Annabelle VINCENT

En résumé

Entreprises

• Boston Consulting Group - Responsable RH

  Paris 2010 - maintenant Responsable staffing :
  - Prise de décisions hebdomadaires pour allouer les 200 consultants du cabinet sur les différents projets en fonction de leurs compétences, leurs besoins de développement et leurs souhaits
  - Contact permanent avec les consultants pour comprendre leurs objectifs et attentes, les informer sur les projets à staffer et leur communiquer les décisions prises
  - Contact permanent avec les Partners pour faire le point sur leurs projets en cours et leurs besoins futurs
  - Identification des compétences et expertises individuelles
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  Réalisation clé : augmentation sensible de la satisfaction des consultants sur leur staffing en gardant des équipes équilibrées pour la réussite des projets
  
  En parallèle de mes fonctions opérationnelles :
  - Groupe de travail sur la prévention des burn-out
  - Etude sur la rétention
  - Développement d'un outil de mesure des pratiques de notations des évaluateurs
  - Intégration
  - Politique de bonus
  - Entretiens de recrutement
  

• Boston Consulting Group - Responsable gestion de carrières

  Paris 2007 - 2010 - Interviews de chefs de projets et Partners pour évaluer tous les 6 mois la performance d'une cinquantaine de consultants, préparation d'une synthèse et d'un plan de développement individualisé
  - Animation des comités carrière mensuels, proposition de décisions (promotion, mobilité, etc.)
  - Support et conseil aux consultants sur leur évolution de carrière
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  Réalisation clé : passage d'une posture d'évaluation de la performance des consultants à une posture de développement de leurs compétences

• McKinsey & Company - Coordinatrice formation et évaluations

  PARIS 2005 - 2007 Au sein du département du développement professionnel :
  
  - En charge de la formation des consultants : plan de formation 2006, audit interne pour l’amélioration du système de formation, relation Firme, communication interne
  
  - Coordinatrice des évaluations : organisation des comités d’évaluation, suivi des dossiers, recueil des informations
  
  - Aide ponctuelle au recrutement et à l’intégration : présélection téléphonique puis entretiens pour un poste d’assistante RH, organisation et animation du séminaire d’intégration

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce

  Grenoble 2003 - 2005 Master
  
  Majeure en Ressources Humains et Conseil

• Université Grenoble 3 Stendhal

  Grenoble 1999 - 2003 Langues Etrangères Appliquées
  
  Maitrise
  Anglais, Espagnol, Russe et Commerce international

Réseau

• Anaïs COGNEE

• Etienne BOSC

• Francois VERRECCHIA

• Frédéric OFFNER

• Jean-Baptiste ALLEMAND

• Julien MARTEL

• Marc CHAPUIS

• Mickael NADJAR

• Sabine VAN WYNSBERGHE

• Sandrine BARLET