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Amélie ROBIN

Élancour

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Fenwick-Linde - Responsable Formation et développement RH

    Élancour 2017 - maintenant

  • Subsea 7 - Chargée RH Learning&Development

    SURESNES 2011 - 2016 Missions principales :
    1/ Recrutement (stagiaires ingénieurs, alternants, VIE, jobs d’été) :
    Responsable des campagnes de recrutements,
    Support et conseil aux managers dans la sélection des candidats
    Gestion administrative
    Référente des stagiaires, apprentis, VIE

    2/Relations écoles :
    Participation à la politique des relations écoles et aux évènements organisés (atelier CV, présentation...)
    Définition de la stratégie annuelle des forums/salons
    Responsable de l’organisation des forums/salons à l’externe et en interne (participants, briefing...)
    3/ Campagne des Entretiens Annuels de Performance :
    Aide à l’organisation de la campagne d’EAP (préparation des supports, animation de réunion d’information)
    Responsable du suivi de l’état d’avancement des EAP
    Support pour les problèmes liés à l’outil (support aux HRBP et aux collaborateurs)
    Organisation de la talent review

    4/Relations sociales :
    Responsable du suivi des accords (contrat de génération, égalité hommes femmes)

    5/Assistance Technique (Responsable des départements Ingénierie et Achats)
    Gestion de la mobilisation des consultants ingénieurs
    Suivi des effectifs et gestion administrative des consultants

  • France Telecom - Assistante Formation

    Paris 2011 - 2011 -Gestion administrative du département formation (suivi des commandes de formation;Réalisation des inscriptions;Alimentation,suivi et création de tableaux de bords)

    -Élaboration du plan de formation (Préparation du plan 2012,Recueil et analyse des besoins en formation)

    -Mise en œuvre du plan de formation
    • Pilotage de la mise en œuvre du plan de formation 2011 Gestion administrative de la formation (inscriptions, suivi des commandes,planification des sessions
    • Reporting : analyse des requêtes, réalisation des actions correctives

  • Le Club des Créateurs de Beauté -  Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 o Administration du personnel : rédaction de contrat de travail, certificat de travail, suivi des collaborateurs (changement de situation, congé maternité…)
    o Recrutement : mise en ligne des offres, tri des CV, entretien téléphonique
    o Intégration : Accueil des collaborateurs, suivi des stagiaires

  • Le Club des Créateurs de Beauté - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2010 o Administration du personnel : rédaction de contrat de travail, certificat de travail, suivi des collaborateurs (changement de situation, congé maternité…)
    o Recrutement : mise en ligne des offres, tri des CV, entretien téléphonique
    o Formation : mise en place du plan de formation, suivi du budget de formation, inscriptions
    o Intégration : Accueil des collaborateurs, suivi des stagiaires
    o Projets transversaux : Formation Diversité, projet citoyens

  • La ligue de l'enseignement - Employée de bureau au service « Edition-Communication »

    2008 - 2008 - saisie informatique d’adresses
    - mise à jour de fichier prospect
    - envoi de brochures du service Vacances

  • Truffaut, jardinerie - Hôtesse de caisse

    2008 - 2008 o Aide à la mise en rayon
    o Encaissement

Formations

Réseau

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