Création et Commercialisation de produits sur les différents Market Place (Amazon, Cdiscount, eBay…)
Groupe Neo-Soft Services
- Directeur d'Agence ESN
2014 - 2017Directeur d’Agence Paris
Management de l’Agence Parisienne, 120 consultants IT en environnement de production et d'intégration d'applications (60%), et en MOE / MOA (40%)
Pilotage de 2 Centres de Services avec engagement de résultats (BPCE SA et Orange) 50% d'activités en projets structurés
Management de 3 ingénieurs d'affaires, 1 responsable RH/Sourcing, 2 assistantes.
Garant de la rentabilité de l’Agence et de sa profitabilité
Identification des leviers de croissance (nouveaux business, référencements)
Interlocuteur auprès des Directions IT, Procurement et des opérationnels IT
Participation au Développement commercial de Néo-Soft :
Participation à la définition des objectifs annuels (qualitatifs et quantitatifs) dans le cadre des objectifs généraux définis par la direction générale
Management et responsabilité des équipes techniques (suivis réguliers, détection des besoins de formation, prise en compte des actions d’amélioration et de progrès, entretiens annuels d’évaluation)
Gestion Administrative de deux entités juridiques NSS et Néo Soft Technologies, IRP …
Gestion de Comptes Multisectoriels Banque Finance Assurance (Groupe BPCE, Natixis, BPI, Groupe La Poste) Telecom (Groupe Orange et ses Filiales) Industrie (EDF), Services et Distribution (Solocal, KPMG, Franprix …)
Participation aux Audits Qualité (ISO 9001) et Sécurité du SI (ISO 27001)
2007 - 2014 Key Account Manager
Management, Négociation et Développement Grands Comptes
Ingénieur d’Affaires Confirmé :
Développement Commercial sur différents secteurs (Banque, Assurance, Media, Industrie)
Ouverture de clients Grands Comptes (Natixis, Groupe SG, BNP, UBI France, Groupe TUI)
Réponses aux différents Appels d’Offres (Secteur Privé), Référencements (Natixis, UBI, Groupe SG…)
Négociations avec les cellules Achats et DSI
Gestion quotidienne du portefeuille Client
Compétences Complémentaires:
Maitrise du Process de recrutement
Recherche des profils en adéquation aux demandes clients (Finance –Assurance – Medias – Industrie)
Rédaction et diffusion d’annonces sur les supports adaptés (Monster, HiTechPros, Jeudis, APEC..)
Recherche des candidats : analyse candidature, bases de données, sourcing ….
Qualification téléphonique
Conduite des entretiens pour validation des compétences professionnelles et relationnelles
Embauche sur profil ou mission
Coaching sur mesure des collaborateurs
Préparation aux entretiens clients (collectif et ou individuel)
Suivi mensuel des collaborateurs (salaries, sous traitants et indépendants) en missions
Conduite d’entretien d’évaluation annuel des collaborateurs
CA Réalisé : 1,5 M Euros/An 2 Ouvertures de comptes/An
Management Equipe : 20 personnes (Profil MOA, MOE, Exploitation/Production)
Recrutement : 6 collaborateurs (22 Salariés)
