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EUREST FRANCE (COMPASS GROUP)
Châtillon
maintenant
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Association des Paralysés de France
- Chargée de Mission RH
Paris
maintenant
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Cleveor Conseil
maintenant
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Agniel
maintenant
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Equal Op' Conseil
- Consultante, Fondatrice
MONTREUIL
2011 - maintenant
- Ingénierie et animation de formations RH, Diversité, Handicap.
- Recrutement par assessment centres.
- Accompagnement, conseil et diagnostics RH, Diversité, Handicap.
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Diversity Conseil
- Consultante Senior
Paris
2010 - 2011
- Ingénierie et animation de formations RH, Diversité, Handicap.
- Recrutement par assessment centres.
- Accompagnement, conseil et diagnostics RH, Diversité, Handicap.
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APF Entreprises
- Chargée de mission RH
Paris
2008 - 2010
23 Entreprises Adaptées – 1 800 salariés dont 80% handicapés – sous-traitance industrielle
Chargée de Mission RH
Mise en place d’une politique RH commune aux 23 Entreprises Adaptées (EA) de l’APF (Association des Paralysés de France):
- Politique Emploi-Formation : création des supports d’évaluation annuelle cadre/non cadre et d’entretien professionnel ; rédaction de fiches de poste ; mise en place de formations en management ; participation à la mise en place de la GPEC avec création de supports.
- Recrutement des Directeurs d’EA ; création et animation d’un programme d’intégration.
- Relations sociales : négociations sur les classifications et les rémunérations ; animation des commissions de médiation sur les classifications ; appui à la gestion de conflits.
- Participation à la définition du projet d’entreprise.
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COMPASS GROUP FRANCE
- Responsable Mission Handicap
Châtillon
2005 - 2008
COMPASS GROUP FRANCE
Groupe spécialisé dans la restauration collective (16 400 salariés en France)
Responsable Groupe - Mission Handicap
Définition et mise en œuvre de la Politique Handicap :
- Formation des acteurs clés (managers et DRH régionaux) aux politiques d’emploi des travailleurs handicapés,
- Politique Emploi : Gestion des inaptitudes, maintien dans l’emploi, reclassement,
- Recrutement et intégration de salariés handicapés,
- Politique Achats : Sous-traitance aux milieux protégé et adapté,
- Communication interne : animation d’actions de sensibilisation et de dédramatisation du handicap auprès des managers et des collaborateurs ; création des supports de communication.
Résultats :
- Obtention du Trophée 2007 « Handicap & Citoyenneté » de l’ADAPT dans la catégorie Emploi/Formation.
- Recrutement de 120 travailleurs handicapés depuis mai 2005.
- 92 établissements assujettis (de plus de 20 salariés) représentant un effectif de 3 498 salariés dont 210 salariés handicapés soit 6% de l’effectif total à fin 2007 (contre 4,39% fin 2005).
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ALINEA STRATEGIE CONSEIL
- Consultante RH
Aubagne Cedex
2004 - 2007
- Analyse et compréhension du besoin avec le client,
- Elaboration de diagnostics RH et d’audits sociaux,
- Préconisations et propositions de solutions,
- Accompagnement de Responsables RH et d’opérationnels dans la conduite du changement,
- Création et animation de sessions de formation,
- Développement d’outils et de process RH adaptés aux politiques Handicap,
- Clients : EADS, Lyonnaise des Eaux, MBDA, ALCATEL, Moët & Chandon, Mondial Assistance, Banque Populaire, Bosch Rexroth, Etablissement Français du Sang, Quille, LU ...
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OHE PROMETHEE PARIS
- Chargée de Mission RH
2003 - 2005
Organisme spécialisé dans l’accompagnement des travailleurs handicapés en milieu ordinaire
Chargée de Mission RH
- Conseil et Sensibilisation des Entreprises sur les politiques Emploi/Handicap :
Missions de recrutements et conseils sur l’adaptation des postes de travail,
Gestion des écarts de formation,
Diagnostic-conseil sur l’insertion des travailleurs handicapés en entreprise.
- Accompagnement de personnes handicapées dans leur parcours vers l’emploi :
Aide à l’élaboration du projet professionnel,
Analyse des besoins en formation et montage des plans associés,
Placements et suivi dans l’emploi.
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EDF
- Chargée de Projet RH
Paris
2000 - 2002
EDF Pôle Industrie
Chargée de Projet RH – Appréciation du Personnel
- Elaboration d’une méthode d’évaluation des salariés répondant à une logique de management par objectifs,
- Création de référentiels emploi-compétences et de supports d’entretiens individuels annuels en milieu industriel
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IDESK PLC (Londres)
- Diverses
1999 - 2000
Entreprise spécialisée dans les Nouvelles Technologies.
Chargée de Mission RH
- Responsable du recrutement et de l’intégration des nouveaux entrants,
- Appui réglementaire aux managers,
- Conduite du projet de réimplantation de l'entreprise.
Chargée de l’Administration des ventes – Assistante Marketing
- Gestion administrative des ventes, études de marché, traduction de propositions commerciales,
- Mise en place d’une stratégie de communication interne.
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EUROLINES UK Ltd (Londres)
- Responsable Service Départs
1998 - 1998
Compagnie de bus européenne.
Responsable du service Départs
- Management d’une équipe de 15 personnes,
- Responsable de la logistique, et des démarches commerciale et réclamation.
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GROUPE AGNIEL-BERTRON (Lunel-34)
- Assistante Ressources Humaines
1997 - 1997
PME du secteur textile.
Assistante Ressources Humaines
- Réalisation d’un audit organisationnel et social,
- Création du référentiel emplois et mise en place de la GPEC,
- Réorganisation du système de rémunération en introduisant flexibilité et variabilité.
