de Proximité - Saint-Herblain (44)

    Cergy 2014 - 2017 - Département Télécom Services -

    Recrutement
    Formation
    Développement RH
    Relations Sociales
  • SPIE Ouest-Centre - Chargée de Développement RH - Angers

    Cergy 2011 - 2013 - Recrutement pour la Mayenne et le Maine et Loire : de la définition du besoin à la réalisation du recrutement
    - Gestion des compétences : élaboration des référentiels emplois, suivi des entretiens annuels en lien avec les opérationnels, suivi des compétences techniques des salariés, comités de carrière, mise en place de trajectoires professionnelles
    - Formation : Elaboration des plans de formation, exploitation des entretiens annuels
    - Relations sociales : préparation des réunions locales des IRP, animation de la Commission Formation et de la Commission Logement
    - Conseil auprès des opérationnels
    - Communication : participation aux relations écoles, élaboration d’un plan d’action pour l’activité Maintenance de SPIE Ouest-Centre
  • SPIE Ouest-Centre - Chargée de recrutement / Assistante Développement RH - Saint-Herblain

    Cergy 2004 - 2011 - Recrutement pour l’activité Génie Climatique service Loire Océan (tous profils) : de la définition du besoin à la réalisation du recrutement
    - Recrutement des stagiaires de fin d’études ingénieurs pour l’ensemble du périmètre Ouest-Centre
    - Animation des Relations Ecoles Ingénieurs (forums, simulations d’entretiens, partenariats…)
    - Sourcing sur job boards : Apec, Viadeo, CVaden, Xpair
    - Préparation et organisation des Comités de Carrière
    - Animation de la Commission de Formation Centrale Formation et consolidation des plans de formation
    - Déclarations sociales et fiscales liées à la formation (Fongecif, 2483, taxe apprentissage)
    - Mise à jour de l’Intranet pour la partie RH
  • SPIE Ouest-Centre - Gestionnaire Administration du Personnel

    Cergy 2001 - 2004 - Portefeuille de 270 paies
    - Déclaration des charges sociales pour l’ensemble de la société
    - Rédaction des contrats de travail Cadres

Formations

Réseau