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Amélie TALBOT

Puteaux

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Indigo - Secrétaire de Direction

    Puteaux 2017 - maintenant
  • Centre de Gérontologie Saint-Thomas de Villeneuve - Assistante RH

    2011 - 2017 • Établir les contrats de travail, les fiches de paie, les déclarations auprès des organismes sociaux.
    • Suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés, maladie, accident du travail), à des mises à jour des procédures administratives et sociales.
    • Organiser les visites auprès de la médecine du travail.
    • Veiller au recueil des justificatifs des modifications de planning et diffusion des plannings.
    • Établir les demandes d'intérim et assurer le suivi de la facturation des vacations intérimaires.
    • Gestion des plannings en collaboration avec les infirmières coordonnatrices.
    • Gérer les différentes demandes des salariés (certificat de travail, solde de tout compte, attestation etc...)
    - Préparation des éléments variables de paie.
    - Mise en place du nouveau logiciel de paie (EIG)
  • SOCOFURS - Assistante immobilière et commerciale

    2006 - 2006 - Gestion de 70 appartements locatifs
  • FEHAP - Assitante juridique

    Paris 2006 - 2010 Assistante juridique au sein de la Direction des Relations du Travail de la FEHAP (Fédération des Établissements Hospitaliers et d'Aide à la Personne privés non lucratif) - 75015
    - Accueil téléphonique et en face à face avec les adhérents, les organisations syndicales, les membres des commissions, les avocats,
    - Rédaction et frappe de courriers, notes, compte-rendu, documents de travail,
    - Préparation des Commissions et groupes de travail en interne,
    - Gestion des dossiers contentieux,
    - Rechercher et vérifier les textes appropriés aux faits juridiques,
    - Accomplir les formalités administratives nécessaires aux procédures,
    - Réorganisation et gestion de la documentation juridique (veille, classement),
    - Suivi des avenants à la CCN51 (procédure ministérielle d'agrément),
    - Collecter les informations nécessaires au traitement et au suivi des dossiers,
    - Filtrage des appels téléphoniques,
    - Gestion du planning du directeur,
    - Refonte complète de la CCN51,
    - Mise en ligne sur le site internet,
    - Respecter la confidentialité des affaires.

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