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Andre BOSVET

LYON

En résumé

De formation en gestion des ressources humaines et en droit social, j'ai acquis une forte expérience de DRH au sein de sociétés de l'industrie sidérurgique et de l'automobile.
25 ans d'expérience de terrain en feu continu dans un environnement social difficile : rôle de conseil stratégique organisationnel pour les dirigeants et les opérationnels dans les problématiques RH et sécurité au travail .

Mes compétences :
Développement des ressources humaines
Formation
Ingénierie
Ingénierie de la formation
PSE
Ressources humaines
Restructuration

Entreprises

  • ICTUS PARTENAIRE - DRH

    maintenant

  • FUJI-AUTOTECH - DRH

    2007 - 2008 Equipementier automobile
    DRH Fuji France en tant que manager de transition

    missions: Gestion prévisionnelle des compétences
    recrutement
    conseil juridique en matière de gestion des relations sociales
    conseil stratégique auprés de la DG

  • Bronzavia-Industrie - DRH

    Sartrouville 2003 - 2007 SOUS TRAITANT EN CHAUDRONNERIE FINE POUR L'aéronautique
    DRH société pour 3 SITES INDUSTRIELS

    Elaboration et mise en oeuvre de la politique sociale
    mise en oeuvre de 2 PSE et du suivi de la fermeture de 2 sites
    recrutement et gestion des carrières des cadres
    mise en oeuvre de la GPEC
    mise en oeuvre des fiches sécurité et de l'analyse des risques

  • USINOR - RRH

    VAULX EN VELIN 1991 - 1998 Responsable des affaires sociales de deux établissements ( 400 personnes) aciérie et forges

    Réalisations significatives:

    mise en oeuvre de la GPEC
    négociation et mise en oeuvre d'un accord sur l'aménagement du temps de travail
    gestion des contentieux judiciaires( prud'omaux)
    mise en oeuvre d'un plan d'actions sécurité pour 2 sites visant le comportement et les situations d'insécurité.

  • ERAMET - RRH

    Paris Cedex 1988 - 2003 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA SECURITE de l'établissement de Firminy ( loire) 300 personnes
    Aciérie électrique et laminage en feu continu
    Elaboration de la politique sociale et de sa mise en oeuvre: formation, recrutement GPEC coaching interne
    communication interne
    animation du service administration, paie et services généraux

    Dans le cadre d'une fonction transversale:
    - définition de la politique sécurité
    - coordination des actions de prévention pour 5 usines ( 2000 personnes)

  • ROCKWOOL ISOLATION - CHEF DU PERSONNEL

    1986 - 1989 RESPONSABLE DU PERSONNEL ET ADMINISTRATIF D'UNE USINE DE 300 PERSONNES en 3X8

    mission significative :

    responsable du recrutement ( en 3 ans cette usine en feu continu a doublé son effectif) du plan d'intégration et de la formation

Formations

Réseau

Annuaire des membres :