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Anissa SALEM

Saint-Denis

En résumé

En activité dans le domaine des ressources humaines depuis 2010, j'ai acquis une expertise en matière de recrutement sur différents types de profils.
De plus, je mène aussi des projets de développement des ressources et participe à des actions visant à améliorer la marque employeur.
Je suis également passionnée par la gestion des carrières ainsi que la formation professionnelle et reste ouverte à tout nouveau challenge.

L’association AFNOR et ses filiales constituent un Groupe international au service de l’intérêt général et du développement économique.
AFNOR conçoit et déploie des solutions fondées sur des normes (NF, ISO) et intervient dans quatre domaines de compétences (Formation, Certification, Edition et Normalisation).

Mes compétences :
Conseil
Recrutement
Reporting
Suivi qualité

Entreprises

  • AFNOR - Chargée de Compétences et Recrutement France et International

    Saint-Denis 2011 - maintenant - Animer le recrutement des prestataires auditeurs en France : Assurer le recrutement de certains profils clés (notamment des experts en Sécurité de l’Information ISO 27001 /ISO 20000-1), organiser des sessions d’entretiens individuels, accompagner et conseiller les clients internes à définir leurs besoins en matière de profils
    - Animer la sélection des profils auditeurs à l’International : Vérification des pré requis des candidats et validation des candidatures sur dossier et communication à la filiale ou au candidat de la décision
    Zones concernées : Maghreb (Algérie/Maroc/Tunisie)- Egypte- Afrique de l’Ouest - Liban- Arabie Saoudite- Qatar – Jordanie- Bolivie
    - Participer à l’animation de la marque employeur au travers d’événements tels que des Colloques et Séminaires en IDF et Régions
    - Piloter des programmes de développement des ressources : correspondante développement agroalimentaire (IFS/BRC/FSSC 22000) avec des missions spécifiques en matière de recrutement mais aussi de suivi des activités des prestataires auditeurs
    - Placer en mission les prestataires auditeurs
    - Établir un partenariat solide et efficace avec les différents Business Unit
    - Développer et déployer des projets de recrutement en lien avec les objectifs des Business Unit
    - Conseiller et gérer les compétences des prestataires en fonction des orientations du groupe
    - Évaluer les prestataires : rédaction des évaluations-bilans synthétisant les retours quantitatifs (évaluation de leurs rapports d’audits) et qualitatifs (enquêtes de satisfaction clients) avec préconisations d’axes d’amélioration
    - Gérer les conflits avec les prestataires auditeurs
    - Gestion administrative courante liée au recrutement et à la gestion d’un portefeuille de prestataires auditeurs

  • Kelly Services - Aide Chargée de Recrutement

    Puteaux 2010 - 2011 -Accueil téléphonique : intérimaires / candidats/ clients / prospects / - prise de commande
    -Présélection téléphonique
    -Processus de Recrutement
    -Délégation : mise en poste d’intérimaire
    -Rédaction et édition des contrats de travail et des DUE
    -Gestion et planification de : RDV - visite médicale - Formation
    -Prospection Commerciale (Merchandising)

  • Soin pour Tous - Chargée de Recherche

    2009 - 2009 - Recherche sur Jobboard
    - Publication d'annonce
    - Tri des CV/ Préselection téléphonique
    - Entretien et rédaction de rapport d'entretien

  • Etudes Assistance - Professeur à domicile

    2008 - 2011 Approfondissement des connaissances et préparation aux épreuves du bac pour élèves de Première et Terminale
    Explications approfondies et aide pour élèves de la Primaire à la Seconde
    Conseils pédagogiques
    Applications de méthodes personnalisées
    Aide aux devoirs
    Contrôle des connaissances

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