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Amina THIONGANE

PARIS

En résumé

Bonjour,

En quelques mots, issue d'une formation touristique, je me suis découvert un réel intérêt pour la profession d'assistante ressources humaines c'est en commençant en bas de l'échelle comme on dit que j'ai été formée aux prémices du droit du travail, de la gestion administrative du personnel, au recrutement et au suivi de l'évolution de carrière par le biais de la formation interne. J'ai ensuite décidé d'appréhender plus précisément un des domaines RH : la formation. J'ai beaucoup appris sur les rouages des OPCA, des dossiers administratifs et financiers, de l'organisation logistique des formations et sur la recherche de collaborateur. J'ai été responsable du service formation dédié pôle propreté d'une grande société de nettoyage, j'avais sous ma direction 3 personnes, j'ai donc pu valider une expérience fort enrichissante dans le management. Par la suite j'ai contribuer à la création d'un centre de formation mettant en place la politique d'obtention d'agrément dans le domaine de la sécurité et autres labels qualité. Puis, j'ai décidé de reprendre des formations d Assistante Ressources Humaines et de Gestionnaire de Paie afin d’obtenir les diplômes en adéquation avec mon choix de carrière,et qui compléteraient mon expérience du terrain. Par la suite j'ai eu l'opportunité d'évoluer dans le domaine du médico-social avant d' entreprendre à nouveau une formation de Responsable Ressources Humaines afin de mieux percer la façon de penser des DRH avec lesquels je travaille et ainsi devenir force de proposition. J'ai pu mettre ces enseignements en pratique grâce à une alternance que j'ai eu la chance d'effectuer dans le service RH au sein même de ce centre de formation.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • CESI - Assistante RH & gestionnaire paie

    PARIS 2013 - 2014 (140 salariés) - Mont-Saint-Agnan (76), Secteur formation, CDD, (1 an)
    Gestion administrative du personnel : gestion des contrats de travail et avenants, des contrats aidés, des DPAE, du registre du personnel, des visites médicales, des souscriptions à la mutuelle, des dossiers du personnel, des congés, des arrêts de travail, des accidents de travail, des DMMO, des bons de délégation, des tableaux de bord
    Paie : saisie des fiches salariés, préparation et saisie des éléments variables de paie, édition et contrôle des bulletins de salaire, traitement des charges sociales, rapprochement budgétaire, attestations de salaire, STC
    Recrutement : sourcing, gestion des candidatures, présélection téléphonique, réponse à candidature, tests de recrutement, entretien de recrutement des stagiaires et intérimaires, intégration des nouveaux salariés, encadrement des stagiaires, élaboration d’organigramme, de livret d’accueil et de règlement intérieur
    Missions annexes : aide juridique en droit du travail, préparation des évaluations annuelles, organisation de séminaires, participation à l’organisation des élections CE-DP, gestion de projet dans le domaine de la formation et de la GPEC, conduite de réunion d’information, secrétariat de direction, relation client, gestion des stocks uniformes et tickets restaurant, correspondant sureté sécurité
  • Mairie de Petit Quevily - Gestionnaire paie

    2013 - 2013 (560 salariés) - Petit-Quevilly (76), Service paie, stage, (6 semaines)
    Paie : saisie des fiches salariés, préparation et saisie des éléments variables de paie, édition et contrôle des bulletins de salaire, traitement des charges sociales, rapprochement budgétaire, attestations de salaire, STC
  • IME Dominique Lefort - Assistante RH

    2011 - 2012 (70 salariés) - Mont Cauvaire (76), Secteur médico-social, CDD, (2 ans)
    Gestion administrative du personnel : gestion des contrats de travail et avenants, des contrats aidés, des DPAE, du registre du personnel, des visites médicales, des souscriptions à la mutuelle, des dossiers du personnel, des congés, des arrêts de travail, des accidents de travail, des DMMO, des bons de délégation, des tableaux de bord
    Missions annexes : aide juridique en droit du travail, préparation des évaluations annuelles, organisation de séminaires, participation à l’organisation des élections CE-DP, gestion de projet dans le domaine de la formation et de la GPEC, conduite de réunion d’information, secrétariat de direction, relation client, gestion des stocks uniformes et tickets restaurant, correspondant sureté sécurité
  • Actibat - Assistante d 'agence d'intérim

    2010 - 2010 Elancourt (78), Secteur TP/BTP, stage, (1 mois)
    Recrutement : sourcing, gestion des candidatures, présélection téléphonique, réponse à candidature, tests de recrutement, entretien de recrutement des stagiaires et intérimaires, intégration des nouveaux salariés, encadrement des stagiaires, élaboration d’organigramme, de livret d’accueil et de règlement intérieur
  • Escales de France - Assistante de formation

    Paris 2007 - 2008 Aulnay sous Bois (93), Secteur formation, CDI, (2 ans)
    Formation : gestion du plan de formation, relations avec les OPCA, Pôle emploi, Conseils régionaux, recrutement de formateur, gestion des plannings, gestion des conventions de stage, feuilles d’émargement, de la facturation, et des demandes de prise en charge financière, élaboration d’un catalogue de formation, bilan financier
  • City Flight Services - Assistante RH

    2004 - 2007 (150 salariés) - CDG-1 (95), Secteur aérien, CDI, (3 ans)
    Gestion administrative du personnel : gestion des contrats de travail et avenants, des contrats aidés, des DPAE, du registre du personnel, des visites médicales, des souscriptions à la mutuelle, des dossiers du personnel, des congés, des arrêts de travail, des accidents de travail, des DMMO, des bons de délégation, des tableaux de bord
    Recrutement : sourcing, gestion des candidatures, présélection téléphonique, réponse à candidature, tests de recrutement, entretien de recrutement des stagiaires et intérimaires, intégration des nouveaux salariés, encadrement des stagiaires, élaboration d’organigramme, de livret d’accueil et de règlement intérieur
    Missions annexes : aide juridique en droit du travail, préparation des évaluations annuelles, organisation de séminaires, participation à l’organisation des élections CE-DP, gestion de projet dans le domaine de la formation et de la GPEC, conduite de réunion d’information, secrétariat de direction, relation client, gestion des stocks uniformes et tickets restaurant, correspondant sureté sécurité
  • CPAM RED - Agent de tri du courrier

    2001 - 2001

Formations

  • Cesi

    Mont Saint Aignan 2013 - 2014 Responsable Ressources Humaines

    Titre professionnel de niveau II
    Formation en alternance : Maîtriser un poste de RRH avec une vision stratégique et économique
  • AFPA

    Elbeuf 2013 - 2013 Gestionnaire de Paie

    Titre professionnel de niveau III
    Gestion de la paie, des déclarations sociales et du dossier social.
  • AFPA

    Elancourt 2009 - 2010 Assistante Ressources humaines

    Titre professionnel de niveau III
    Gestion du personnel, recrutement et formation.
  • Ecole Internationale Tunon

    Caen 2002 - 2004 Technique touristique, langues, bureautique

    Certification professionnelle supérieure de la formation Assistante TUNON niveau III
  • Lycée Camille St-Saëns

    Rouen 2002 - 2002 Literature Baccalaureate

    Baccalauréat Littéraire
    Option anglais renforcé.
  • Lycée Les Bruyeres (Sotteville)

    Sotteville 1999 - 2001 Anglais renforcé

    Littéraire
  • Collège Fernand Léger (Le Petit Quevilly)

    Le Petit Quevilly 1994 - 1998

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