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Amelie TOUMINE

  • FAMILY SPHERE
  • Chargée de développement

Villefranche-sur-Saône

En résumé

Ayant une formation dans le commerce et le recrutement ainsi que des expériences professionnelles dans ces deux domaines je peux aujourd'hui dire que je suis capable de développer et gérer une agence, de répondre aux besoin des clients et des salarié(e)s et de les accompagner. Je suis à même de trouver le bon profil pour le bon poste car je recrute depuis 6 ans. A l'écoute, dynamique et investie. Je vous laisserai en juger lors de notre rencontre.

Bien à vous et à bientôt !

Entreprises

  • FAMILY SPHERE - Chargée de développement

    Ressources humaines | Villefranche-sur-Saône (69400) 2017 - maintenant Gestion back office
    Prospection terrain
    Recrutement
    Sourcing

  • INVENIO Recrutement Conseil Formation - Chargée de recrutement

    Villefranche-sur-Saône (69400) 2016 - 2016 Réaliser et diffuser des annonces d’emploi
    Réceptionner et trier les CV en fonction des postes à pourvoir
    Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux candidats
    Développement commercial (prospection)

  • RAS INTERIM - Assistante d'agence

    Ressources humaines | Saint-Georges-de-Reneins (69830) 2014 - 2015 Assurer des actions de placement actif de candidats et intérimaires
    Contribution à la qualité des relations commerciales
    Traitement des commandes clients
    Identification des besoins clients
    Organisation de sourcing en fonction des besoins et objectifs de l’agence
    Evaluation et recrutement des candidats
    Délégation des intérimaires
    Assurer le suivi des missions
    Gérer les contrats
    Récupération et saisie d’heures
    Suivi et mise à jour des dossiers intérimaires
    Gestion administrative de l’agence

  • TEL AND COM - Chargée de recrutement

    Villefranche sur Saône 2012 - 2013 Diffusion des annonces
    Tri des CV
    Sélection des candidats à contacter
    Entretien téléphonique et physique
    Gestion des recrutements sur 8 régions (60 magasins) sur les profils directeurs régionaux,
    responsables de magasin, adjoints au responsable de magasin et conseillers de vente
    Préparation de sessions collectives de recrutement
    Animation de sessions collectives de recrutement
    Intégration des candidats retenus

  • TMTS - Commerciale

    2009 - 2012 Etablir un plan de prospection (déplacements physiques, téléphone, mailing...)
    Déterminer les besoins du client pour proposer le produit le plus adapté.
    Développer l'argumentaire de vente.
    Informer et communiquer avec l'équipe.
    Conclure les ventes, gérer l'aspect administratif.
    Assurer le suivi des clients après la vente.
    Prospection téléphonique et physique.
    Recrutement de stagiaires.
    Management d’une équipe commercial en apprentissage.
    Participation à la création d’un site de e-commerce : www.eprotekt.com

Formations

Réseau

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