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AR COUR - ACTIVE BIO
- Directrice Commerciale
2017 - maintenant
Société de négoce en céréales biologiques, avec plus de 25 ans d'expérience, AR COUR est devenue un acteur majeur du marché.
Producteurs céréaliers, éleveurs, industriels de la meunerie, de l'alimentation animale, nos clients trouvent un partenaire toujours à l'écoute du marché.
En évolution constante, nous accompagnons le marché sur un axe de valorisation des produits français sur notre territoire, et à l'international.
Positionnés sur des produits de niches, ou des matières premières en pénuries, nous travaillons avec des pays tiers sur des importations en bio, certifiées, contrôlées, en assurant à nos clients la meilleure traçabilité possible.
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Spring France
- Consultante en recrutement
Villeurbanne
2016 - 2017
Cabinet de recrutement français, filiale du groupe ADECCO, Spring France se positionne comme un spécialiste du middle-management.
36 bureau en France, 11 lignes de spécialisation métiers, le poste de consultant en recrutement permet à chaque entreprise de confier ses problématiques de recrutement de cadres et agents de maîtrise à un collaborateur qui traite leur besoin de A à Z.
De l'audit de poste au suivi d'intégration, Spring prend en charge tous les aspects du recrutement.
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AR COUR
- Responsable Développement des Marchés Français - Négociante
2011 - 2016
Mes missions principales à ce jour sont les suivantes:
Développement des Marchés de Français de Céréales Biologiques
- Développement du Portefeuille d'agriculteurs français,
- Négoce avec les acheteurs finaux et vendeurs,
- Réalisation de l'affaire,
- Mise en place de la logistique.
Objectif:
- Développement de la marge dégagée sur les achats-ventes des produits français issus de l'agriculture biologique,
- Développement et négoce avec les acheteurs français (meuneries, minoterie, distribution...)
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HOREA Conseil
- Consultante RH - Chargée de Développement
Poitiers
2009 - 2011
Développement interne
- Développement des agences de Châtellerault, Limoges et Vendée en collaboration avec la direction: Mise en place de fichiers clients/prospects, prise de RDV en amont pour préparer l'arrivée des consultants, RDV prospects assurés en simultané avec mes activités sur l'agence de Poitiers.
- Mise en place du catalogue formation pour le cabinet (Spécialités: RH, Assistanat, Développement personnel...)
Développement commercial agence de Poitiers
- Mise en place d'un fichier de prospection avec suivi
- Réalisation des visites et propositions commerciales sur les recrutements (tarifs fixés par la direction)
- Développement du portefeuille client de la société
- Fidélisation
Cellules de Reclassement
- Intervention en support: participation au PIC (Point Info Conseil avant adhésion), animation d'ateliers Techniques Recherche d'Emploi, réalisation de CV, simulation d'entretien avec les adhérents, prospection emploi auprès des entreprises...
Recrutement et Approche directe
- Recrutement par annonce "classique" et approche directe (métiers et secteurs d'activités comme l'aéronautique, l'agriculture, la distribution automobile...)
Diverses méthodologies utilisées propres au recrutement et à la "chasse de tête".
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Hays
- Consultante Senior Profils Comptables
Paris
2006 - 2009
HAYS (Groupe anglais de recrutement spécialisé - 500 consultants en France, 17 bureaux).
Missions sur Tours 2008-2009: mise en place de l’activité Travail Temporaire sur département du 37, 36, 41, 45, 28.
Recrutement de profil en finance d’entreprise et CAE (Cabinet Audit Expertise)
Mission sur Paris 2006-2008 : Développement commerciale de la zone de la Défense-Nanterre - Puteaux et Courbevoie
•Sourcing candidat, convocation, entretiens, débriefing (9 -15 candidats par semaine),
•Rédaction et diffusion annonces,
•Prospection commerciale régulière pour développement d’un portefeuille grands-compte et PME (Ernst & Young, General Electric, CA (Ex Computer Associates), GPN (Filiale TOTAL), CARGLASS, METRO CASH & CARRY, PARCOURS…)
•Prise de RDV, présentation du cabinet, études de projets,
•Recherche, mise en relation : présentation de candidats, organisation d’entretiens,
•Débriefing, suivi de proposition d’embauche,
•Suivi d’intégration,
•Gestion des contrats d’intérim, intérimaires, et suivi des missions.
•Fidélisation client, développement de partenariat.
•Conseils aux candidats et aux clients.
