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Anaïs BERTIN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Animation de groupe
Bilan de compétences
Formation
Insertion Professionnelle
Prévention des risques professionnels
Prévention des risques psychosociaux
Santé au travail
Amélioration Qualité de vie au travail
Psychologie du travail

Entreprises

  • Cadres en Mission - Portage salarial - Consultante - Psychologue du travail

    Paris 2016 - maintenant
  • Bizolon Consultants - Consultante Formatrice

    Saint-Nazaire 2014 - 2015 - Diagnostics psychosociaux
    - Prestations d'accompagnement des entreprises dans l'identification et l'évaluation des risques psychosociaux en vue de l'actualisation du Document Unique.
    - Recrutement
    - Animation d'actions de sensibilisation RPS
    - Bilan de compétences
  • Mission Locale de Grenoble - Conseillère Emploi Formation (EMT)

    2012 - 2012 Accueil, secrétariat :
    - Accueillir physiquement et téléphoniquement les demandeurs d'emploi;
    - Prendre des rendez-vous et/ou notifier les modifications éventuelles au conseillers emploi;
    - Les informer et les conseiller en fonction des besoins identifiés;
    - Faire patienter les demandeurs d'emploi et prévenir les conseillers emploi de leur arrivées.

    Accompagnement professionnel :
    - Aider à l'élaboration du projet professionnel;
    - Accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi;
    - Animation d'ateliers TRE (Techniques de Recherche d'Emploi).

    Familiarisation avec les dispositifs d'accompagnement vers l'emploi (PLIE, CIVIS, PPAE)
  • Service Initiatives Emploi Sud - Conseillère Emploi Formation (EMT)

    2012 - 2012 Accueil des demandeurs d'emploi :
    - Accueillir physiquement les demandeurs d'emploi;
    - Les informer et les conseiller en fonction des besoins identifiés.

    Accompagnement professionnel :
    - Aider à l'élaboration du projet professionnel;
    - Accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi;
    - Animation d'ateliers TRE (Techniques de Recherche d'Emploi).

    Familiarisation avec les dispositifs d'accompagnement vers l'emploi (PLIE, CIVIS, PPAE)
  • Taga médical & scientifique - Assistante d'agence de travail temporaire (EMT)

    2012 - 2012 Accueil, secrétariat :
    - Accueillir physiquement et téléphoniquement les entreprises et les demandeurs d'emploi;
    - Informer et conseiller les entreprises et les demandeurs d'emploi.

    Mise à jour de la CVthèque :
    - Trier et s'assurer de l'exactitude des coordonnées de chaque intérimaire;
    - Rassembler les coordonnées des différentes bases de données sur la CVthèque commune à toutes les agences TAGA Médical & Scientifique.

    Délégation de personnel :
    - Réceptionner les besoins des entreprises en matière de travailleurs temporaire (profil recherché, début et durée de la mission, conditions de travail particulières...)
    - Rechercher les candidats correspondants à la demande employeur à partir de la CVthèque;
    - Contacter les candidats pour les informer des missions disponibles;
    - Rédiger des contrats de mise à disposition de personnel
  • EGIDE Process - Consultante junior

    2011 - 2011 Réalisation d’un diagnostic psychosocial dans un équipement municipal dans un contexte de suspicion de harcèlement moral (30 agents) :
    - Analyser la demande et son contexte;
    - Choisir et adapter la méthode de recueil de données;
    - Conduire des entretiens;
    - Analyser et synthétiser les données recueillies;
    - Elaborer les préconisations;
    - Restituer les résultats du diagnostic à l'oral et l'écrit via un dossier de synthèse.

    Réalisation d’une permanence pour une cellule d’écoute psychologique chez ST Microelectronics (6350 salariés) :
    - Accueillir et établir le lien avec la personne;
    - Assurer une écoute active de la personne;
    - Analyser la demande et son contexte en vue du diagnostic;
    - Informer et orienter en fonction du besoin identifié;
    - Rédiger les documents de synthèse.
  • ACTAO CONSEIL - Consultante junior

    Grenoble 2009 - 2010 Réalisation de bilans de compétences (5 bilans) :
    - Analyser le parcours professionnel et identifier les compétences;
    - Clarifier les freins et leviers individuels;
    - Faire passer et restituer les tests psychotechniques;
    - Accompagner l'élaboration du projet professionnel;
    - Conduire des entretiens.

    Accompagnement au changement organisationnel de 2 associations subventionnées par la ville en vue d'optimiser la qualité de l'accueil éducatif et de loisirs du public enfance-jeunesse (40 personnes) :
    - Concevoir et préparer le processus de changement;
    - Impulser la réflexion autour d'un projet commun;
    - Définir les besoins en compétences de chaque structure;
    - Accompagner la mobilité professionnelle.

    Réalisation d’un dossier de synthèse sur le thème des risques psychosociaux :
    - Répertorier les documents relatifs à la thématique et rédiger le document de synthèse.

    Animation d’une action de formation pour la Mutuelle Générale de l’Economie, des Finances et de l’Industrie (100 participants) :
    - Définir les objectifs pédagogiques;
    - Construire l'action de formation et des supports pédagogiques associés;
    - Animer l'action de formation.

Formations

  • Université Angers

    Angers 2014 - maintenant D.U. Ergonomie et Santé au Travail

    - Compréhension des enjeux actuels de la Santé au Travail
    - Conduite de projets ergonomiques (Prévention des pathologies de surcharge; Maintien dans l’emploi)
    - Psychodynamique du Travail (Prévention les pathologies cliniques et infra-cliniques liées au travail)
  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2010 - 2011 Master 2 Psychologie du Travail : Changement, Sécurité, Mobilisation des Ressources

    - Conduite du changement;
    - Amélioration des conditions de travail et de la sécurité;
    - Ingénierie de formation;
    - Transformation des attitudes et comportements;
    - Evaluation et à la mobilisation des ressources humaines.

Réseau