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Anne-Claire MORANGE

ATHÉE SUR CHER

En résumé

C’est un nouveau départ !

Après un parcours de 10 ans en tant que Généraliste RH sur le terrain puis plus de 3 ans en tant que Responsable Recrutement Groupe dans l'industrie automobile et aéronautique, j'ai décidé de prendre part à un projet de création d’entreprise et contribuer à son développement en rejoignant le cabinet ARGONAUTE Solutions RH.

Nous nous proposons d’accompagner nos clients, PME et ETI industrielles des secteurs de l’aéronautique, défense, automobile et de la mécanique en général, dans leur développement et dans la mise en œuvre de leur stratégie RH présente et à venir (recrutement, conseil et formation, prestations d’ingénierie).

Je suis en particulier en charge du sourcing et du recrutement de profils sur les métiers en tension.

Je recherche aujourd'hui principalement les profils suivants:
- Experts en usinage et industrialisation (Fraiseurs CN/ Tourneurs CN/ Techniciens d'Usinage/ Techniciens Méthodes / Programmeurs CFAO)
- Managers de proximité (Superviseurs/ Responsables de Production)
- Responsables Projets ayant des compétences en mécanique.

N’hésitez pas à consulter notre site internet : https://argonauterh.com/
Ainsi que notre profil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/argonauterh/

Vous pouvez aussi me contacter directement : ac.morange@argonauteRH.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Industrie
Accompagnement
Management
Formation
Recrutement
Sourcing talents

Entreprises

  • ARGONAUTE Solutions RH - Consultante en recrutement technique

    2019 - maintenant

  • Mecachrome - Responsable Recrutement Groupe

    Amboise 2015 - 2018

  • Mecachrome - Responsable Ressources Humaines site

    Amboise 2012 - 2015

  • EDF, CCAS, Direction Régionale PACA - Responsable RH

    2009 - 2010 Accompagnement du service RH dans un contexte de réorganisation

  • Johnson Controls Automotive - Généraliste RH

    Colombes 2006 - 2008 Adjointe au DRH, j'occupais un poste de Généraliste dans la fonction sur site de production. Ainsi, j'étais en charge du plan de formation (de l'élaboration, au choix des prestataires et au financement auprès de l'OPCA), du recrutement des nouveaux collaborateurs (profils cadres et techniques), de la gestion des intérimaires, de la communication interne, du reporting et de l'administration du personnel dans son ensemble.
    Dans un contexte de restructuration, j'ai également participé à la mise en place d'une cellule de reclassement, ainsi qu'à l'accompagnement des salariés concernés. J'avais également un rôle de conseillère auprès des salariés sur leurs droits, et des Managers dans leurs pratiques managériales.
    C'était un poste très polyvalent et très enrichissant, professionnellement et humainement.

  • Nissan Europe SAS - Officer, Contrôle de Gestion Sociale

    2005 - 2006 Ma mission a consisté à élaborer le budget RH, puis à en effectuer le suivi régulier, l'analyser et le réévaluer. Je faisais également des statistiques sur les effectifs de l'entreprise, et j'ai travaillé sur les changements d'organisation.

  • Auto- Chassis International NAO, Detroit, USA - Généraliste RH

    2003 - 2004 VIE de 15 mois à Detroit, USA. Ma mission a consisté en la mise en place d'un système de gestion des RH sur le site, dans le cadre d'un nouveau projet d'expansion du site (nouvelle ligne de production). J'ai effectué le recrutement des nouveaux collaborateurs (profils ouvriers et techniques), mis en place et suivi le plan de formation et j'étais en charge de l'administration du personnel.

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