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Julien POMEL

Lyon

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Entreprises

  • Institut des Ressources Industrielles - Conseiller Emploi Formation

    Lyon 2005 - maintenant Conseiller Emploi & Formation / Institut des Ressources Industrielles / Lyon.

    Organisme de formation de la Métallurgie - 150 salariés – 4900 stagiaires / 1200 apprentis formés par an

    Fonction :

    - Promouvoir l’ensemble de l’offre en formation longue, formation continue et en conseil sur un portefeuille clients et prospects.

    - Définir et mettre en œuvre des plans d’actions nécessaires au développement de l’activité en collaboration avec certains services supports (marketing, cellule de téléprospection).

    - Apporter des solutions Emploi/Formation/conseil en fonction des problématiques clients.

    - S’assurer du bon suivi des intégrations (jeune en apprentissage / demandeur d’emploi) et des réalisations (ouverture et fermeture de stage, choix de l’intervenant, bilan avec les clients).


    Missions réalisées :

    - Développement / suivi d’un portefeuille sur la moitié nord du département du Rhône. Commercialisation (terrain) de l’ensemble de l’offre formation (Management, Q.S.E, organisation industrielle, mécanique, génie climatique, chaudronnerie et électrotechnique) et conseil (Programme Performances PME, Diagnostic RH Formation). Montant de commandes (formation continue) sur portefeuille 2006 : 50K€, 2007 : 160K€, 2008 : 240K€, 2009 : 410K€.

    - Développement d’offres spécifiques à certains secteurs d’activité (travail temporaire, bâtiment, agroalimentaire, pharmaceutique…).

    - Promotion de l’activité auprès de prescripteurs (OPCA, associations de zone industrielle, CCI…).

    - Accompagnement dans le lancement d’une activité formation continue chaudronnerie / soudure sur un nouveau site (Villefranche sur Saône) et promotion de cette activité sur le bassin Caladois.

    - Mise en œuvre d’actions commerciales visant à augmenter le taux de remplissage de stages interentreprises ciblés (Mailing, télévente, événementiel, salon…).

    - Participation à l’intégration de plusieurs demandeurs d’emploi et jeunes en alternance au sein d’entreprises ayant des problématiques de recrutement (sur des métiers en tension).
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