Angela SOARES

En résumé

Entreprises

• Sodie - Assistante Gestion RH - ALTERNANCE

  Paris 2013 - 2014 Gérer les dossiers des salariés en reclassement
  Établir la facturation
  Participer au recrutement
  
  

• Direction Opérationnelle - Alternance - Assistante de Gestion Ressources Humaines

  2013 - 2014 Gestion administrative du personnel
  * Mettre à jour les dossiers du personnel
  * Planifier les activités
  * Renseigner le tableau de bord ;
  * Gérer la facturation et contrôler les règlements ;
  * Classer et archiver les documents.

• EDF - Direction des Ressources Humaines - Assistante Ressources Humaines

  2013 - 2013 * Gérer les convocations, contrat de travail des alternants, visites médicales ;
  * Mettre à jour le tableau de bord
  * Intégrer le nouveau salarié.
  
  * Gestion du personnel : départs à la retraite, changement de fonction, titularisation, créer les décisions. ;
  * Préparer les réunions : convocation, ordre du jour pour les
  Comité d'Établissement, Délégués du Personnel, CHSCT
  * Diffuser et classer les : convocation, ODJ, comptes rendus, émargements, réponses aux questions ;
  * Organiser le Comité Ressources Humaines.
  
  Gérer les tâches courantes : voyages, courriers, mails, filtrage d'appels, agenda.
  
  Résultat obtenu :
  Délai d'envoi des documents respectés
  Application des procédures interne
  gestion administrative du recrutement de 10 alternants
  
  
  compétences acquises et renforcées :
  Capacités à mobiliser mes connaissances en droit du travail et en relation sociale
  Amélioration de mon aisance relationnelle, renforcement de mon sens de la confidentialité et de la responsabilité.
  

• Ressources Humaines - Assistante Ressources Humaines

  2013 - 2013 Assistante Direction des Ressources Humaines - CDD - La Défense (92)
  Recrutement
  * Gérer les convocations, contrat de travail des alternants,
  visites médicales
  * Mettre à jour le tableau de bord
  * Intégrer le nouveau salarié.
  
  Administration du personnel
  * Gestion du personnel : cessations d'activité,
  effet falaise, contrat de parcours, créer les décisions.
  Relations sociales, négociations
  * Préparer les réunions / négociation :
  Comité d'Établissement, Délégués du Personnel, CHSCT
  * Diffuser / archiver les comptes rendus CE
  * Organiser le Comité Ressources Humaines.

• Sanofi - Assistante Administrative

  Paris 2013 - 2013 Adventis - Support Téléphonique - Massy - 3 mois
  * Mettre à jour la base des données
  * Gérer les dossiers de réclamation
  * Suivre les demandes de remboursements.
  
  
  Résultat obtenu : mise à jour d'un fichier de + 1000 contacts réduit à 750, plus de 200 contrat téléphonique rattaché à utilisateur afférent.
  
  Compétences renforcées : aisance relationnelle au contact téléphonique.

• Lyonnaise des Eaux - Direction Technique - Assistante de Manager

  2010 - 2012 * Préparer et organiser : réunions, déplacements, séminaires ;
  * Rédiger et diffuser : compte-rendu, courriers, mails ;
  * Constituer et suivre l'évolution des dossiers ;
  * Commander : les fournitures de bureau et contrôler les factures ;
  * Gérer : courriers, agenda du Directeur, carnet d'adresses, appels, note de frais ;
  * Mettre à jour le trombinoscope, organigramme, annuaire interne.
  
  
  compétences acquises
  capacité relationnelle, rédactionnelle et organisationnelle
  amélioration du sens des responsabilités
  facilité dans la prise de décision
  capacité à analyser et à proposer des solutions selon le contexte.

Formations

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2014 - maintenant Responsable des Ressources Humaines
  
  Les cours ont lieux les lundis et mardis soir et ce jusqu'en juin 2015

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2014 - maintenant Master 1
  
  (en cours du soir : lundi et mardi jusqu'en juin)
  
  Stratégie Ressources Humaines : recrutement, formation
  Gestion des talents
  Pratiques RH : évaluation, classification et qualification, rémunération, masse salariale
  Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC, développement des compétences
  Diversité / discrimination
  Gestion de carrières
  Marque emp

• ESAM GROUPE IGS PARIS

  Paris 2013 - 2014 RESPONSABLE EN GESTION
  
  RH
  - GPEC
  - GESTION DE LA FORMATION
  - TECHNIQUE DE RECRUTEMENT
  - ADMINISTRATION DU PERSONNEL / PAIE
  - MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE
  
  MANAGEMENT
  - MANAGEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS
  - MANAGEMENT D'EQUIPE
  
  MARKETING
  TECNHIQUE DE VENTE
  BUSINESS ENGLISH
  INTERNATIONAL ECONOMICS

• IGS

  Paris 2013 - 2014

Réseau

• __ CERCLE ASSIST'PRO

• Alexia ROUSSELET

• Amélie BRARD

• Apolline BASTIEN WILHELEM

• Aurélie SCHLOUPT

• Céline PAISANT

• Ecol'or ENVIRONNEMENT

• Laetitia LUPETTE