Menu

Anne BONNARD

BELGENTIER

En résumé

Diplômée en 2003 d'une maîtrise en Administration et Gestion des Entreprises, j'ai travaillé 5 ans au sein du groupe Vinci en tant que Responsable de la gestion du personnel et des Achats. J'ai par la suite décidé de créer mon entreprise, un site de vente sur internet spécialisé pour les jeunes enfants et futures mamans (jouets, vêtements, puériculture, cadeaux naissance... ) que j'ai fermé fin d'année 2013. Je suis à la recherche d'un nouveau challenge. En attendant, je me suis lancée dans le service à la personne (soutien scolaire et remise à niveau pour les élèves de primaire et collège, et garde d'enfants à domicile). Plusieurs projets en tête à concrétiser !

Mes compétences :
Ressources humaines
Achats

Entreprises

  • SAKRIPAN - AUTO ENTREPRENEUR

    2009 - 2013 - Création et gestion d’un e-commerce spécialisé dans les produits pour bébés, enfants et futures mamans
    - Recherche de fournisseurs, gestion des stocks, tenue comptabilité, préparation et livraison des commandes, gestion du site internet, communication (publicité, blog, réseaux sociaux…)
  • DUMEZ MEDITERRANEE - RESPONSABLE ACHATS/GESTION DU PERSONNEL

    2007 - 2009 - Gestion du personnel intérimaire et permanent (recrutement, contrats de mission, paies, rapprochement factures...)
    - Acheteur (recherche fournisseurs, études de prix, négociations), gestion des commandes
    - Gestion des stocks, réception et vérification des livraisons
  • CAMPENON BERNARD MEDITERRANEE - RESPONSABLE GESTION DU PERSONNEL

    2005 - 2007 - Gestion des effectifs - environ 180 personnes (absences, maladie, AT, CP, visites médicales, …)
    - Préparation des paies (états de présence, tableau récapitulatif des heures travaillées)
    - Recrutement et gestion du personnel temporaire
    - Préparation et suivi des contrats de mission
    - Saisie et traitement hebdomadaire des heures travaillées
    - Rapprochement des factures intérim
  • VEDIORBIS - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2003 - 2003 - Sélection et évaluation des candidats (tri et sélection des cv, entretiens, tests)
    - Délégation et suivi des intérimaires
    - Gestion du personnel (classement, montage et gestion de dossiers, inscriptions…)
    - Aide à la recherche de nouveaux clients
    - Conception d’un livret d’accueil pour leur plus gros client

Formations

Réseau