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Ameline FARGUES

Annecy

En résumé

Diplômée d’une licence en droit social option ressources humaines, je suis Consultante RH Généraliste indépendante.

Depuis 10 ans, j'ai pour vocation d’accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs des entreprises dans le domaine RH ; et vous offre un accompagnement, une gestion et des conseils RH, à distance ou sur place.

Vous avez besoin de renforcer votre équipe RH pour faire face à un accroissement d’activité, accompagner un changement ou une réorganisation, de procéder à un recrutement ; je suis à votre service !

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Gestion de la formation
Recrutement par approche directe
Développement commercial
Formation professionnelle
Droit du travail
Recrutement

Entreprises

  • Solinki - Experte recrutement Médico-Social (Indépendante)

    Annecy 2017 - maintenant
  • AGC-RH - Experte RH - Gérante

    2017 - maintenant AGC-RH c'est :

    - Une vision à 360° en Ressources Humaines
    - 10 années d'expérience
    - Secteurs d'activités variés

    Notre équipe est composée d’experts volontaires et indépendants, nous avons choisi de fonctionner en mode réseau avec la volonté et le plaisir de travailler ensemble, avec comme objectif premier de répondre à votre demande.

    Services proposés :

    - Recrutement
    - RH à temps partagé
    - Audit et Conseil


     RECRUTEMENT

    Expertises : médical, consulting, maintenance en levage, administratif, paie, comptabilité, ressources humaines, commerce BtoB

    • Recrutement global : vous nous confiez votre recrutement
    • Assistance au recrutement : sourcing, rédaction et diffusion de l’offre, présélection des candidats
    • Tests, vérification des compétences et contrôle de référence
    • Chasseur de tête


     RH A TEMPS PARTAGE

    Missions déjà effectuées dans le domaine de l’aéronautique, de l’énergie et du médical, pour une population allant de 60 à 600 personnes

    Conventions collectives déjà pratiquées : métallurgie, commerce, habillement, laboratoire d’analyse médicale, et syntec

    - Administration du personnel,
    - Constitution et mise à jour des dossiers individuels du personnel,
    - Etablissement et gestion des contrats de travail,
    - Établissement de la paye et de toutes les déclarations sociales,
    - Licenciements, procédures disciplinaires,
    - Représentation du personnel, élections professionnelles,
    - Participation, intéressement, épargne salariale,
    - Couverture prévoyance,
    - Procédures RH, réglementaires de paye, cahiers des charges,
    - Gestion des compétences, référentiels métiers,
    - Classification des emplois,
    - Recrutement,
    - …


     AUDIT & CONSEIL

    - Audit social et de conformité à la réglementation sociale,
    - Aide au choix d’outils informatiques pour la gestion RH,
    - Accompagnement d’opérations de fusion (audit social), d’externalisation d’activités,
    - Audit et assistance au choix des couvertures prévoyance et mutuelle,
    - Préparation aux audits RH : certification ISO 9001 et ISO 15189,
    - …
  • Biogroup Lcd - Responsable RH

    2014 - maintenant 600 personnes - multi-sociétés
    CCN Laboratoires analyses médicales - CCN Syntec
    Biologie médicale

     Dialogue social : Organisation des élections professionnelles (UES – 2 tours) - Préparation et co-animation des réunions des représentants du personnel (CE, DP, CHSCT) – Négociation avec les syndicats et les élus – Rédaction, négociation et signature d’accords (Participation, Budgets CE, …etc.)
     Disciplinaire : Avertissement – Procédure de licenciement
     Entretiens annuels : Accompagnement des managers et suivi des entretiens annuels
     Juridique : Contentieux RH – Rachat et fusion de plusieurs laboratoires - Reconnaissance d’une UES
     Stratégie et politique RH : Membre du Comité de Direction – Participation à la politique RH
     Développement RH : Harmonisation des pratiques RH groupe
     Développement du SIRH : 2 migrations de logiciel paie (CCMX vers CEGID puis CEGID vers SAGE)
     Formation – Compétences – Gestion de carrière : Gestion du budget annuel et pilotage intégral du plan de formation – Relations OPCA
     Recrutement : Définition des besoins – Entretiens de recrutement (Profils cadre dirigeant et personnel de laboratoire) – Parcours d’intégration
     Rémunérations – Avantages sociaux : Analyse de la masse salariale – Augmentations – Participation - Paie et administration du personnel de l’arrivée à la sortie du salarié – 1% logement – Mutuelle
     Hygiène – Sécurité – Qualité : CHSCT – Indicateurs HSE – Certification ISO 15189 – Participation aux audits COFRAC pour l’accréditation des laboratoires (Dossier du personnel, AFGSU, ADELI,…)
     Management de l’équipe RH (2 Gestionnaires paie) : Recrutement et formation d’une nouvelle équipe
     Conseil et accompagnement du Président et des Directeurs de Laboratoires dans la gestion de leur personnel au quotidien
  • Groupe Onepoint - Responsable RH

    Paris 2014 - 2014 800 personnes - 3 sociétés
    CCN Syntec - ESN

     Relations sociales : Elections professionnelles avec la Chargée RH (UES – 2 tours) – Contact fréquent avec les élus – Préparation des réunions du CE – Participation à la préparation des NAO et du bilan social
     Développement du SIRH : Développement Logiciel CEGID et Intranet
     Rémunérations – Avantages sociaux : Analyse de la MS – Mise en place de l’intéressement avec le DAF
     Communication interne et externe : Notes d’informations – Réunions – Contact avec les avocats
     Supervision d’une équipe de 6 personnes (RRH) : Rédaction des contrats – Eléments de paie
     Paie : France et Canada – Reporting mensuel pour le contrôle de gestion
     Conseil et accompagnement aux managers (droit social, disciplinaire, 1% logement, …)
  • REEL SAS - Responsable RH

    2013 - 2013 160 personnes - 2 sites (IDF et Sud-Ouest)
    CCN Métallurgie
    Industrie - Aéronautique (services)

     Formation (réglementaire, métier, sécurité, DIF) : Elaboration du budget annuel – Pilotage intégral du PLF
     Recrutement (cadres, non cadres qualifiés et apprentis) : Définition des besoins (hydrauliciens, chargés d’affaires, …) et gestion de l’ensemble du processus de recrutement – Relations écoles – Création de fiches de poste – Accompagnement et parcours d’intégrations – Points pendant la période d’essai – Forums (« Paris pour l’emploi », « Emploi pour les séniors ») – Rencontre chez PSA (suite à leur PSE)
     Relations sociales : Conseil et support à la direction en matière de législation sociale et problématiques RH
    Tableaux de bord et indicateurs sociaux pour le comité de direction (CODIR) – Mise à jour des tableaux d’affichage CHSCT, DP, CE, Direction
     Communication interne et externe : Notes internes – Représentation de la société à l’extérieur
    Organisation d’événements (forums, cérémonie de la remise des médailles du travail, divers rassemblements)
     Gestion des carrières : Suivi et analyse des entretiens annuels d’évaluation – Commencement du projet GPEC
     Elaboration du plan de charge de l’agence IDF à prévision M+3 avec la direction et les managers
     Gestion de la paie et de l’administration du personnel dans son ensemble (Logiciel ARCOLE)
     Qualité : Participation à la certification ISO9001
  • Groupe SMCP - Responsable paie

    2012 - 2013 300 personnes - 120 boutiques
    CCN Textile - Habillement
  • VOLTALIS - Responsable RH et Comptabilité

    2012 - 2012 120 personnes - 2 sociétés
    CCN Syntec
  • Darty - Gestionnaire paie et administration du personnel

    BONDY 2010 - 2011 1200 personnes - 10 sites
    CCN Distribution - Electroménager
  • Adecco - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Villeurbanne 2010 - 2010 300 personnes - 80 clients - 5 agences
    CCN Travail temporaire
    Tertiaire - BTP - Chimie - Pharmaceutique
  • ArcelorMittal - Gestionnaire paie et administration du personnel

    2007 - 2009 800 personnes - 3 sociétés
    CCN Métallurgie

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