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DOCAPOST
- Responsable Ressources Humaines
Ivry-sur-Seine
2016 - maintenant
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DOCAPOST
- Chargée de Mission RH - Référente Mobilité
Ivry-sur-Seine
2015 - 2016
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Saint-Gobain Abrasives
- Chargée de Formation & de Développement RH
2015 - 2015
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité : optimisation du poste de Chargée de Formation
Conseil et accompagnement des managers et des opérationnels : formation, recrutement des VIE, gestion des temps
Recrutement : gestion des recrutements des VIE en collaboration avec les directeurs Europe, de la définition des besoins à l’intégration du nouveau collaborateur
Formation : animation du plan de formation et gestion du budget de formation de 500K€ - négociation des prestations de formation et mise en place de partenariats - mise en place de parcours de formation en accompagnement de réorganisation de service ou de montées en compétences – coordination logistique et administrative de la formation - optimisation du budget – reportings financiers - gestion de la taxe d’apprentissage – déclaration des contributions annuelles obligatoires - participation aux réunions des Responsable Formation France du Groupe Saint-Gobain
Conduite du changement : refonte du système d’entretiens annuels pour la population non-cadre – animation de groupes de travail, élaboration d’une nouvelle trame, coordination des formations aux managers et des réunions d’information aux collaborateurs, lancement d’un pilote sur des sites
SIRH : implantation d’un outil de gestion de la formation (GefLog) dans le cadre de l’externalisation de la gestion du plan de formation à un OPCA – coordination et supervision de l’avancée du projet et mise à jour des bases de données nécessaires à l’intégration
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Saint-Gobain Abrasives
- Responsable Ressources Humaines/Responsable Formation
2014 - 2015
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité :
- RRH Siège de Saint-Gobain Abrasifs France et Europe : 200 personnes
- RRH Usine d'Amboise : 60 personnes
- Responsable Formation pour Saint-Gobain Abrasifs France : 500 personnes
Conseil et accompagnement des managers et des opérationnels : recrutement, formation, rémunération, gestion des conflits, conduite du changement, droit du travail, intérim, gestion des temps, management
Administration du personnel : rédaction des avenants et des contrats de travail – gestion des entrées et des sorties – supervision et validation des éléments variables de paie et des dossiers administratifs individuels - optimisation et tenue des tableaux de bord mensuels
Relations sociales : préparation et co-animation des CE et des réunions des DP – animation des Commissions Formation – participation aux NAO, Comité des Ventes et réunions de production
Recrutement & mobilité : gestion des recrutements de la définition des besoins à l'intégration du nouveau collaborateur – gestion de la mobilité interne pour la population non-cadre et accompagnement des collaborateurs dans leurs projets – Campus Manager – People Review
Conduite du changement : accompagnement de la réorganisation du Service Client France – co-animation de réunions d’information et de groupes de travail, mise en place d’un parcours de formation
Formation : définition de la stratégie formation – montage, animation du plan de formation et gestion du budget de 500K€ - optimisation budgétaire - coordination logistique et administrative de la formation – reportings financier
Développement RH : mise en place du télétravail, développement d’un partenariat avec une micro-crèche d’entreprise, organisation d'une journée sécurité
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Saint-Gobain Développement
- Conseillère Emploi Formation
Courbevoie
2013 - 2014
Accompagnement individuel des salariés dans leurs démarches de reclassement : bilans professionnels, préparation aux entretiens de recrutement, recherche de formations, autonomisation du salarié dans sa recherche d’emploi, animation d’ateliers
Prospection interne et externe : identification des besoins de recrutements, présentation des candidats et organisation des entretiens
Projet transverse : recherches juridiques et création de divers documents explicatifs sur l’inaptitude au travail à destination des DRH et RRH du Groupe
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Saint-Gobain Abrasives
- Chargée de Missions Ressources Humaines
2013 - 2013
Conseil et accompagnement des managers et des opérationnels : recrutement et management des alternants et des stagiaires, gestion des temps, formation, gestion des intérimaires
Recrutement : gestion du recrutement des alternants et des stagiaires de la définition des besoins à l’intégration (effectif alternants évoluant de 1,5% à plus de 3%) – suivi des alternants et des stagiaires
Formation : montage, budgétisation et lancement du plan de formation - gestion logistique et administrative des formations – optimisation budgétaire
Gestion des intérimaires : identification du besoin – GTA via ADP - suivi des contrats via Pixid - contacts avec les agences
Projets transverses : mise en place d’une grille de rémunération alternance - élaboration des fiches de pénibilité
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AMNIS Consulting
- Projet tuteuré : étude sur le management face au changement
Nantes
2012 - 2013
En partenariat avec le Cabinet AMNIS CONSULTING :
Elaboration d'une étude bibliographique sur le management face au changement
Réalisation d'entretiens auprès de dirigeants/managers d'entreprises du Grand Ouest (secteurs ciblés : banque, assurance, SSII, transport, public, santé, GIE)
Analyse des données, création d'une synthèse et préparation d'un évènement de communication
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Triballat
- Assistante Export (Italie & Espagne)
2012 - 2012
Traitement des commandes clients
Contrôle informatique des stocks export et répartition des coupures clients
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SVA Jean Rozé
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2011
GPEC : mise en place des bases de la G.P.E.C. en collaboration avec les managers de proximité et les différentes directions (organigrammes, fiches de poste, grilles de polyvalence), planification des entretiens professionnels de 2ème partie de carrière
Formation : recueil des besoins en formation pour le plan de formation 2012
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SVA Jean Rozé
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2010
GPEC : mise en place des bases de la G.P.E.C. en collaboration avec les managers de proximité et les différentes directions (organigrammes, fiches de poste, grilles de polyvalence)
Formation : recueil des besoins en formation pour le plan de formation 2011
