Morgane MARIN

En résumé

Entreprises

• Ville De Villeurbanne - Conseillère en orientation professionnelle

  2016 - maintenant • Gestion d’un portefeuille d’agents en situation de reconversion professionnelle (reclassement, mobilité et demandes identifiées dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation) :
  - Entretiens individuels d’accompagnement pour identifier la nature de la demande et analyser les besoins de l’agent
  - Identification des difficultés des agents afin de les orienter vers les personnes, les lieux, et les ressources adaptées
  - Définition du projet individuel de l’agent
  - Recherche des solutions, mise en place et suivi des plans d’actions

• Ville de Tassin-la-Demi-Lune - Responsable emploi - formation

  2015 - maintenant Missions principales :
  • Gestion des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels, pour répondre aux projets de développement de la Collectivité
  • Identification et analyse des besoins individuels et collectifs en matière d’évolution de compétences.
  
  Formation :
  - Conception, mise en oeuvre et pilotage du plan de formation
  - Organisation et suivi des actions de formations
  - Veille sur les dispositifs de formation
  - Accompagnement des encadrants dans l’analyse des besoins de compétences des services
  
  Recrutement :
  - Accompagnement des responsables de services dans les opérations de recrutements (permanents et non permanents) en collaboration avec les managers.
  
  Mobilités et reclassements :
  - Accompagnement des parcours professionnels des agents de la Ville et du CCAS en recensant les besoins en formation et anticipant les évolutions de métiers.
  - Rédaction des fiches de postes
  - Collaboration avec l’assistant prévention de la collectivité sur les projets en lien avec la santé des agents : accompagnement des agents en vue de leur maintien à l’emploi, réalisation des études de faisabilité des aménagements de postes.
  - Suivi du déroulement des entretiens professionnels et de leur exploitation dans les actions mobilité et développement des compétences
  
  GPEC :
  - Conception des outils nécessaires à la mise en place d’une GPEC

• Ville de Villeurbanne - Conseillère en orientation professionnelle

  2015 - 2015 • Gestion d’un portefeuille d’agents en situation de reconversion professionnelle (reclassement, mobilité et demandes identifiées dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation) :
  - Entretiens individuels d’accompagnement pour identifier la nature de la demande et analyser les besoins de l’agent
  - Identification des difficultés des agents afin de les orienter vers les personnes, les lieux, et les ressources adaptées
  - Définition du projet individuel de l’agent
  - Recherche des solutions, mise en place et suivi des plans d’actions

• Ville de Villeurbanne - Responsable recrutement et paie

  2014 - 2015 • Gestion des animateurs périscolaires (recrutement, suivi et traitement de la paie, gestion des maladies)
  • Accompagnement des coordonnateurs périscolaires dans leurs problématiques RH
  • Suivi des indemnités de logement des instituteurs
  • Mise en place du service minimum d’accueil en cas de grève de l’éducation nationale
  • Gestion de l’accueil de loisir de Chamagnieu (organisation des inscriptions, gestion du conventionnement CAF, déclaration de l’ALSH auprès de la DDCS, élaboration de la plaquette pour la campagne d'inscription)
  

• Ville de Villeurbanne - Conseillère en orientation professionnelle

  2013 - 2014 • Gestion d’un portefeuille d’agents en situation de reconversion professionnelle (reclassement, mobilité et demandes identifiées dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation) :
  - Entretiens individuels d’accompagnement pour identifier la nature de la demande et analyser les besoins de l’agent
  - Identification des difficultés des agents afin de les orienter vers les personnes, les lieux, et les ressources adaptées
  - Définition du projet individuel de l’agent
  - Recherche des solutions, mise en place et suivi des plans d’actions
  

• Grand Lyon - Psychologue du travail stagiaire

  Lyon 2013 - 2013 • Contribution au pilotage de la réflexion sur la mise en place d’un dispositif de lutte contre l’illettrisme :
  - Élaboration et mise en œuvre de procédures à destination des acteurs RH
  - Mise en place d’un guide de lutte contre l’illettrisme
  - Construction d’un outil de sensibilisation à l’illettrisme
  • Entretiens individuels avec des agents en situation d’illettrisme :
  - Bilan sur leur parcours professionnel
  - Diagnostic de leurs compétences dans les savoirs de base et positionnement pédagogique
  - Accompagnement de l’entrée en formation aux savoirs de base
  

• Elysea RH, cabinet de conseil en ressources humaines - Consultante en recrutement stagiaire

  2012 - 2012 - Recrutement : sourcing, tri des CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, tests de personnalité
  - Outplacement : entretiens, aide à la rédaction de CV et lettres de motivation
  - Réponses à des appels d'offres

• Ville de Villeurbanne - Chargée de carrière, paie et protection sociale

  2011 - 2012 - Gestion d'un portefeuille de 200 agents
  - Gestion de la carrière des agents (du recrutement au départ en retraite)
  - Préparation et contrôle des paies
  - Gestion et suivi des dossiers maladie

• Ville de Villeurbanne - Chargée des parcours professionnels stagiaire

  2011 - 2011 - Entretiens avec des agents en mobilité ou reclassement professionnel
  - Participation à divers groupes de travail (handicap, parcours professionnels, risques psychosociaux)
  - Participation à des jurys de recrutement

• Empack Logistique - Intérimaire

  2010 - 2010 - Conditionnement de pièces automobiles
  - Fabrication de housses thermo-soudables

• Ville de Villeurbanne - Stagiaire à la Direction de la Petite Enfance

  2010 - 2010 - Observation d'enfants
  - Suivi d'enfants porteurs de handicap
  - Réunions de soutien aux équipes de professionnels

Formations

• Université Lumière Lyon 2 (Bron)

  Bron 2012 - 2013 Master 2 Professionnel
  
  Tests psychométriques : Habilitations Sosie et 16PF5
  Prévention des risques psychosociaux : Habilitation SOLVE délivrée par le Bureau International du Travail
  

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 2010 - 2011 Master 1

• Université Lyon 2 Lumiere UER Lyon 2

  Bron 2007 - 2010 Licence

Réseau

• Caroline OBLED

• Florence CROS

• Jérémy THILLET

• Noémie COHEN

• Sandrine PORCHER *

• Sebastien LEVEQUES

• Véronique GUILLAUME-MUÑOZ

• Virginie MONCORGER

• Zahia SALMI