Management d'équipe, gestion de projets, recherche d innovations...
Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Droit social
Entreprises
Centre Médical Germaine Revel
- DRH
2011 - maintenantResponsabilité globale de la fonction dans le domaine de la santé (CCN51)
Membre du comité de direction et interlocutrice des partenaires sociaux avec délégation de pouvoirs
Management direct d’une équipe de 10 collaborateurs
GPEC – Processus d’organisation du travail - Refonte des plannings – Risques psychosociaux – Pénibilité -
Membre ANDRH-Groupes de travail DRH Santé, DRH FEHAP.
Mandat d'administrateur titulaire DRP UNIFAF
2006 - 2010Généraliste de la fonction RH spécialiste en droit social
recrutement
gestion des carrières
formation
gestion administrative du personnel
paie et charges sociales
interlocutrice directe des parteanires sociaux
politique de rémunération
garant des budgets
coordinatrice de plans sociaux entrainant de profondes modifications d'organisation de l'entreprise
CHAMPION USA
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
1997 - 2005Généraliste des RH dans un environnement anglo saxon
Gestion administrative du personnel
recrutement
formation
négociations avec les partenaires sociaux
paie, veille sociale et juridique
reportings au groupe
secrétariat général
administration du site
suivi des dossiers juridiques de toute nature (droit social, droit commercial..)
Coordinatrice de la fermeture du site français et du transfert de l'activité en Belgique
EUROSIT
- CONSULTANTE OUTPLACEMENT PUIS RRH
1988 - 1995Fermeture d'un site de 165 personnes en collaboration avec un cabinet
Transfert d'une partie du personnel au siège social
Intégrée comme responsable formation communication puis RRH au siège social
Membre du comité de direction
Encadrement d'une équipe de 4 à 10 collaborateurs.
Conseiller prud'homal Employeur
