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Anne-Claire LONG

Boulogne Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Process Communication Management
Recrutement
Gestion de projets RH
Communication interne
Mobilisation et coordination d'équipes
Formation
Communication RH et Marque employeur
Conduite du changement

Entreprises

  • Michel et Augustin - Ressources Très Humaines

    Boulogne Billancourt 2014 - maintenant

  • OCTO Technology - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2014 Management des Ressources Humaines/Suivi RH
    • People review : identification des hauts potentiels et des risques RH
    • Entretiens RH : entretiens anniversaires, entretien de seconde partie de carrière
    • Suivi de carrières
    • Conseil aux BU : développement RH, risques RH…

    Enquête de satisfaction interne :
    • Elaboration d’un questionnaire spécifique : corpus de 70 questions de plusieurs types (QCM, textes libres, questions « croisées »)
    • Analyse des résultats de l’enquête : pilotage d’une équipe de 3 personnes dont un ingénieur spécialisé en traitement de bases de données et un expert « Machine Learning » pour réaliser une analyse statistique des données brutes et sémantique des verbatim.
    • Restitution des résultats au Comité de Direction et communication corporate.
    • Etablissement de préconisations et d’un plan d’actions.

    Formation
    • Recueil bi-annuel des besoins
    • Mise en place de la stratégie formation et du planning annuel
    • Pilotage du budget (200K€ par an)
    • Relations avec les organismes et les OPCA.

    Marketing RH et Communication:
    • Communication interne : pilotage des entretiens de fin d’année, newsletter interne, newletter RH, blog interne, Confluence…
    • Campagne cooptation (elle représente à présent 50% des recrutements d’OCTO).
    • Refonte de la partie RH du site internet : scenarii, rédactionnel. Projet d’une durée d’un an.

    Great Place To Work:

    • En 2011 et 2012, OCTO a obtenu la 1ère place au palmarès des « entreprises où il fait bon travailler »
    • Communication corporate
    • Animation de la campagne autour du questionnaire envoyé par GPTW.
    • Constitution du dossier : 200 pages sur nos pratiques RH et managériales.
    • Analyse des résultats du questionnaire.

    Recrutement et marque employeur

    • Entretiens et suivi de l’ensemble du process avec les opérationnels et les managers. Elaboration des propositions d’embauche. (30 recrutements par an en moyenne).
    • Relations avec les cabinets de recrutement et les jobboards.
    • Reporting et suivi du budget (100K€ par an).
    • Mise en place de la politique d’intégration : gamification du parcours du nouvel arrivant, petit déjeuner d’ntégration, process de suivi de période d’essai.
    • Réflexion et mise en œuvre de notre nouvelle stratégie de marque employeur.

  • OCTO Technology - Chargée de mission Ressources Humaines - Junior

    Paris 2008 - 2009 Recrutement :
    • Recueil des besoins et rédaction d’annonces
    • Sourcing et entretiens

    Relations écoles
    • Organisation des évènements écoles
    • Communication aux étudiants : flyers, site internet, kakémonos et aménagement des stands...

    Formation
    • Création des parcours de formation
    • Recueil des besoins et recherche de formations
    • Gestion administrative (OPCA, taxes, 24.83…)

Formations

Réseau

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