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SOCOTEC France
- Chargée de Développement RH
2015 - maintenant
Support RH pour un périmètre de 500 salariés : conseiller et accompagner les managers dans le déploiement des politiques RH et dans la gestion de leurs équipes.
- Assurer un rôle d'appui et d'interface auprès des Responsables Opérationnels.
- Informer, conseiller et assister les managers sur des problématiques de gestion RH et sur l'application des dispositions légales et conventionnelles (contrats, classification, rémunération, disciplinaire, ruptures du contrat de travail).
- Recruter des collaborateurs cadres et non cadres, (du sourcing à l'intégration).
- Déployer la politique de développement RH : entretien de carrière, mise en œoeuvre des accords notamment en matière d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, revues de personnel, plan annuel d'augmentation.
- Animer « les relations écoles » (participation aux forums, salons, mise en place de partenariats, présentation amphi.)
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DENTSPLY France
- Responsable Ressources Humaines
2014 - 2015
RRH de proximité pour une population de 160 personnes (remp. congé maternité)
- Gestion de la formation de A à Z et présentation en CE, relations prestataires, ingénierie de formation
- Recrutement, relations école, mobilité interne, accompagnement collaborateurs/managers sur les sujets RH
- Elections professionnelles, mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle, gestion des compétences (EAE, People Review, etc.) Disciplinaire et dossiers juridiques, Accord égalité hommes/femmes, Appui aux relations sociales, Membre du comité de rédaction du journal interne, Communication RH
- Gestion de projets : déploiement d’un outil informatique de gestion des EAE en collaboration avec les équipes Corporate (US) et formation des utilisateurs; book procédures RH, livret d’accueil, refonte des fiches de poste
- Management d’une équipe de 3 personnes (2 assistantes, 1 apprentie)
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ALSTOM THERMAL POWER SERVICE
- HR Business Partner
2013 - 2014
RH Business Partner pour une population de 200 personnes (remp. congé maternité)
- Gestion du processus de recrutement cadre/non cadre (gros volume), reporting, développement des canaux de sourcing, intégration, Participations à des sujets transverses (gestion des carrières, etc.Forums, relations écoles/ prestataires,
- Accompagnement d’une apprentie sur la partie recrutement,
- Suivi des collaborateurs sur tous les sujets RH : retraite, ADP, mobilité, conception/arbitrage du plan de formation, People Review, handicap, démission, période d’essai, gestion de la performance, etc
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GITEC
- Consultante en recrutement
2013 - 2013
Gestion et développement d’un portefeuille client (remp congé maternité)
• Responsable du sourcing, du recrutement (tout profil), de la négociation commerciale
• Accompagnement des clients et/ou candidats, tests, mises en situation, prise de références,
• Administration RH, intérim. Entretiens en français et en anglais.
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MANUTAN S.A.
- Gestionnaire Recrutement et Carrières
2010 - 2012
Activité opérationnelle et projet sur le pole Développement de l’emploi
• Gestion du recrutement tout type de poste CDD/ CDI, interne et externe (180 postes sur 2011) et stagiaire et alternants (50 sur 2011), accompagnement des collaborateurs (intégration, carrière…)
• Responsable du sourcing, des relations école, de l’ADP liée à l’embauche et des indicateurs d’activité
• GPEC et people review, mobilité interne, actions en faveur du handicap
• Gestion de projet intégration, projet de hiérarchisation et d’uniformisation des salaires et des éléments de rémunération, Projet en faveur de la mobilité interne et l’évolution des carrières
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IGS PARIS
- Chargée de communication
2009 - 2009
Membre de l’équipe de communication de l’école, participation et mise en place de salons étudiants, portes ouvertes…
Phoning, mailing et contact avec les prospects, les étudiants et candidats au concours d’entrée de l’école
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GOODYEAR DUNLOP TIRES FRANCE
- Assitante paie
Rueil-Malmaison
2009 - 2009
Tâches de contrôle de gestion RH (effectifs, statistiques…)
Refonte et réorganisation complète du processus de contrôle SOX lié à la paie
Responsable de la paie et de l’ADP de la section commerciale et de la section moto
Participation à un PSE
Mise en place d’un plan de rappel sur les heures supplémentaires sur la paie de 30 ouvriers
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PLACOPLATRE
- Gestionnaire RH Polyvalente
Suresnes
2009 - 2010
Gestion de l’activité formation, recrutement, ADP d’une usine de 500 personnes
• Elaboration et mise en œuvre des formations obligatoire et sécuritaires, des formations liées au DIF,
• Conception suivis des indicateurs d’activité, Appui sur la gestion des relations sociales,
• Recrutement stagiaire et alternants, relation école et prestataires, intérim.
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MANTAN S.A.
- Assistante RH
2007 - 2008
Handicap : prise de contact (voire négociation) avec prestataires, participation à la mise en place d’une semaine sur le handicap
ADP : promesse d’embauche, arrêts de travail, participation à l’administration du personnel,
Suivis d’intégration de stagiaires, contacts avec les écoles
Recrutement : suivis du process de recrutement de A à Z (entretiens téléphoniques et physiques, entretiens collectifs, compte rendus d’entretiens...)
Formation : suivis des indicateurs (qualité, absentéisme...), aide à la mise en place de formation (contact formateurs et organismes de formation, communication, mise à dispositions locaux et paniers repas, suivis des devis et factures)
Communication : élaboration de communiqués internes (mails collectifs, affiches)
