Ville De Villeurbanne
- Conseillère en orientation professionnelle
2016 - maintenant• Gestion d’un portefeuille d’agents en situation de reconversion professionnelle (reclassement, mobilité et demandes identifiées dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation) :
- Entretiens individuels d’accompagnement pour identifier la nature de la demande et analyser les besoins de l’agent
- Identification des difficultés des agents afin de les orienter vers les personnes, les lieux, et les ressources adaptées
- Définition du projet individuel de l’agent
- Recherche des solutions, mise en place et suivi des plans d’actions
Ville de Tassin-la-Demi-Lune
- Responsable emploi - formation
2015 - maintenantMissions principales :
• Gestion des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels, pour répondre aux projets de développement de la Collectivité
• Identification et analyse des besoins individuels et collectifs en matière d’évolution de compétences.
Formation :
- Conception, mise en oeuvre et pilotage du plan de formation
- Organisation et suivi des actions de formations
- Veille sur les dispositifs de formation
- Accompagnement des encadrants dans l’analyse des besoins de compétences des services
Recrutement :
- Accompagnement des responsables de services dans les opérations de recrutements (permanents et non permanents) en collaboration avec les managers.
Mobilités et reclassements :
- Accompagnement des parcours professionnels des agents de la Ville et du CCAS en recensant les besoins en formation et anticipant les évolutions de métiers.
- Rédaction des fiches de postes
- Collaboration avec l’assistant prévention de la collectivité sur les projets en lien avec la santé des agents : accompagnement des agents en vue de leur maintien à l’emploi, réalisation des études de faisabilité des aménagements de postes.
- Suivi du déroulement des entretiens professionnels et de leur exploitation dans les actions mobilité et développement des compétences
GPEC :
- Conception des outils nécessaires à la mise en place d’une GPEC
Ville de Villeurbanne
- Conseillère en orientation professionnelle
2015 - 2015• Gestion d’un portefeuille d’agents en situation de reconversion professionnelle (reclassement, mobilité et demandes identifiées dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation) :
- Entretiens individuels d’accompagnement pour identifier la nature de la demande et analyser les besoins de l’agent
- Identification des difficultés des agents afin de les orienter vers les personnes, les lieux, et les ressources adaptées
- Définition du projet individuel de l’agent
- Recherche des solutions, mise en place et suivi des plans d’actions
Ville de Villeurbanne
- Responsable recrutement et paie
2014 - 2015• Gestion des animateurs périscolaires (recrutement, suivi et traitement de la paie, gestion des maladies)
• Accompagnement des coordonnateurs périscolaires dans leurs problématiques RH
• Suivi des indemnités de logement des instituteurs
• Mise en place du service minimum d’accueil en cas de grève de l’éducation nationale
• Gestion de l’accueil de loisir de Chamagnieu (organisation des inscriptions, gestion du conventionnement CAF, déclaration de l’ALSH auprès de la DDCS, élaboration de la plaquette pour la campagne d'inscription)
Ville de Villeurbanne
- Conseillère en orientation professionnelle
2013 - 2014• Gestion d’un portefeuille d’agents en situation de reconversion professionnelle (reclassement, mobilité et demandes identifiées dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation) :
- Entretiens individuels d’accompagnement pour identifier la nature de la demande et analyser les besoins de l’agent
- Identification des difficultés des agents afin de les orienter vers les personnes, les lieux, et les ressources adaptées
- Définition du projet individuel de l’agent
- Recherche des solutions, mise en place et suivi des plans d’actions
Grand Lyon
- Psychologue du travail stagiaire
Lyon2013 - 2013• Contribution au pilotage de la réflexion sur la mise en place d’un dispositif de lutte contre l’illettrisme :
- Élaboration et mise en œuvre de procédures à destination des acteurs RH
- Mise en place d’un guide de lutte contre l’illettrisme
- Construction d’un outil de sensibilisation à l’illettrisme
• Entretiens individuels avec des agents en situation d’illettrisme :
- Bilan sur leur parcours professionnel
- Diagnostic de leurs compétences dans les savoirs de base et positionnement pédagogique
- Accompagnement de l’entrée en formation aux savoirs de base
Elysea RH, cabinet de conseil en ressources humaines
- Consultante en recrutement stagiaire
2012 - 2012- Recrutement : sourcing, tri des CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens, tests de personnalité
- Outplacement : entretiens, aide à la rédaction de CV et lettres de motivation
- Réponses à des appels d'offres
Ville de Villeurbanne
- Chargée de carrière, paie et protection sociale
2011 - 2012- Gestion d'un portefeuille de 200 agents
- Gestion de la carrière des agents (du recrutement au départ en retraite)
- Préparation et contrôle des paies
- Gestion et suivi des dossiers maladie
Ville de Villeurbanne
- Chargée des parcours professionnels stagiaire
2011 - 2011- Entretiens avec des agents en mobilité ou reclassement professionnel
- Participation à divers groupes de travail (handicap, parcours professionnels, risques psychosociaux)
- Participation à des jurys de recrutement
Empack Logistique
- Intérimaire
2010 - 2010- Conditionnement de pièces automobiles
- Fabrication de housses thermo-soudables
Ville de Villeurbanne
- Stagiaire à la Direction de la Petite Enfance
2010 - 2010- Observation d'enfants
- Suivi d'enfants porteurs de handicap
- Réunions de soutien aux équipes de professionnels
Formations
Université Lumière Lyon 2 (Bron)
Bron2012 - 2013Master 2 Professionnel
Tests psychométriques : Habilitations Sosie et 16PF5
Prévention des risques psychosociaux : Habilitation SOLVE délivrée par le Bureau International du Travail
