Anne-Claire LONG

En résumé

Entreprises

• Michel et Augustin - Ressources Très Humaines

  Boulogne Billancourt 2014 - maintenant

• OCTO Technology - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2009 - 2014 Management des Ressources Humaines/Suivi RH
  • People review : identification des hauts potentiels et des risques RH
  • Entretiens RH : entretiens anniversaires, entretien de seconde partie de carrière
  • Suivi de carrières
  • Conseil aux BU : développement RH, risques RH…
  
  Enquête de satisfaction interne :
  • Elaboration d’un questionnaire spécifique : corpus de 70 questions de plusieurs types (QCM, textes libres, questions « croisées »)
  • Analyse des résultats de l’enquête : pilotage d’une équipe de 3 personnes dont un ingénieur spécialisé en traitement de bases de données et un expert « Machine Learning » pour réaliser une analyse statistique des données brutes et sémantique des verbatim.
  • Restitution des résultats au Comité de Direction et communication corporate.
  • Etablissement de préconisations et d’un plan d’actions.
  
  Formation
  • Recueil bi-annuel des besoins
  • Mise en place de la stratégie formation et du planning annuel
  • Pilotage du budget (200K€ par an)
  • Relations avec les organismes et les OPCA.
  
  Marketing RH et Communication:
  • Communication interne : pilotage des entretiens de fin d’année, newsletter interne, newletter RH, blog interne, Confluence…
  • Campagne cooptation (elle représente à présent 50% des recrutements d’OCTO).
  • Refonte de la partie RH du site internet : scenarii, rédactionnel. Projet d’une durée d’un an.
  
  Great Place To Work:

  • En 2011 et 2012, OCTO a obtenu la 1ère place au palmarès des « entreprises où il fait bon travailler »
  • Communication corporate
  • Animation de la campagne autour du questionnaire envoyé par GPTW.
  • Constitution du dossier : 200 pages sur nos pratiques RH et managériales.
  • Analyse des résultats du questionnaire.
  
  Recrutement et marque employeur

  • Entretiens et suivi de l’ensemble du process avec les opérationnels et les managers. Elaboration des propositions d’embauche. (30 recrutements par an en moyenne).
  • Relations avec les cabinets de recrutement et les jobboards.
  • Reporting et suivi du budget (100K€ par an).
  • Mise en place de la politique d’intégration : gamification du parcours du nouvel arrivant, petit déjeuner d’ntégration, process de suivi de période d’essai.
  • Réflexion et mise en œuvre de notre nouvelle stratégie de marque employeur.
  

• OCTO Technology - Chargée de mission Ressources Humaines - Junior

  Paris 2008 - 2009 Recrutement :
  • Recueil des besoins et rédaction d’annonces
  • Sourcing et entretiens
  
  Relations écoles
  • Organisation des évènements écoles
  • Communication aux étudiants : flyers, site internet, kakémonos et aménagement des stands...
  
  Formation
  • Création des parcours de formation
  • Recueil des besoins et recherche de formations
  • Gestion administrative (OPCA, taxes, 24.83…)
  

Formations

• Sciences Po Paris

  Paris 2007 - 2009

• Université Paris 4 Paris Sorbonne

  Paris 2005 - 2007 Histoire contemporaine
  
  Mémoire sur l'UNR et la politique européenne de la France

• Lycée Condorcet

  Paris 2003 - 2005

Réseau

• Anne-Sophie FOURE

• Aurore MÉNARD

• Benoît DE TILLY

• Clémence BERTAULD

• Cyrille DERUEL

• Gonzague BIZOUARD

• Jerome TANAY

• Louis ZAMORA

• Philippe KERNEVEZ

• Thomas TAMARELLE