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Amine BOURI

martigues

En résumé

Diplomé du Master 2 spécialité Droit Social et Gestion des Ressources Humaines de l'Université d'Orléans (France).


Dynamique; dévoué; motivé; sociable; aimant travailler en équipe; rigoureux et organisé.

Parfaitement trilingue en français ; anglais; arabe et un bon niveau en espagnol.

Mobile au niveau national et à l'international.

Mes compétences :
Consultant en recrutement
Polyvalent
Chasse de têtes
Gestion des conflits
Recrutement

Entreprises

  • Cabinet de Recrutement

    martigues maintenant

  • Société Nouvelle Travaux Maroc - Responsable Formation

    2011 - maintenant Mise en place de la politique formation de la société.

    Partenariat avec les institutions publiques compétentes.

    Mise en place de l'ingénierie de formation.

    Elaboration du recensement des besoins.

    Classification des domaines de formation prioritaires.

    Mise en place des planning de formation.

    Elaboration ; gestion et suivi des formations au profit des collaborateurs.

    Amélioration continue des processus de la politique de formation

  • Agglomération orléanaise de la communauté du Val-deLoire - Stagiaire Rh de fin d'études

    2010 - 2010 Mise en place d'un diagnostic sur les indicateurs de risques psychosociaux.
    Elaboration d'un Etat des lieux de l'évolution globale des agents de la collectivité pour la mise en place d'une convention avec le fond d'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (F.I.P.H.F.P)

    Elaboration du nouveau guide de l'entretien professionnel de la collectivité et de la notice de l'évaluation professionnelle venant remplacer le système de notation.

  • Cv search Rabat - Chargé de recrutement

    2010 - 2011 Attaché à la responsable du cabinet , mes missions furent en lien direct avec les processus de recrutement à élaborer selon les étapes de recrutement suivis:

    Diffusion des offres d'emploi selon les exigences clients.

    Sélection téléphonique des candidats.

    Gestion des entretiens physiques des candidats sélectionnés par téléphone.

    Envoie en " Etat d'avancement du recrutement" au client, des candidats rencontrés au cabinet.

    Envoie en session de recrutement chez le client, des candidats validés par ce dernier.

    Suivi de l'intégration des candidats recrutés.

  • Association Socio-Culturelle Abraysienne pour l' Education - Educateur Sociale

    2008 - 2008 Aide et Accompagnement scolaire quotidien des élèves de primaire issues des Zones d'Education Prioritaire.

  • Société Anonyme Marocaine d' Industrie et de Raffinage - Stagiaire en Ressources Humaines

    2008 - 2008 Initiation pratique à l'ensemble des métiers existants dans l'entreprise liés au département des ressources humaines.
    Actualisation administrative des dossiers du personnel.
    Suivi social des demandes du personnel.
    Etude et suivi des sanctions disciplinaires.
    Rapport sur la Gestion Previsionnelle des Emplois et Compétences sur les 5 ans à venir due à la politique des départs volontaire et au vieillissement des membres du personnel.
    Rapport sur la politique des Ressources Humaines au sein de la société dans le cadre d'un rpojet de fin d'étude avec une analyse détaillée de la politique RH dans chaque service du département des ressouces humaines de l'entreprise.

Formations

Réseau

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