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Angelina RAIA

YERRES

En résumé

Dotée de fortes capacités d'adaptation et d’aisance relationnelle, j'agis en proximité auprès des managers et des équipes opérationnelles tout en faisant preuve d’écoute, d'intégrité et d'autonomie dans l'exercice de mes missions.


Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Recrutement
GPEC
Mobilité interne
Environnement multi sites
Management d'équipe
Collectivités Territoriales
Administration du personnel
Environnement industriel
Former

Entreprises

  • Grand Paris Sud Est Avenir - Chargée de l'emploi et du recrutement

    2018 - maintenant Recrutement :
    - Développer et/ou mettre en œuvre les procédures et les outils nécessaires au recrutement et les évaluer
    - Conseiller et informer les directions tout au long du processus, de la définition du besoin jusqu'au recrutement
    - Participer à l'étude et à la sélection des candidatures
    - Conduire les jurys de recrutement, et apporter l'aide à la décision

    Mobilité interne / GPEEC :
    - Participer à la politique de mobilité interne
    - Conseiller et orienter les agents en recherche de mobilité, détecter les potentiels
    - Suivre les parcours professionnels dans le cadre de plans d'accompagnement, et réaliser des bilans
    - Exploiter les informations sur les mouvements de personnel, analyser des données et produire des statistiques

  • Collectivité Territoriale - Alfortville - Chargée de l'emploi et du recrutement

    2015 - maintenant - Recrutement
    - Mobilité interne
    - Reclassement professionnel
    - Communication, promotion et valorisation des actions RH
    - Développement de la fonction RH partagée

  • SIAAP - Responsable Ressources Humaines

    paris 2014 - 2014 Le SIAAP, une collectivité territoriale et une entreprise industrielle publique en charge de transporter et dépolluer chaque jour les eaux usées, les eaux pluviales et les eaux industrielles de l'agglomération parisienne.

    Mission : mettre en place la politique RH sur le site confié.

    - Accompagner et conseiller les managers sur les sujets opérationnels quotidiens liés aux RH.
    - Mener la politique de recrutement et de mobilité interne.
    - Assurer le relais sur la GPEC : suivi des effectifs, gestion des mobilités internes, pilotage de la campagne d’évaluation, déploiement du référentiel des métiers et des fiches de poste.
    - Assurer la gestion des RH : temps de travail, dossiers individuels, reporting etc.
    - Piloter et adapter les processus et outils RH dans une démarche de certification Iso 9001.
    - En suppléance : Manager une équipe de 4 collaborateurs - Participer au comité de direction du site.

  • ANSES - Chargée de mission RH

    Maisons-Alfort 2012 - 2013 L'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (Anses) est l'agence nationale française en charge de la sécurité sanitaire.


    Mission : piloter un projet transverse RH - Cartographie des métiers et des compétences

    - Concevoir et mettre en œuvre un processus de GPEC
    - Créer des outils permettant la gestion des compétences et des carrières : référentiel des compétences, référentiel des activités, fiches métier, fiches de poste.
    - Élaborer des supports de communication projet
    - Animer et coordonner les équipes projets.
    - Suivre l'implémentation du projet
    - Reporter sur l'avancée auprès de la direction.
    - Assurer l'appropriation des nouveaux outils par les managers.

  • American Express - Chargée des Ressouces Humaines

    RUEIL MALMAISON 1989 - 2011 Conduite du changement :

    - Mettre en œuvre 4 plans de sauvegarde pour l’emploi : départs volontaires / contraints, congé de mobilité / de reclassement, critères d’ordres, notification des licenciements etc.
    - Créer la documentation spécifique au PSE et aux dispositifs prévus par l’accord de méthode.
    - Appuyer le DRH adjoint sur le pilotage et la supervision du PSE.
    - Éclairer les managers et les salariés dans la compréhension des dispositifs du PSE.
    - Gérer le processus de formation lié au reclassement professionnel : suivi du projet professionnel et validation de la formation avec le cabinet d’outplacement, suivi du budget alloué.
    - Tenir les tableaux de bord et assurer le reporting du PSE.

    Gestion Administrative des RH :

    - Réaliser et superviser la gestion administrative des RH : contrats, périodes d’essai, DUE, avenants, accords d’entreprises, ruptures de contrat, transmission des éléments variables de paie, médecine du travail, mutuelle, prévoyance, attestations etc.
    - Gérer les dispositifs de formation : bilan de compétences, VAE, DIF, CIF.
    - Veiller au respect des règles légales et conventionnelles, de la politique et des processus RH.
    - Informer et orienter les managers et les salariés sur leur situation, leurs droits et obligations.
    - Organiser et co-animer les IRP : calendrier, ordre du jour, convocation, réalisation des documents préparatoires, rédaction des procès-verbaux, suivi des signatures.

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