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Anaële BARRÉ

Boulogne

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Voisins-le-Bretonneux
Résultat municipales dans les Yvelines

En résumé

Mes compétences :
Droit
Administration du personnel
Reportings
Contrats
Ressources humaines
Recrutement
Paie
Handicap
Integration collaborateurs
Suivi budgétaire et financier
Audit RH

Entreprises

  • DxO Labs - HR Specialist

    Boulogne 2015 - maintenant Gestion de la paie - Administration du personnel - Reportings -Projets

  • Japan Tobacco International - Gestionnaire RH

    2014 - 2015 Gestion administrative des salariés de la société (siège et terrain) - Réalisation des contrats/courriers/attestations - suivi des périodes d’essai et visites médicales - organisation des réunions CE / CHSCT - Suivi des temps de travails, Badges et des absences – Mise en place et amélioration des process - politique Handicap – Réalisation du Document Unique

  • Financière Montalivet (idéal residence) - Chargée de mission RH et juridique

    2014 - 2014 Gestion RH / Gestion de projet / Management du changement / Qualité : Audit des contrats du groupe (5 maisons de retraite et une clinique : moyenne de 3500 CDD/an) : durées, périodes d’essai, motifs, prolongations, délai de carence. Mise en place d’outils concrets et cohérents, d’une procédure et d’un guide unique pour les CDD et CDI. Préconisations basées sur les risques détectés et l’impact financier. Suivi du respect des préconisations.

  • Thales - Apprenti RH

    Courbevoie 2011 - 2013 Gestion des ressources humaines :

    Rédactions des contrats de travail et avenants (CDI et CDD), et des ruptures conventionnels, licenciements, départ à la retraite et mobilités professionnelles,
    Suivi des intérimaires (motifs, durée), Recrutement, gestion contrat d’apprentissage, de professionnalisation et des stagiaires, gestion des astreintes, réponses aux besoins des collaborateurs et réalisation d’attestations diverses.
    Réponses aux besoins des collaborateurs et réalisation d’attestations diverses.
    Suivi des effectifs,
    Observation de la mise en œuvre de la politique salariale de la société.

    Handicap :

    Suivi des candidatures et recrutements,
    Participation à la commission d’emploi des personnes handicapées, semaines de l’emploi et préparation de la DOETH,
    Suivi des actions de maintien dans l'emploi et de soutiens aux salariés ayant le statut de travailleur handicapé et des collaborateurs ayant un enfant handicapé.

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