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Amrana IDIRI

Paris

En résumé

Mes compétences :
Développement personnel
Développement rh
Recrutement 2.0
Recrutement
Psychologie du travail et des organisations
Psychologie du travail
Management d'équipe
Droit social et du travail
Sourcing
Test personnalité
Formation
Métiers du conseil
Évaluation des risques professionnels
Métiers supports
Entretien de recrutement
Droit du travail

Entreprises

  • AKKA Technologies

    Paris maintenant
  • Cabinet Coaching Consulting - HR Consultant / Occupational Psychologist

    2012 - maintenant Missions de conseils RH
    Coaching , accompagnement individuel
    Formation aux techniques web 2.0

  • AKKA IS - Responsable Recrutement IDF/ Bretagne

    2008 - 2011  Pilote et Garant de l’activité Recrutement - Encadrement de 10 chargés de recrutement/ recherche
     Définition des objectifs et accompagnement de l’équipe Recrutement
     Suivi des recrutements : Ingénieurs & Techniciens (Systèmes d’informations, Télécom, réseaux, Informatique industrielle, embarqué, scientifique, mécanique, produit, process…)
     Elaboration des reportings : entretiens, contrats de travail, TurnOver…
     Organisation d’évènements de communication interne /externe : salons, forums, écoles…
     Pilotage de l’activité GRH
     Elaboration et application du Plan de Formation (en lien avec le service Formation)
     Suivi et consolidation des EAE (analyse des indicateurs, plans d’actions,…)
     Appui et conseil aux managers sur les questions RH
     Veille et conseil sur l’application des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit du travail
     Participation au Comité de Pilotage Régional
  • COFRAMI - Responsable Gestion du Personnel

    Paris 2000 - 2008  Pilotage des Recrutements du Personnel Siège et Agence
     Réalisation des Recrutements : Support, RH, Commerciaux, Managers, Contrôle de Gestion Financier,….
     Gestion du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs au Siège
     Gestion du Personnel
     Elaboration des Contrats de travail, Avenants, Période d’essai, Lettres d’objectifs…
     Participation et gestion des augmentations annuelles et des rémunérations variables avec la Direction Générale
     Elaboration de tableaux de bords : Rémunérations, Effectifs, Formations,….
     Veille RH ; Application et respect de la convention collective
     Support aux dossiers contentieux auprès du service Juridique (Sanctions disciplinaires, Licenciements, RC, Rupture de période d’essai)
     Participation au Comité de Direction du Personnel

Formations

Réseau