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Anne-Cécile VOISIN

Montesson

En résumé

Diplômée de l’Ecole Supérieure de Commerce de Bordeaux avec une spécialisation en Ressources Humaines, j'ai acquis une expérience significative en Ressources Humaines dans des milieux divers (collectivité, cabinet de recrutement, entreprise, association).
J’ai pu exercer des missions variées allant du recrutement, à la formation, à la gestion des carrières, et aux études de rémunération et de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Ces différentes expériences m’ont permis d’acquérir une vision globale des Ressources Humaines et de développer mon adaptabilité. D'autre part, ce sont mon autonomie, ma ténacité et un bon relationnel qui m'ont permis de mener à bien les missions qui m'ont été confiées.

Vous pouvez me contacter par mail à l’adresse suivante :
anne-cecile.voisin@bem.edu

Mes compétences :
HR access
Cegid
Pack office
Business Objects
Vision

Entreprises

  • VINCI ENERGIES - Chargée de mission Ressources Humaines

    Montesson 2013 - maintenant

  • Agefiph - Chargée de Développement RH

    Bagneux 2012 - 2013 Formation :

    - Organisation des formations, sélection des prestataires et gestion des dossiers DIF

    GPEC :

    - Conception de la cartographie des métiers et des fiches métiers
    - Identification des compétences clés et des passerelles entre les postes

  • Crédit Agricole d'Ile de France - Chargée de Mission Formation

    Paris 2011 - 2012 Migration du SIRH :

    - Test de la reprise de données et des processus guidés, analyse des impacts du SIRH sur l’organisation du travail et proposition de solutions
    - Formation de l’équipe au nouvel outil

    Formation :

    - Conception du catalogue formation à destination des collaborateurs
    - Etudes sur la règlementation de la formation, préparation de la commission formation
    - Réalisation des dossiers de professionnalisation (contrats et périodes de professionnalisation) et travaux sur les procédures de remboursement.
    - Conception de requêtes sous HR Access afin de suivre les indicateurs clés du pilotage de la formation

  • Crédit Agricole Val de France - Chargée de mission Ressources Humaines (CDD)

    2011 - 2011 - Réalisation du Bilan Social
    - Réalisation d'études de rémunération pour la Négociation Annuelle Obligatoire
    - Participation au projet de migration du SIRH
    - Suivi du budget RH
    - Exploitation des entretiens Compétences pour la revue annuelle de potentiels

  • Crédit Agricole Val de France ( 6 mois) - Chargée de mission Ressources Humaines

    2010 - 2010 J’ai mené diverses missions sur des aspects clés de la fonction Ressources Humaines en autonomie.
    J’ai également développé ma connaissance des métiers du secteur bancaire.

    - Co-organisation d’un programme de formation : réalisation de l'étude de faisabilité, organisation du planning et de la logistique, relation avec les OPCA, conception de la demi-journée consacrée aux Ressources Humaines, évaluation des modules de la formation

    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : analyses, identification des collaborateurs à potentiel d’évolution et des besoins à venir, suivi de l’accord GPEC, réalisation d'entretiens de carrière

    - Recrutement sur des forums (handicap/diversité), gestion des contrats d’alternance, gestion des emplois vacances

    - Détermination d’une méthode de régularisation des écarts salariaux entre hommes et femmes

  • Randstad ( 6 mois) - Chargée de Recrutement

    2009 - 2009 Grâce à mon expérience chez Randstad, j’ai pu développer ma connaissance des techniques de recrutement. J’ai aussi pu accroître ma réactivité et mon adaptabilité en recrutant des profils très divers.

    - Recrutement : rédaction des offres d’emploi, sourcing, tri des Curriculum Vitae, entretiens téléphoniques et physiques

    - Commercial : visites clients, placement actif de profils, recensement des besoins

    - Administratif : création des dossiers des candidats, gestion des contrats de travail, relances, gestion du planning des visites médicales, application de la législation

  • Conseil Général de Loir-et-Cher - Stagiaire Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

    2008 - 2008 J’ai participé à la mise en place de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein d’une collectivité.

    - étude des pratiques des collectivités dans la gestion des Emplois et des Compétences ( réalisation d'un questionnaire et d’enquêtes téléphoniques)

    - élaboration de fiches métiers et d’un lexique

    - formation au logiciel Fœderis

  • Projet Handimanagement - Pôle communication

    2008 - 2009 - Organisation d’évènements mensuels et d’une semaine de sensibilisation au handicap
    - Démarchage d’associations et d’entreprises pour développer des partenariats et faire intervenir des professionnels lors de nos évènements
    - Organisation logistique
    - Définition de la politique de communication et création des supports (affiches, mailings)

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