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Angelique DELTOUR

LA CRAU

En résumé

J'ai enrichi mon parcours de formation initial par un Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines (MERH), dispensé par l’Ecole de Commerce de Clermont-Ferrand obtenu en septembre 2012 en ayant soutenu une thèse professionnelle dont le sujet était « Le Paradoxe entre une gestion individualisée des ressources humaines et la recherche d'un collectif de travail ».

Tout au long de ce parcours de formation, travail, persévérance, pragmatisme, et motivation m’ont permis de concrétiser et de réussir ce projet tout en conciliant vie professionnelle (parcours en alternance), vie personnelle (mère de deux enfants) et parcours de formation. Mes activités professionnelles se sont naturellement enrichies et diversifiées tout au long de ce parcours.
Actuellement, mon souhait professionnel est d'occuper un poste dans le développement des ressources humaines (formation, politique de rému, GPEC, gestion de carrière, motivation du personnel...)

Entreprises

  • Eramet Branche Alliages - PARIS - RESPONSABLE RH

    maintenant

  • INTERFORGE - RESPONSABLE RH

    Amiens 2015 - maintenant Responsable ressources humaines d'un site de production de 250 personnes.

  • Aubert & Duval - RESPONSABLE RH et CHEF DE PROJETS RH

    Paris 2013 - 2015 Responsable RH :
    - Gestion des relations avec les IRP (CE/DP/CHSCT)
    - Administration du personnel
    - Gestion de la formation
    - Communication Interne
    -
    CHEF DE PROJETS RH :
    - Mise en place d'un outil de gestion de l'intérim
    - Simplification des organisations.
    - En charge de la conduite du changement sur l'ensemble des projets SIRH.

  • AUBERT & DUVAL - CHARGEE MISSIONS RH

    Paris 2006 - maintenant Responsable formation du personnel des sièges (90 pers)
    Supervision de l'administration du personnel (paie, contrat, congés…)
    Chargée de la préparation des réunions CE/DP/CHSCT et participation aux réunions.et rédaction des comptes-rendus
    Chargée du contrôle de gestion sociale sur l'ensemble AUBERT & DUVAL (3500 pers)
    Etudes sur les rémunérations
    Relais avec l’ensemble des instances représentatives du Groupe et la Direction sur divers sujets (CCE/Négociations diverses/Accord Développement du Dialogue Social…)
    Membre de l’équipe projet SIRH groupe (logiciel paie, formation, gta)
    Chargée de missions diversité de la société AUBERT & DUVAL
    Recrutement et processus d'intégration du personnel
    Management (contrat de pro, secrétaires, stagiaires + transverse)
    Participation à la mise en place de l’accord sur le développement du dialogue )

  • AUBERT & DUVAL - Assistante de direction

    Paris 2002 - 2006 Chargée du contrôle de gestion sociale sur l'ensemble AUBERT & DUVAL (3500 pers)
    Chargée de la réalisation d'un processus d’intégration des nouveaux embauchés (processus + création d’un DVD de présentation interactive de la société) et aide à l’organisation des rencontres entre les nouveaux embauchés et la Direction Générale (2 sessions par an)
    Aide au bon déroulement d’un PSE en 2003 au niveau des 9 entités, rôle de centralisatrice des interrogations et cas particuliers remontés par les RH des sites et en retour envoi de positions communes à toutes les entités, suivi reclassements internes, externes, budget PSE, conventions ATD…
    Gestion administrative des relations avec les Instances Représentatives du Personnel
    Elaboration et consolidation au niveau du groupe des documents légaux destinés aux Instances Représentatives du Personnel (Bilan social, Plan Emploi - Formation, Négociations annuelles, Loi Handicapés, Egalité Hommes/Femmes)

  • AUBERT & DUVAL - Assistante des directeurs Industriel et Communication

    Paris 2000 - 2002 Assistante du Directeur de la Communication à 75% :
    Elaboration et diffusion d’une charte graphique,
    Création de panneaux publicitaires,
    Réalisation et mise à jour d’une présentation interactive de la société à destination des clients ou institutionnels,
    Lancement d’un projet de création d’une photothèque afin de centraliser les pièces, les produits finis, les outils de l’entreprise.

    Assistante du Directeur Industriel à 25% : missions de secrétariat et d’assistanat de direction

Formations

  • Groupe ESC Clermont

    Clermont Ferrand 2011 - 2012 Mastère MERH

    Bac +6

  • Université D'Auvergne

    Clermont Ferrand 2008 - 2008 Licence

    Gestion des ressources Humaines - Licence validée par le biais du dispositif VAE. Validation totale du diplome

  • CFI Formation CFI

    Clermont Ferrand 2000 - 2002 BTS

    BTS Assistant de Direction - BTS préparé en alternance

Réseau

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