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Anne-Charlotte DERRIER

Lyon

En résumé

Référente recrutement et gestion des mobilités pour l'ensemble de la collectivité.

Contact: ac_derrier@hotmail.com


Mes compétences :
Gestion des compétences
Formation
Campagne alternance
Recrutement profils cadres et non-cadres
Conseil RH

Entreprises

  • Conseil Général du Rhône - Conseillère emploi

    Lyon 2015 - maintenant - Accompagner les agents dans leur démarche de mobilité et leur évolution professionnelle à différents stades de leur carrière (Promotion, suivi des évaluations et détection de potentiels, réintégration, reclassement...)
    - Accompagner et assurer un soutien technique aux services en matière de recrutement (suivi des postes et effectifs de la collectivité, rédaction de profils, préparation CODIR, recrutements de profils stratégiques notamment dans le domaine médical...)
    - Participer à l’évaluation prévisionnelle des besoins de la collectivité en termes d’emplois et de compétences.
  • Conseil Général de l'Ain - Chargée RH Recrutement Mobilité

    2014 - 2014 Gestion des recrutements d'agents de catégorie A et B et participation a des jurys.
    Conseil auprès des agents et tiers au sujet des vacances de postes, des concours et modalités de recrutement.
    Gestion et suivi de tableaux de bord (logiciel Sedit RH) et enveloppes budgétaires.
  • Maison de l'emploi rhône Sud/ CCI Lyon - Animatrice Ressources Humaines

    2012 - 2013 - Animer une dynamique RH territoriale et mettre en place diverses actions RH pour les entreprises
    - Sensibiliser les entreprises aux questions relatives à la gestion de leurs ressources humaines
    - Accompagner les entreprises dans la définition de leurs problématiques RH et dans la recherche de solutions adaptées
  • Sita Spécialités (SUEZ ENVIRONNEMENT) - Chargée mission RH

    2011 - 2012 - Collaborer à la gestion du recrutement (développement, tri de CV sur logiciel TALEO, présélection, entretiens téléphoniques et physiques menés en autonomie)
    - Participer à l’élaboration d’une démarche compétences pour le personnel non-cadre (cartographie des métiers, création d'évaluations annuelles...)
    - Gérer la campagne alternance nationale (communiquer, recueillir le besoin, contacter des écoles, sélectionner les candidats)
    - Gestion des relations sociales (préparation des réunions des délégués du personnel avec les directeurs de centre, à la validation des comptes rendus et à l’organisation des réunions du CE d'une des entités du Pôle)
    - Administration du personnel en collaboration avec l'Assistante RH
  • HR TEAM - Chargée RH

    Paris 2011 - 2011 - Analyser les besoins ponctuels/permanents des clients ou prospects
    - Rechercher des candidats sur différents supports
    - Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques
  • DBMC - Consultante junior recrutement/formation

    2010 - 2010 - Entretenir la CV thèque et communiquer sur les activités du cabinet (Newsletter)
    - Rédiger des annonces et choisir le / les supports de diffusions
    - Analyser des besoins, sélectionner des candidats
    - Effectuer des prises de références
    - Faire passer des tests de personnalité et de logique
  • FED FINANCE - Chargée de qualification

    Paris 2009 - 2009 CDD 6 mois

    - Prospecter des clients, identifier des besoins
    - Suivre des entretiens de présélection
    - Gérer le parcours candidats

Formations

Réseau