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Ana FÉRÉ

PARIS

En résumé

Compétences:

• Législation de la formation continue
• Droit du travail
• Gestion des Ressources Humaines
• Techniques de communication
• Gestion budgétaire
• Techniques de négociation
• Méthodes d’investigation
• Procédures d’appel d’offres
• Techniques d’audit
• Techniques commerciales
• Réalisation du suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux) et de la formation continue.
• Normes rédactionnelles
• Conduite des projets
• Maitrise du pack Microsoft Office, HR Acces et Hypervision


Mes compétences :
Conduite de projets
Communication rh
Conduite de changement
Responsabilité sociétale des entreprises
Communication
Ressources humaines

Entreprises

  • Assicurazioni Generali - Chargée de développement RH

    2013 - 2013
  • Forclum - Chargée de projet RH

    Vélizy-Villacoublay 2011 - 2011
  • FORCLUM - Chargée de Projet RH

    Vélizy-Villacoublay 2010 - 2011
  • Crédit Agricole Ile de France - Chargée de Projet SIRH

    Montrouge 2009 - 2010 Contribution fonctionnelle à la mise en place du nouveau outil SIRH:
    Paramétrages, création du cahier des recettes, transmission des données, relation avec le prestataire et le service Développement, tests, reporting d’anomalies, intervention auprès des utilisateurs et création d’outils de communication liés au projet.
  • Crédit Foncier - Gestionnaire Formation

    CHARENTON CEDEX 2009 - 2009 Suivi de demandes de stages internes et externes.
    * traiter les entretiens annuels d’appréciation pour l’aspect de formation et faire la mise à jour des informations sur logiciel Hypervision.
    * répondre aux demandes de DIF.
    * créer des comptes rendus pour le responsable du service Formation.
  • Crédit Agricole Ile de France - Chargée Mission Handicap

    Montrouge 2008 - 2009 Accompagner le responsable de la mission handicap dans sa fonction qui consiste principalement à la mise en œuvre et le suivi de la politique d'emploi en faveur des personnes handicapées.

    * répondre à la demande des salariés dans le cadre du maintien dans l'emploi avec l'aide du médecin du travail
    * faire le suivi des cabinets de recrutements et le suivi des relations avec tous les acteurs de l'emploi des personnes handicapées
    * chercher des partenaires avec le milieu protégé (ESAT, EA)
    * effectuer le suivi du budget HECA
    * mise en œuvre d'un intranet de la mission handicap
    * créer des outils pour sensibiliser les salariés
    * faire la veille juridique
    * participer au Comité de Pilotage
    * améliorer les outils de gestion des ressources humaines

Formations

Réseau