Menu

Annaïck CHABOT

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

In a world of fast-changing technology and environmental concerns, Alstom is a
key player with a leading position in power generation, electrical grid and rail transport
infrastructures.

Alstom is a world leader in integrated power plant solutions, and is the world’s third biggest
Electricity transmission solutions provider. We are a transport multispecialist and also number one in high-speed and very-high-speed trains worldwide.

Alstom is shaping the future.

www.alstom.com

Mes compétences :
Formation
Télécoms
Recrutement cadres
Développement RH
Coaching
Accompagnement

Entreprises

  • General Electric - Talent Acquisition Partner

    Paris 2017 - maintenant

  • Alstom Power - Recruitment Manager

    Levallois-Perret Cedex 2014 - maintenant Au sein d'une organisation matricielle :
    -Gestion du recrutement des ingénieurs (mécanique, électrique) et cadres (acheteurs, Chefs de projet, méthodes, process industriel, qualité) principalement avec le support du centre de recrutement interne du siège puis techniciens et ouvriers pour le site de production de Saint-Nazaire.
    - Réalisation des entretiens en face à face et coordination du feedback avec la ligne managériale. Préparation des packages.
    - Intégration des nouveaux salariés en respectant les processus internes d'intégration: application de la politique de mobilité interne du Groupe, enregistrement des données du personnel, respect et suivi du parcours d'intégration, suivi des périodes d'essai...
    - Tableaux de bord et reporting hebdomadaire d'activité

  • THALES SERVICES - Responsable Recrutement

    Courbevoie 2007 - 2013 Mise en oeuvre et optimisation du processus recrutement dans sa globalité (25-30 recrutements par an en moyenne) profils Ingénieurs en Informatique industrielle et SI, domaine Multimédia et Télécoms, NTIC.
    Gestion de la formation : déploiement du plan de formation Agence (périmètre 100 personnes)
    Recueil, analyse des besoins et recherche des formations et partenaires locaux
    Interface avec le GIE et les organismes externes pour le bon déroulement des inscriptions et convocations
    Montage intra de formations techniques (métiers du logiciel)
    Suivi du budget formation, des évaluations et remontée des informations au central
    Développement RH : suivi et gestion des compétences des collaborateurs
    Mise à jour et aide à la rédaction des CV
    Déploiement des process RH Groupe : soutien et réalisation d'entretiens annuels d'activité (EAA) et d'entretiens de développement professionnel (EDP).

  • Jouve - Recruitment Manager

    Paris 2006 - 2006 Recrutement : analyse des besoins, rédaction des annonces, sourcing et choix des supports médias, conduite d'entretiens, comptes-rendus, création et mise à jour d'un vivier, intégration des nouvelles recrues
    Communication interne : salons, forum et relations écoles, politique stagiaires.
    Mise en place d'un outil de gestion de candidatures (Aktor, Gestmail) :analyse fonctionnelle, paramétrage, tests, déploiement au niveau du Groupe.

  • Oberthur Technologies - Communication and HR Officer

    Colombes 2000 - 2003 Recrutement (population cadres ingénieurs spécialité carte à puces) : recueil des besoins, sourcing, conduite d'entretiens, interface auprès des décideurs (comptes-rendus) jusqu'à l'intégration des nouveaux embauchés.
    Communication interne/externe : création, optimisation et diffusion des Newsletters, salons et séminaires internationaux (USA- Asie-Pacifique).

  • Consulado General de Mexico - Translator

    1998 - 2000 Assistante de langue française du Consul Général et du Consul Adjoint
    Traductions de documents officiels à dominante juridique
    Interprète voyage de presse française au Mexique (un mois)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :