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Angélina COUDÉ

Ivry-sur-Seine

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Gestion des compétences
Recrutement
Formation
Capacité d'adaptation
Relations sociales
Gestion des intérimaires
Mobilité

Entreprises

  • DOCAPOST - Responsable Ressources Humaines

    Ivry-sur-Seine 2016 - maintenant
  • DOCAPOST - Chargée de Mission RH - Référente Mobilité

    Ivry-sur-Seine 2015 - 2016
  • Saint-Gobain Abrasives - Chargée de Formation & de Développement RH

    2015 - 2015 Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité : optimisation du poste de Chargée de Formation

    Conseil et accompagnement des managers et des opérationnels : formation, recrutement des VIE, gestion des temps

    Recrutement : gestion des recrutements des VIE en collaboration avec les directeurs Europe, de la définition des besoins à l’intégration du nouveau collaborateur

    Formation : animation du plan de formation et gestion du budget de formation de 500K€ - négociation des prestations de formation et mise en place de partenariats - mise en place de parcours de formation en accompagnement de réorganisation de service ou de montées en compétences – coordination logistique et administrative de la formation - optimisation du budget – reportings financiers - gestion de la taxe d’apprentissage – déclaration des contributions annuelles obligatoires - participation aux réunions des Responsable Formation France du Groupe Saint-Gobain

    Conduite du changement : refonte du système d’entretiens annuels pour la population non-cadre – animation de groupes de travail, élaboration d’une nouvelle trame, coordination des formations aux managers et des réunions d’information aux collaborateurs, lancement d’un pilote sur des sites

    SIRH : implantation d’un outil de gestion de la formation (GefLog) dans le cadre de l’externalisation de la gestion du plan de formation à un OPCA – coordination et supervision de l’avancée du projet et mise à jour des bases de données nécessaires à l’intégration
  • Saint-Gobain Abrasives - Responsable Ressources Humaines/Responsable Formation

    2014 - 2015 Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité :
    - RRH Siège de Saint-Gobain Abrasifs France et Europe : 200 personnes
    - RRH Usine d'Amboise : 60 personnes
    - Responsable Formation pour Saint-Gobain Abrasifs France : 500 personnes

    Conseil et accompagnement des managers et des opérationnels : recrutement, formation, rémunération, gestion des conflits, conduite du changement, droit du travail, intérim, gestion des temps, management

    Administration du personnel : rédaction des avenants et des contrats de travail – gestion des entrées et des sorties – supervision et validation des éléments variables de paie et des dossiers administratifs individuels - optimisation et tenue des tableaux de bord mensuels
    Relations sociales : préparation et co-animation des CE et des réunions des DP – animation des Commissions Formation – participation aux NAO, Comité des Ventes et réunions de production

    Recrutement & mobilité : gestion des recrutements de la définition des besoins à l'intégration du nouveau collaborateur – gestion de la mobilité interne pour la population non-cadre et accompagnement des collaborateurs dans leurs projets – Campus Manager – People Review

    Conduite du changement : accompagnement de la réorganisation du Service Client France – co-animation de réunions d’information et de groupes de travail, mise en place d’un parcours de formation

    Formation : définition de la stratégie formation – montage, animation du plan de formation et gestion du budget de 500K€ - optimisation budgétaire - coordination logistique et administrative de la formation – reportings financier

    Développement RH : mise en place du télétravail, développement d’un partenariat avec une micro-crèche d’entreprise, organisation d'une journée sécurité
  • Saint-Gobain Développement - Conseillère Emploi Formation

    Courbevoie 2013 - 2014 Accompagnement individuel des salariés dans leurs démarches de reclassement : bilans professionnels, préparation aux entretiens de recrutement, recherche de formations, autonomisation du salarié dans sa recherche d’emploi, animation d’ateliers

    Prospection interne et externe : identification des besoins de recrutements, présentation des candidats et organisation des entretiens

    Projet transverse : recherches juridiques et création de divers documents explicatifs sur l’inaptitude au travail à destination des DRH et RRH du Groupe
  • Saint-Gobain Abrasives - Chargée de Missions Ressources Humaines

    2013 - 2013 Conseil et accompagnement des managers et des opérationnels : recrutement et management des alternants et des stagiaires, gestion des temps, formation, gestion des intérimaires

    Recrutement : gestion du recrutement des alternants et des stagiaires de la définition des besoins à l’intégration (effectif alternants évoluant de 1,5% à plus de 3%) – suivi des alternants et des stagiaires

    Formation : montage, budgétisation et lancement du plan de formation - gestion logistique et administrative des formations – optimisation budgétaire

    Gestion des intérimaires : identification du besoin – GTA via ADP - suivi des contrats via Pixid - contacts avec les agences

    Projets transverses : mise en place d’une grille de rémunération alternance - élaboration des fiches de pénibilité
  • AMNIS Consulting - Projet tuteuré : étude sur le management face au changement

    Nantes 2012 - 2013 En partenariat avec le Cabinet AMNIS CONSULTING :

    Elaboration d'une étude bibliographique sur le management face au changement

    Réalisation d'entretiens auprès de dirigeants/managers d'entreprises du Grand Ouest (secteurs ciblés : banque, assurance, SSII, transport, public, santé, GIE)

    Analyse des données, création d'une synthèse et préparation d'un évènement de communication
  • Triballat - Assistante Export (Italie & Espagne)

    2012 - 2012 Traitement des commandes clients
    Contrôle informatique des stocks export et répartition des coupures clients
  • SVA Jean Rozé - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 GPEC : mise en place des bases de la G.P.E.C. en collaboration avec les managers de proximité et les différentes directions (organigrammes, fiches de poste, grilles de polyvalence), planification des entretiens professionnels de 2ème partie de carrière

    Formation : recueil des besoins en formation pour le plan de formation 2012
  • SVA Jean Rozé - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2010 GPEC : mise en place des bases de la G.P.E.C. en collaboration avec les managers de proximité et les différentes directions (organigrammes, fiches de poste, grilles de polyvalence)

    Formation : recueil des besoins en formation pour le plan de formation 2011

Formations

  • IEMN IAE

    Nantes 2012 - 2013 Master 2 Conseil en Organisation et Management de Ressources Humaines

    Conduite du changement, Management, Analyse des Organisations, Gestion des Restructurations, Stratégie, Conseil en Organisation, Conseil en Ressources Humaines, Recrutement, Formation, GPEC, Droit Social, etc.
  • Universidad De Sevilla (Sevilla)

    Sevilla 2011 - 2012 M1 Maîtrise des Sciences de Gestion Spécialité RH

    Psicologia del Trabajo, Administracion de las Empresas, Direccion y Administracion de los Recursos Humanos, Responsabilidad Social y Etica Empresarial, Organizacion del Trabajo, Direccion Estratégica, etc.
  • IEMN IAE

    Nantes 2010 - 2011 Licence Maîtrise des Sciences de Gestion

    Contrôle de Gestion, Droit des Sociétés, Droit de la Concurrence et de la Consommation, Marchés Financiers, Théorie des Organisations, Economie Industrielle, Logistique et Gestion de Production, Marketing, Sociologie, Techniques Quantitatives de Gestion, Traitement Statistique de l'Information
  • IUT Vannes

    Vannes 2008 - 2010 DUT GEA spécialité Ressources Humaines

    Psychologie du Travail, Droit du Travail et Droit Social, Communication, Contrôle de Gestion, Economie, Management, Stratégie d'Entreprise, Recrutement, Gestion de la Paie, Formation, etc.
  • Lycée Sévigné Bac ES

    Cesson Sevigne 2004 - 2008 Baccalauréat Economique et Social
  • Collège Sainte Thérèse

    Rennes 2000 - 2004

Réseau