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Angelique PAGEAUX

Paris

En résumé

Forte de 10 ans d'expérience RH et commerciale, titulaire d'un diplôme de responsable RH de niveau master 1, je recherche un poste en Ressources Humaines en région Lyonnaise.

Mes compétences :
Recrutement
Rémunération
GRH
GPEC
Formation
Droit du travail
Politique RH
Administration du personnel
ressources humaines
prévention des risques
Management

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseillère Pôle Emploi

    Paris 2013 - maintenant -Services aux demandeurs d'emploi : Information,orientation, accompagnement vers l'emploi,
    -Services aux employeurs : information, accompagnement aux recrutements...
  • CNAM - Formation Responsable RH au CNAM/congé parental d'éducation

    Paris 2012 - 2013 Mise à profit de ma période de grossesse et de congé parental pour valider mon expérience par un diplôme et faire un stage.
  • AECBD : Audit et Expertise Comptable Blanchard Dubouchet, Villeurbanne - Gestionnaire de paies-Stage APEC

    2011 - 2011 Rémunérations et droit social :
    • Etablissement des fiches de paies, actualisation des éléments selon les différentes conventions collectives des clients et l’évolution de la législation
    • Paramétrages du logiciel CEGID
    • Déclarations charges sociales (mois, trimestre…)
    • Etablissement d’avenants aux contrats de travail
  • BE UP, groupe PROXIMEDIA - Office Manager / Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011 - Recrutement d’une trentaine de commerciaux et téléprospecteurs via les acteurs et outils du marché de l’emploi locaux et web (sourcing, cooptation, jobboard, EMTPR :évaluation en milieu de travail préalable au recrutement,…)
    - Contrats de travail : mise en place, avenants et fins de contrats (ruptures conventionnelles, licenciement économique…)
    - Paies et rémunération : préparation contrôle des paies, suivi du système de rémunération et des variables sur objectifs
    - Droit du travail : actualisation et application de la réglementation en aux actions RH
    - Organisation du travail, gestion des plannings et des temps d’un effectif moyen d’une quinzaine de commerciaux
    - Evaluation et suivi des performances (liées aux rémunérations variables)
    - Politique RH :mise en place et selon les orientations stratégiques de la structure
    - Relation clients et fournisseurs : gestion et suivi des contrats (parc informatique et téléphonique, automobile)
    - Facturation et suivi des règlements
    - Information et communication interne et externe
  • TREDI, Groupe Séché Environnement, Salaise sur Sanne (38) - ASSISTANTE COMMERCIALE

    2004 - 2010 Action commerciale :
    Gestion des demandes clients, suivi et coordination des dossiers commerciaux, mise en place et envoi des devis, suivi des commandes annuelles, enquêtes de satisfaction clients, préparation des dossiers de réponses aux appels d'offres.

    Gestion administrative et financière :
    assistanat du directeur commercial et des attachés commerciaux, réservations (transport, repas...), reporting, statistiques, suivi et coordination des dossiers de demande d'importations, suivi des formulaires de mouvements transfrontaliers, gestion des anomalies de réception, des litiges de facturation.
  • ADECCO, agence de travail temporaire, Roussillon (38) - Gestionnaire en Ressources Humaines

    2002 - 2004 Action commerciale :
    Identification des besoins de clients et définition des profils recherchés selon le type de poste, contact avec les différents organismes liés à la recherche d'emploi (ANPE...), suivi commercial qualitatif et bilan des missions afin d'optimiser la relation client.

    Gestion des ressources humaines :
    accueil, inscription, validation des compétences, contrôles de références, tests préventifs sécurité, gestion des étapes du recrutement, de la recherche d'emploi, suivi qualitatif des missions.

    Administration du personnel et gestion financière :
    déclarations d'embauches, mise en place et suivi des contrats de travail, veille juridique, pointage des feuilles d'heures hebdomadaire, prévention et suivi des accidents du travail, relances règlements, gestion des litiges, facturation et paies.
  • EDF, CNPE ST ALBAN-ST MAURICE (38) - Assistante Ressources Humaines

    2002 - 2002 Suivi des détachements syndicaux, suivi de dossiers, de factures, affaires diverses
  • CREDIT AGRICOLE, Péage de Roussillon (38) - Assistante de banque

    2002 - 2002 Accueil, information des clients, prise de Rendez-vous, tenue du guichet : opérations bancaires courantes.
  • Acetam, bâtiment (38) - Assistante de gestion

    2001 - 2002 Suivi de plannings (chantiers, intérimaires...), suivi de factures, rapprochements bancaires,préparation des dossiers de réponses aux appels d'offres, tenue du standard.
  • CARDIF, groupe BNP PARIBAS, Lyon - Assistante de direction

    2000 - 2001 Assistante du Directeur Régionnal, tenue d'agendas, tableaux de bord, suivi des congés, des factures, réservations hôtels, restaurants, transports), courriers, affaires diverses, accueil, standard

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