Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Recrutement
Communication interne
GPEC
Formation professionnelle
Management
Entreprises
Luxottica
- Responsable des relations sociales
Valbonne 2016 - maintenant
Luxottica
- Chargée de Recrutement
Valbonne 2015 - 2016
Luxottica
- Chargée de recrutement
Valbonne 2014 - 2014Accompagnement des managers opérationnels dans leurs recrutements :
Définition du besoin et du support à la rédaction de la Job Description
Élaboration des annonces, choix des supports et partenaires appropriés (cabinets de recrutement, réseaux sociaux etc.), Diffusion de l’offre
Pré-qualification des candidatures (entretiens téléphoniques ou en face à face de pré-sélection) et participation aux entretiens avec les managers / DRH
Prise de références professionnelles
Suivi des candidats jusqu'au terme du processus
Intégration des nouveaux venus.
GROUPE SUPRATEC
- Responsable RH
Bondoufle2005 - 2014** Management **
Management de l’équipe RH
Accompagnement, partenariat et négociation auprès de la Direction Générale et des Directeurs de filiales dans la gestion de leurs ressources humaines
** Administration du personnel **
Supervision de la gestion du personnel de l’intégration au départ : procédure d’intégration, contrat, STC. Gestion des procédures de licenciements économiques et personnels, de ruptures conventionnelles, départs en retraite,… Prise en charge des dossiers Prud’homaux
** GPEC **
Mise en place de la GPEC : construction d’une matrice de compétences, audit, analyse des compétences requises et acquises, adéquation fiche de fonction, besoin en formation et plan de carrière
** Recrutements **
Mise en place et suivi du recrutement : élaboration et diffusion des annonces et profil de poste (interne et externe)
Présélection des candidatures, entretiens d’embauche, Intégration, rapports d’étonnements post-période d’essai, …
** Communication interne**
Refonte et mise à jour de l’intranet RH et du livret d’accueil,
Supervision et rédaction du journal interne
** Formations **
Gestion du plan de formation : recensement des besoins, chiffrage, recherches d’organismes, relation OPCA, questionnaires de suivi et tableaux de bord
Déclaration des bilans pédagogiques : filiales prestataires de formation
** Relations avec les IRP **
Organisation des élections des délégués du personnel : DP/CE dans une UES,
Communication IRP, CHSCT
** Paies et Charges **
Saisie et contrôle des bulletins de paie
Cadrage annuel des charges sociales, établissement des déclarations annuelles et DADS-U, DOETH
** Cession-Absorption **
Conduite des audits sociaux et transferts du personnel dans les procédures de cession, absorption, acquisition d’entité juridique.
