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Salesforce
- SENIOR PAYROLL ANALYST EMEA
PARIS
2016 - maintenant
En charge de la paie de l'Ireland (950 salariés), le Denmark (50 salariés), l'Espagne (100 salariés) et la Belgique (30 salariés) dans une équipe de 5 personnes.
Langue de travail: Anglais
Logiciel: ADP PPC, Workday
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Vestas
- PAYROLL SPECIALIST EMEA
La Défense Cedex
2014 - 2016
Responsable de la paie pour :
- FRANCE
- JORDANIE
- CAP VERT
Travail autonome de la gestion de la paie pour chaque pays pour un effectif total de 300 salariés.
Utilisation des logiciels ADP Decidium, HOROQUARTZ, SAP
Langues de travail: anglais, français et espagnol.
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Abercrombie & Fitch
- Senior Payroll Auditor EU
PARIS 8
2012 - 2014
Responsable de la paie française pour plus de 2000 salariés auprès de 17 établissements Abercrombie & Fitch et Hollister ET de la paie belge sur 3 établissements pour plus de 300 salariés.
Gestion autonome de la paie ( calcul, contrôle, virements, acomptes)
- calcul et paiement des cotisations sociales (URSSAF, Retraite, santé et provoyance, MMO),
- attestations de salaires ( maladie, maternié, accident du travail, mi-temps thérapeutique, paternité...)
- gestion des tickets restaurants, gestion des saisies sur salaires,
- établissement des solde tout compte (200 en moyenne par mois)
- contrôle de cohérence des pointages et des absences validées en magasin
- calcul des indemnités de fin de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, indemnité de précarité,...)
- gestion et calcul du DIF
- gestion de la mutuelle et prévoyance, adhésion, radiation, dossier de prévoyance.
- gestion des formulaires obligatoire belges tels que c131a, c131b, formulaire mutuelle risque, c4
- établissement des déclarations AGEFIP, taxe d'apprentissage, aide sur le Bilan Social, tableaux des effectifs.
Contact avec les instances gouvernementales telles que URSSAF, Pole Emploi, CPAM, Trésoreries
Veille sociale belge et française.
Formation paie pour les Manager en magasins.
Support auprès du département RH sur les questions des instances collectives, règles de calculs, cotisations sociales, NAO, CE, CHSCT...
Développement de procédures efficaces sur l'utilisation du logiciel RH et sur la bonne compréhension de la paie.
Support quotidien aux collaborateurs sur la gestion de leur fiches de paies.
Mise en place de procédures écrites telle que Guide pour Manager, Guide paie,...en français et anglais.
Logiciel paie: People Soft and SAP (Global View)
Langages: Anglais et Français
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Ernst & Young
- Consultant paie
Courbevoie
2012 - 2012
Gestion d'un portefeuille de 20 clients français et internationaux.
- gestion de la paie dans son intégralité,
- charges sociales mensuelle, trimestrielles et annuelles;
- taxe assises sur les salaires.
Démarches administratives de l'entrée à la sortie du salarié (affiliation mutuelle, prévoyance, DUE, STC)
Veille juridique, paramétrage du logiciel de paie.
Logiciel: CEGID EXPERT PAIE
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Saint Gobain Services RH France
- Gestionnaire Paie
2011 - 2011
Gestion autonome d'un portefeuille de 500 paies sur plusieurs sociétés du groupe.
- Recueil, saisie des variables, calcul, contrôle et validation des bulletins,
- saisie sur salaire, acomptes,
- STC, attestations de salaire, suivi des IJSS,
- relations avec les organismes sociaux,
- mise à jour des dossiers du personnel,
- établissement des charges sociales
- aide au calcul de la participation
Logiciel : TEAMS RH (Cegedim)
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Franleader
- Gestionnaire paie et ADP
2010 - 2011
Gestionnaire Paie dans le service paie composé d’une équipe de 13 personnes
- Paie : élaboration et contrôle autonome de la paie sur un périmètre d’environ 500 paies (saisie, contrôle et validation des bulletins), charges sociales, acomptes, avance sur salaire;
- Administration du personnel : élaboration des contrats (CDI, CDD, avenants,…), DPE, courriers administratifs (promesse d’embauche, demande de prêt, congé parental), relation et suivi de la médecine du travail, suivi des arrêts maladie.
Logiciel: ARCOLE
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Eolen
- Chargée d'administration du personnel
Paris
2010 - 2010
• Administration du personnel : suivi des salariés (congés, maladies, maternités, dossiers du personnel, mutuelle, visites médicales) ; relations avec les différents organismes sociaux (mutuelle, formation, CPAM) ; suivi des démarches administratives liées aux besoins du personnel et dans le respect de la législation, gestion des entrées et sorties de personnel (édition des CDI, fin de CDI, fin de période d’essai, rupture conventionnelle, STC,…)
• Facturation client : émission de factures clients, gestion des contrats clients
• Paie : réception et gestion des variables, vérification des bulletins de paie.
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O2 Poissy
- Assistante RH
2009 - 2009
Stagiaire Assistante RH chez o2 Poissy.
Soutient RH à la gérante de l'agence.
- Recrutement de 10 personnes en CDI et 2 stagiaires
- Relation avec le Pôle Emploi pour contrats aidés, animation de sessions de recrutement avec la chargé Pôle Emploi.
- Animation de formations
- Elaboration des plannings salariés
- Explication paie aux salariés
- Élaboration des contrats de travail, DPE, avenants
- Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance
- Gestion des planning de visites médicales
- Gestion des absences et accidents du travail.
- Relations clients
