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Angélique MONTEILHET EL MOUSSI

LYON

En résumé

Grâce à ma double formation en Psychologie sociale et en Management - Administration des entreprises, j'ai acquis des compétences en sciences humaines et en gestion d'entreprise.
Je me suis spécialisée dans les Ressources Humaines, domaine dans lequel j'ai évolué, durant plus de quatre années, comme conseillère RH au sein de la plate forme Ressources Humaines des Chambres de Commerce et d'Industrie d'Auvergne : Réflexe RH.
Je sensibilisais, j'informais et j'accompagnais les entreprises dans le domaine RH.
J'aidais ainsi les TPE/PME, à mettre en place une stratégie RH en lien avec la stratégie économique et la stratégie globale de l'entreprise.
Aujourd'hui, en tant que conseillère emploi auprès des entreprises, je conseille, je cerne leurs besoins et je les accompagne dans leurs projets de recrutements.

Ma formation et mes expériences professionnelles, m’ont permis d'acquérir des compétences dans le domaine des Ressources Humaines, mais surtout de développer certaines qualités comme la rigueur, la curiosité ou bien encore l'esprit d'équipe.

De plus, mes capacités d’analyse et d’écoute sont des points primordiaux pour travailler dans le domaine des Ressources Humaines.

Je suis actuellement en veille active de poste dans le domaine RH sur Lyon et son agglomération.

N'hésitez pas à me contacter afin d'échanger sur mon parcours et sur nos futurs projets communs.

Mes compétences :

Fonction RH :
- Recrutement
- Formation
- Gestion des compétences/Gestion de carrière
- GPECT
- Relations sociales
- Communication interne
- Développement d'outils RH
- Droit du travail
- Gestion administrative
- Elaboration et administration de Diagnostics/Audits (RH, DIVERSITE, EGALITE PROFESSIONNELLE, SENIORS, GESTION DES AGES, COMPETENCES)
- Veille sociale et juridique
- Mise en place de plans d'actions et d'accords d'entreprises

Fonction Emploi :
- Techniques de recherche d'emploi
- Adéquation candidat-offre d'emploi
- Connaissance des mesures d'aides à l'emploi/Elaboration des dossiers afférents

Fonction commerciale :
- Prospection (téléphonique, campagne d'e-mailing)
- Rendez-vous Entreprises
- Organisation et animation de réunions d'informations (Ateliers RH, JOB DATING)
- Suivi de la relation client (enquête de satisfaction, retours entreprises,...)

Notions :

- La Paie
- Le Marketing

Intérêts :

Accompagnement de parcours professionnels : bilan de compétences, VAE, Assessment center et reclassement professionnel.

Mes aptitudes professionnelles: Persévérance, Autonomie, Aisance relationnelle, Goût du challenge,
Capacités d’écoute et de conseil.


A très vite pour de nouvelles collaborations RH!

Mes compétences :
Diagnostic RH
Formation professionnelle
Gestion des Ressources Humaines
Gestion des relations sociales
GPEC
Psychologie sociale
Psychologie du travail
Recrutement
Diagnostic Gestion des Ages
Diagnostic Egalité professionnelle
Droit du travail
Diagnostic Compétences
Diagnostic Diversité
Elaboration d'accords d'entreprises/de plans d'act
Gestion administrative du personnel
Politique Handicap
Connaissance de base en matière de Gestion d'Entre
Maîtrise de l'organisation administrative de l'emp
Relations Ecoles-Entreprises
Techniques de Recherche d'Emploi
Animation d'Ateliers à destination d'entreprises e
Reseaux sociaux
Réseaux sociaux professionnels
Communication numérique
Community Management

Entreprises

  • Pôle Emploi Scènes et Images - Conseillère entreprise Auvergne Rhône-Alpes

    2016 - maintenant Conseil et accompagnement des entreprises des secteurs de l'audiovisuel, du cinéma, du spectacle et des jeux vidéos :
    - Proposition et mise en œuvre d'une offre de services renforcée aux entreprises : analyse de poste, présélection des candidatures, appui des entreprises dans la conduite des entretiens, réalisation d'une étude personnalisée des ressources disponibles sur le bassin d'emploi,
    - Accompagnement des entreprises à l'utilisation des outils de service à distance,
    - Recueil, enregistrement et diffusion des offres d'emploi,
    - Recherche, proposition et promotion des candidatures auprès des entreprises,
    - Information des demandeurs d'emploi et des entreprises sur le marché du travail et sur les aides et mesures pour l'emploi,
    - Mobilisation des aides, des mesures pour l'emploi et/ou des actions de formation professionnelle, et montage des dossiers afférents,
    - Prospection ciblée auprès des entreprises en fonction du portefeuille des demandeurs d'emploi.
    - Gestion de la Page Facebook Pole Emploi Scènes et Images
  • CCIT de Montluçon/Gannat et CCIT de Moulins/Vichy - Chargée de mission - Conseillère RH

    2009 - 2009 De mai à novembre 2009, j'ai été stagiaire Conseillère RH, à la CCI de Montluçon/Gannat, Portes d’Auvergne et à la CCI de Moulins/Vichy (au sein des Pôles Formation et Emploi-Développement des Compétences).
    J’avais différentes missions en lien avec la création de la Plate-forme Ressources Humaines « Réflexe RH » : Promouvoir le lancement de celle-ci auprès des entreprises de l'Allier; Etablir des DIAGNOSTICS RH auprès des TPE/PME du département;
    Sensibiliser les entreprises à la notion de GRH et de compétences, à travers, notamment, des Ateliers et des Clubs RH;
    Accompagner les entreprises à mettre en oeuvre une politique RH et à s'adapter aux enjeux actuels (Plan Seniors, Loi Handicap, Apprentissage - Mesures jeunes actifs,...).
  • CCI Auvergne - Conseillère en Ressources Humaines pour les Entreprises

    Aulnat 2009 - 2014 Au sein de la plate-forme Ressources Humaines : Réflexe RH, mes missions sont riches et de divers ordres :

    - J'informe et je sensibilise les entreprises de l'Allier, à la GRH.
    - J'accompagne les structures dès qu'elles rencontrent une ou plusieurs problématiques RH ou lorsqu'elles ont besoin d'outils et de formaliser des procédures, dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences, de la communication interne, de la gestion des relations sociales et de la politique de rémunération. Dans ce cadre là, j'utilise de nombreux outils (DIAG RH, DIAG SENIORS, DIAG COMPETENCES, DIAG DIVERSITE, DIAG EGALITE PROFESSIONNELLE, DIAG ILLETRISME, DIAG DES PARCOURS PROFESSIONNELS, BIBLIOTHEQUE D'OUTILS RH,etc.).
    - J'accompagne les TPE/PME dans les évolutions économiques et législatifs (Plan seniors,Rapport de situation comparée,Politique handicap,Pénibilité, Contrat de génération,...).

    Mon but est véritablement d'identifier les faiblesses des entreprises puis de les accompagner durant l'élaboration et la mise en place d'un plan d'action pour bâtir une démarche RH.

    De plus, je travaille en étroite collaboration avec les partenaires de la plate-forme RH, dans le cadre de l'animation de nos Ateliers RH, lorsque les entreprises ont des problématiques spécifiques et lors de projets locaux tel qu'une GPEC Territoriale (Bassin de Vichy).(Partenaires : le Pole Emploi, l'ARACT, AGEFIPH, CAP EMPLOI, les OPCA, les branches professionnelles, la DIRECCTE, la DDCSPP, le Conseil Régional, les missions locales,les OF/CFA, Afpa Transitions, etc.).
  • Groupe ESC Clermont-Ferrand - Chargée de mission - Assistante de formation/Assistante de recrutement

    2008 - 2008 Dans le cadre de mon Diplôme Professionnel Universitaire (DPU), j’ai été stagiaire à la CCI Formation de Clermont-Ferrand/ Issoire (Groupe ESC). Durant ces six mois de stage, j’avais différentes missions : Mise en place des CVs des 290 Formateurs (CVthèque) ; Enquêtes emplois sur les formations ; Analyse des évaluations de fin de formation ; recrutement des stagiaires (passation et interprétation des tests de logique, de culture générale et de personnalité; et entretiens de motivation).

Formations

  • IAE

    Clermont Ferrand 2008 - 2009 Management et Administration des Entreprises ( spécialité : GRH )

    Mention Assez Bien

    Master 2 Management et Administration des Entreprises
  • IAE Clermont Ferrand

    Clermont Ferrand 2008 - 2009 Master 2 Droit, Economie, Gestion, Mention Management et Administration
  • UFR Sciences Et Technologies DPU (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 2007 - 2008 Monde professionnel, Gestion, GRH et Formation continue

    Mention Très Bien

    Diplôme Professionnel Universitaire
  • UFR Sciences Et Technologies Blaise Pascal II

    Clermont Ferrand 2007 - 2008 Diplôme Professionnel Universitaire

    Orienté sur le monde professionnel, la GRH et la formation professionnelle.
  • UFR De Psychologie

    Clermont Ferrand 2006 - 2007 Master 1 de Sciences Sociales et Sciences de l'Education, Mention Psychologie
  • UFR De Psychologie

    Clermont Ferrand 2005 - 2006 Licence 3 de Sciences Sociales et Sciences de l'Education, Mention Psychologie
  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2002 - 2007 Psychologie Sociale et Cognitive

    Master 1

    Thème de méméoire de Master 1 : "L'effet rebond des stéréotypes de genre", sous la direction de Mr Serge GUIMOND.
  • Lycée Saint Pierre

    Cusset 2001 - 2002 Baccalauréat Littéraire, spécialité Anglais

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