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Annaëlle BOURDON

RENNES

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Mobilité interne
Recrutement
Formation
Accompagnement individuel
Développement RH
Intégration

Entreprises

  • Aiguillon Construction - Cadre en RH

    2008 - maintenant Organise, anime et coordonne de manière opérationnelle la mise en œuvre et le suivi de la politique RH.
    Gère en toute autonomie le recrutement, l’intégration, et la formation. Conseille et accompagne Managers et collaborateurs sur des sujets RH variés. Facilite le dialogue par la communication et l’écoute.
    • Recrutement : environ 50 recrutements/an (CDI, CDD /tous statuts) sur tous des métiers de l’entreprise.
    Définition du besoin (fiches de postes), plan média, rédaction et diffusion des annonces, sélection sur dossiers, entretiens et tests (PAPI). Partenariats écoles.
    • Intégration : entretiens d’accueil aux nouveaux embauchés, mise en œuvre et suivi des parcours d’intégration en appui aux managers , organisation et animation de séminaires, élaboration des parcours de formation par métier.
    • Gestion des carrières et des compétences : exploitation des entretiens annuels, conception et présentation du Plan de Formation, recherche de financement et utilisation de tous les dispositifs pour la mise en œuvre des actions collectives et individuelles. Evaluation de l’efficacité des formations. Mise en œuvre de parcours de formation par métier et du tutorat. Création et mise à jour des fiches de fonction et cotation des emplois. Accompagnement au développement des mobilités internes (coaching individuel).
    • Développement RH et Projets transverses : entretiens professionnels (refonte du mode d’évaluation), dispositif de prévention des Risques Psycho-Sociaux, pilote du projet Egalité F/H (« cluster égalité », élaboration du Rapport de Situation Comparée et suivi du plan d’actions), document unique, auditrice interne (certification ISO 9001 et 14001)
  • AFTEC Formation, Groupe Forteam - Cadre commerciale

    2003 - 2008 Conseil et Services aux entreprises pour répondre aux besoins de formation et de recrutement.
    • Formation continue: prospection et vente auprès de PME et Grands Comptes
    • Recrutement : prospection, détection des besoins des entreprises en contrats de professionnalisation - rédaction des annonces, choix des supports, pré-sélection, évaluation et présentation des candidats aux entreprises. Participation aux salons et forums de l’emploi et de la formation.
    • Accompagnement des étudiants et demandeurs d’emploi : aide à l’orientation et à la validation du projet professionnel, accompagnement personnalisé et animation d’ateliers «Technique de Recherche d’Entreprise »
    • Tutorat : formation et pilotage de l’assistante commerciale ; accompagnement des nouveaux conseillers.
  • GRAND OUEST ETIQUETTES - Chef de projets

    Lamballe 2000 - 2002 Chargée de l’étude et de la mise en œuvre d’un Logiciel de Gestion. Formation et accompagnement des usagers.
  • Auchan - Manager opérationnel

    Villeneuve-d'Ascq 1997 - 1999 Responsable d’un centre de profit
    • Management et Animation d’équipe : recrutement, formation, animation de réunions, entretiens annuels, gestion du développement individuel.
    • Gestion commerciale et Merchandising: mise en œuvre de la politique commerciale et tarifaire, analyse et suivi des ventes, choix des structures de gammes, négociation fournisseurs, définition des budgets, gestion des stocks, étude et réalisation des plans d’implantation.

Formations

Réseau