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Amélie JAILLET

Hérouville-Saint-Clair

En résumé

LEGALLAIS place l'innovation au coeur de sa stratégie afin de proposer des produits et services adaptés dans les meilleurs délais aux professionnels du bâtiment dans toute la France.

Pour atteindre ses objectifs, LEGALLAIS s'appuie sur ses 920 collaborateurs, son capital compétences !

Je vous invite à consulter nos offres d'emploiArray

Ma formation RH m'a permis une transversalité dans des secteurs d'activité divers : les télécommunications, le transport/ logistique, le consulting, l'industrie pharmaceutique, l'élevage et aujourd'hui le commerce de gros en quincaillerie. Ma volonté est de mettre à profit cette richesse d'expériences ainsi que mon expertise en stratégie des ressources humaines : organisation, développement et optimisation des compétences et des carrières, recrutement, formation.

Curieuse de nature, j'apprécie de découvrir des personnes d'horizons différents et complémentaires partageant mon intérêt pour le développement humain au service de la performance d'entreprise.

Je suis membre et vice-présidente de l'association Quels talents ! qui a pour objectifs de développer, partager, promouvoir, accompagner les bonnes pratiques des compétences et du développement des ressources humaines au travers de rencontres, manifestations, publications, mise à disposition d'outils.

Contactez-moi.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion des carrières
GPEC
Formation
RH

Entreprises

  • Legallais - Responsable compétences et formation

    Hérouville-Saint-Clair 2017 - maintenant

  • Evolution XY - Responsable du développement des Ressources Humaines

    2013 - 2017 EVOLUTION réunit 3 coopératives GENOE, URCEO et AMELIS le 1er janvier 2013.

    Missions :
    - Développement du capital compétences, parcours de carrières
    - Recrutement, mobilité interne
    - Déploiement et optimisation du plan de formation
    - Projets RH transversaux

  • AMELIS - Responsable du développement Ressources Humaines

    2010 - 2012 AMELIS est spécialisé dans les métiers de la génétique et des services aux éleveurs de bovins, porcins et équins.

  • CVO-CYBERCONSEIL - Responsable Recrutement France/ Belgique/ Suisse

    2006 - 2009 CyberConseil est une société de services pour les Industries de la Santé (industries pharmaceutiques, cosmétiques, chimie fine, CRO, laboratoires, dispositifs médicaux).
    CyberConseil met à profit son expertise en ingénierie, validation et qualité dans tous les services de l'entreprise : les locaux (bâtiment, travaux neufs, revamping, ...), l'informatique de gestion (IT/ ERP/ SI), l'informatique industrielle/ automatique, les procédés, les équipements et utilités(production/ laboratoire), ...

    De 06/2007 à 10/2009 : Responsable Recrutement
    - Management d'équipe
    - Définition de la politique et gestion du budget recrutement groupe
    - Développement du réseau freelance
    - Développement d’outils de communication et de recrutement
    - Mise en place, stabilisation et optimisation du service recrutement

    De 08/2006 à 06/2007 : Chargée du Recrutement
    - Audit de postes avec les responsables d’agence et les ingénieurs d’affaires
    - Diffusion d'offres d'emploi et Sourcing
    - Évaluation des candidats : présélection, entretien, prise de référence et dossier de synthèse

  • Aftral - Conseillère Emploi Formation Rhône-Alpes

    Paris 2004 - 2006 A l'AFT-IFTIM, centre de formation en transport logistique et BTP, mon poste se décomposait en 4 axes :

    - COMMUNICATION : mise en place d’un plan de communication auprès des prescripteurs d’emploi, Animation d’informations collectives sur les métiers du transport et de la logistique
    - RECRUTEMENT et évaluation de candidats pour le compte d’entreprises clientes
    - FORMATION : Suivi des contrats de professionnalisation, Jury pour le CEntre de REcherche en LOGistique (Bac +4 logistique)
    - DROIT SOCIAL avec la sensibilisation à la Réglementation Transport

  • TOTAL - Raffinerie de Feyzin - Chargée de mission RH - Stage

    COURBEVOIE 2003 - 2003 - GESTION DES CARRIERES : élaboration des plans de succession et de carrière pour les OETAM de la raffinerie
    - SIRH : Paramétrage d’un logiciel de gestion des temps : Harpège (lien avec PeopleSoft)et formation des Correspondants du Personnel au logiciel

  • SODIAAL (Candia - RichesMonts - Yoplait) - Collaboratrice au service Formation - Stage

    2002 - 2002 Analyse et interprétation de l’évolution des compétences des Cadres, Agents de Maîtrise et Agents Techniques

Formations

Annuaire des membres :