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Anne Claire REMOUE

LA BAULE ESCOUBLAC

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Accompagnement
Conseil

Entreprises

  • Centre Hospitalier Saint Nazaire - Assistante de Direction Financière

    2019 - maintenant
  • Centre Hospitalier Saint Nazaire - Gestionnaire ressources humaines

    2018 - 2019
  • Centre Médico-Social du Croisic - Fondation Saint Jean - Gestionnaire Ressources Humaines

    2016 - 2017 Mise en oeuvre du plan de formation, gestion administrative du personnel (contrats, avenants, arrêts de travail, suivi de la subrogation), gestion des compteurs et des absences dans logiciel de gestion des temps, réalisation des paies mensuelles, transmission des déclarations réglementaires.
  • Analyse & Action - Conseillère en mobilité professionnelle

    2014 - 2016 Animation de formations et d'ateliers, accompagnement individuel à la recherche d'emploi et à la construction de projet professionnel, rédaction de bilans de prestation, réalisation de bilan de compétences.
  • CREDIT AGRICOLE COTES D'ARMOR - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

    Bretagne 2012 - 2013 Recrutement et gestion du personnel : recherche et sélection de candidatures, gestion du vivier, rédaction des annonces, organisation et conduite d’entretiens, formalisation des embauches de CDD, préparation des contrats de travail, participation aux actions de communication
  • DAUNAT BRETAGNE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Saint-Agathon 2012 - 2012 - Gestion du personnel : gestion du recrutement, des contrats et de l’intégration des salariés saisonniers, étudiants, stagiaires et apprentis, coordination et animation des sessions d’accueil, constitution des dossiers individuels, commandes et suivi des effectifs intérimaires, validation des factures et des relevés d’activités, saisie des heures travaillées
    - Formation : actualisation du plan de formation, suivi des besoins et des demandes de formation, préparation des dossiers administratifs, organisation des sessions, validation des offres de prestataires
  • ACCENTURE - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2008 - 2011 - Gestion de carrières : conduite d’entretiens et suivi des évaluations, préconisation d’actions de développement individuel, mise en place du processus annuel de promotion, affectation des consultants sur les missions, visites de projet
    - Formation : Recueil des besoins individuels, recommandation et validation des demandes de formations
    - Gestion de projets RH : constitution et coordination des équipes de gestion des relevés d’activité ; animation de groupes de discussion sur les valeurs de l’entreprise, analyse et synthèse des résultats de l’enquête de satisfaction du personnel
    - Gestion administrative du personnel : constitution du dossier individuel à l’embauche du salarié ; contrôle des absences, des soldes de congés ; application des procédures de départ ; négociation et formalisation de la rupture de contrat
  • ACCENTURE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Paris 2008 - 2008 Définition du plan de recrutement et des profils de poste (GPEC), sélection de candidatures, conduite d’entretiens, rédaction de comptes-rendus, formalisation et négociation des offres d’embauche, gestion des relations avec les prestataires, intégration des nouveaux embauchés, animation des journées d’accueil
  • PLUS RH - CONSULTANTE RECRUTEMENT

    Paris 2001 - 2008 - Recrutement : définition des profils de postes, rédaction des annonces, recherche et sélection, conduite d’entretien, rédaction de comptes-rendus, délégation et suivi des candidats recrutés. Gestion du vivier de candidatures
    - Gestion administrative : réalisation des contrats de mission, contrôle et enregistrement des relevés d’heures, validation des factures, affectation des visites médicales, transmission des attestations de travail
    - Gestion commerciale : prospection téléphonique, développement de comptes clients, suivi des contrats de prestation

Formations

Réseau

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