Anaïs BERTIN

En résumé

Entreprises

• Cadres en Mission - Portage salarial - Consultante - Psychologue du travail

  Paris 2016 - maintenant

• Bizolon Consultants - Consultante Formatrice

  Saint-Nazaire 2014 - 2015 - Diagnostics psychosociaux
  - Prestations d'accompagnement des entreprises dans l'identification et l'évaluation des risques psychosociaux en vue de l'actualisation du Document Unique.
  - Recrutement
  - Animation d'actions de sensibilisation RPS
  - Bilan de compétences

• Mission Locale de Grenoble - Conseillère Emploi Formation (EMT)

  2012 - 2012 Accueil, secrétariat :
  - Accueillir physiquement et téléphoniquement les demandeurs d'emploi;
  - Prendre des rendez-vous et/ou notifier les modifications éventuelles au conseillers emploi;
  - Les informer et les conseiller en fonction des besoins identifiés;
  - Faire patienter les demandeurs d'emploi et prévenir les conseillers emploi de leur arrivées.
  
  Accompagnement professionnel :
  - Aider à l'élaboration du projet professionnel;
  - Accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi;
  - Animation d'ateliers TRE (Techniques de Recherche d'Emploi).
  
  Familiarisation avec les dispositifs d'accompagnement vers l'emploi (PLIE, CIVIS, PPAE)

• Service Initiatives Emploi Sud - Conseillère Emploi Formation (EMT)

  2012 - 2012 Accueil des demandeurs d'emploi :
  - Accueillir physiquement les demandeurs d'emploi;
  - Les informer et les conseiller en fonction des besoins identifiés.
  
  Accompagnement professionnel :
  - Aider à l'élaboration du projet professionnel;
  - Accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi;
  - Animation d'ateliers TRE (Techniques de Recherche d'Emploi).
  
  Familiarisation avec les dispositifs d'accompagnement vers l'emploi (PLIE, CIVIS, PPAE)

• Taga médical & scientifique - Assistante d'agence de travail temporaire (EMT)

  2012 - 2012 Accueil, secrétariat :
  - Accueillir physiquement et téléphoniquement les entreprises et les demandeurs d'emploi;
  - Informer et conseiller les entreprises et les demandeurs d'emploi.
  
  Mise à jour de la CVthèque :
  - Trier et s'assurer de l'exactitude des coordonnées de chaque intérimaire;
  - Rassembler les coordonnées des différentes bases de données sur la CVthèque commune à toutes les agences TAGA Médical & Scientifique.
  
  Délégation de personnel :
  - Réceptionner les besoins des entreprises en matière de travailleurs temporaire (profil recherché, début et durée de la mission, conditions de travail particulières...)
  - Rechercher les candidats correspondants à la demande employeur à partir de la CVthèque;
  - Contacter les candidats pour les informer des missions disponibles;
  - Rédiger des contrats de mise à disposition de personnel

• EGIDE Process - Consultante junior

  2011 - 2011 Réalisation d’un diagnostic psychosocial dans un équipement municipal dans un contexte de suspicion de harcèlement moral (30 agents) :
  - Analyser la demande et son contexte;
  - Choisir et adapter la méthode de recueil de données;
  - Conduire des entretiens;
  - Analyser et synthétiser les données recueillies;
  - Elaborer les préconisations;
  - Restituer les résultats du diagnostic à l'oral et l'écrit via un dossier de synthèse.
  
  Réalisation d’une permanence pour une cellule d’écoute psychologique chez ST Microelectronics (6350 salariés) :
  - Accueillir et établir le lien avec la personne;
  - Assurer une écoute active de la personne;
  - Analyser la demande et son contexte en vue du diagnostic;
  - Informer et orienter en fonction du besoin identifié;
  - Rédiger les documents de synthèse.
  

• ACTAO CONSEIL - Consultante junior

  Grenoble 2009 - 2010 Réalisation de bilans de compétences (5 bilans) :
  - Analyser le parcours professionnel et identifier les compétences;
  - Clarifier les freins et leviers individuels;
  - Faire passer et restituer les tests psychotechniques;
  - Accompagner l'élaboration du projet professionnel;
  - Conduire des entretiens.
  
  Accompagnement au changement organisationnel de 2 associations subventionnées par la ville en vue d'optimiser la qualité de l'accueil éducatif et de loisirs du public enfance-jeunesse (40 personnes) :
  - Concevoir et préparer le processus de changement;
  - Impulser la réflexion autour d'un projet commun;
  - Définir les besoins en compétences de chaque structure;
  - Accompagner la mobilité professionnelle.
  
  Réalisation d’un dossier de synthèse sur le thème des risques psychosociaux :
  - Répertorier les documents relatifs à la thématique et rédiger le document de synthèse.
  
  Animation d’une action de formation pour la Mutuelle Générale de l’Economie, des Finances et de l’Industrie (100 participants) :
  - Définir les objectifs pédagogiques;
  - Construire l'action de formation et des supports pédagogiques associés;
  - Animer l'action de formation.
  

Formations

• Université Angers

  Angers 2014 - maintenant D.U. Ergonomie et Santé au Travail
  
  - Compréhension des enjeux actuels de la Santé au Travail
  - Conduite de projets ergonomiques (Prévention des pathologies de surcharge; Maintien dans l’emploi)
  - Psychodynamique du Travail (Prévention les pathologies cliniques et infra-cliniques liées au travail)
  

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

  Grenoble 2010 - 2011 Master 2 Psychologie du Travail : Changement, Sécurité, Mobilisation des Ressources
  
  - Conduite du changement;
  - Amélioration des conditions de travail et de la sécurité;
  - Ingénierie de formation;
  - Transformation des attitudes et comportements;
  - Evaluation et à la mobilisation des ressources humaines.

Réseau

• Andrew MALLET

• Camille VATON

• Céline PERRAUD

• Christophe LUZET

• David FAUCONET

• Elisa FLEURY

• Laure LARCHER

• Lea BOUHAFS

• Myriam ALLALI