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Philippe FERNANDES

Rouen

En résumé

Actuellement, chargé de mission affaires sociales au sein du service animation et affaires sociales d'Habitat 76 à Rouen
Ce service gère tous les projets RH transversaux, les accords d'entreprise.
Mon rôle au sein de l'équipe : verrouiller juridiquement les projets et les dossiers techniques (disciplinaires, inaptitudes, rédaction de clause de contrat...) et créer du lien entre les équipes Rh, le management de proximité et les IRP

Mes compétences :
Veille juridique
Conseil juridique
Droit social
Process Engineering
Management
Gestion des ressources humaines
Contentieux social
Négociations sociales
Gestion des litiges

Entreprises

  • Habitat 76 - Chargé des affaires sociales

    Rouen 2016 - maintenant  suivi des contentieux prud'homaux en partenariat avec un cabinet d'avocat
     Traitement des dossiers d’inaptitude
     Préparation et participation aux réunions avec les IRP
     Rédaction et suivi d’accords d’entreprise
     Traitements des dossiers disciplinaires
     Veille juridique

  • CCA International - Assistant RH

    Paris 2014 - 2015  Inscriptions manuelles au registre du personnel des CDD de courte mission
     Tri et des dossiers de salariés en CDD partants
     Archivages dossier du personnel
     Archivage feuilles d’émargement
     Archivage des arrêts maladie

  • cca international amiens -  Conseiller juridique à distance

    2000 - 2013  Veille juridique et mise à jour des documentations

     Rédaction de courriers et mémoires de contestation pour les adhérents.

     Rédiger des articles juridiques pour des plaquettes d’information destinées aux associations (modalités de créations, nouveautés en droit social, embauches, fiscalité…).

     Diagnostiquer les incohérences et non-conformités à la législation en vigueur, aux conventions collectives et accords de branche

     Anticiper les conflits sociaux et contentieux prud’homaux, rappel des droits et devoirs des IRP

     Aider à la rédaction d’accords d’entreprise

     Verrouiller les procédures de sanctions disciplinaires.

     Sécuriser les licenciements et ruptures conventionnelles.

     Analyser la légalité des contrats de travail, clauses particulières, et conditions d’accès aux contrats spécifiques ou aidés

  • Cetelem - Attache commercial

    PARIS 1999 - 2000 Atteinte des objectifs mensuels (5M de francs en moyenne)
    vente d'assurances
    collaboration avec le service recouvrement
    encaissement d espèces

  • Cabinet de Simmencourt - Negociateur immobilier

    1997 - 1998

Formations

  • Cesi

    Mont Saint Aignan 2013 - 2014 master 1 manager RH

    En alternance, dans le cadre d'un CIF, chez Métra SA en tant que chargé de mission RH généraliste
    missions réalisées :  Paie : passage du logiciel tentation au logiciel SAGE, correction des anomalies, vérification des compteurs paie et calcul des primes

     Gestion et administration du personnel: retards, absences, suivi accidents du travail, suivi des visites médicales , contestation AT auprè

  • UFR De Droit Et Sciences Politiques Amiens

    Amiens 1996 - 1997 master 1 droit privé

  • UFR De Droit Et Sciences Politiques Amiens

    Amiens 1995 - 1996 licence en droit privé

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