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Marina LE PAGE

Brest Cedex 9

En résumé

Je recherche actuellement un(e) stagiaire en Ressources Humaines pour une période minimum de 2-3 mois.
La personne choisie aura pour mission principale de :
- Faire un état des lieux des dossiers du personnel
- Recenser les éléments dans un tableur Excel
- Générer des courriers avec publipostage Word
- Gérer de l'ensemble des retours (rangement, classement, mise à jour du fichier Excel)
- Effectuer les relances auprès du personnel
Dans un second temps,
- gestion administration du personnel,
- participation à la refonte de certaines procédures.

N’hésitez pas à me contacter si vous êtes intéressé !

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Paie
Administration Du Personnel
Gestion de temps
Management
Gestion des ressources humaines
Droit social
rh
Conseil
Gestion de projet
evolution
gestion des carrières
GPEC
conseil managerial
missions RH
Agroalimentaire
Relationnel
gestion des emplois
Industrie
Droit du travail

Entreprises

  • Laïta - Chargée de Missions RH

    Brest Cedex 9 2018 - maintenant >> Entreprise coopérative laitière du Grand Ouest qui fabrique et commercialise plusieurs grandes marques de produits laitiers : Paysan Breton, Mamie Nova, Régilait,...
    >> Service Ressources Humaines Bassin 22

    - Conseil aux opérationnels sur l'application de la législation sociale : veille, gestion de contentieux, accompagnement.
    - Gestion de projets RH (Projets d'amélioration continue, mise en place de procédures, etc)
    - Gestion des dossiers disciplinaires
    - Gestion des dossiers médicaux (inaptitudes, reclassement, ...)
    - Pilotage de la partie gestion administrative du personnel et paie (site de 550 salariés)
    - Management équipe Administration du personnel
  • Laïta - Assistante Ressources Humaines

    Brest Cedex 9 2015 - 2018 >> Entreprise coopérative laitière du Grand Ouest qui fabrique et commercialise plusieurs grandes marques de produits laitiers : Paysan Breton, Mamie Nova, Régilait,...
    >> Service Ressources Humaines Bassin 22

    Gestion administrative du personnel et paie (550 salariés):
    - Gestion des entrées et sorties du personnel (CDI, CDD, contrat pro et apprentissage, stages)
    - Contrat, avenant
    - DPAE
    - Déclaration auprès des organismes sociaux,
    - Suivi administratif vie du salarié (mutuelle, prévoyance, 1 % logement, visites médicales, MSA, ...)
    - Préparation de la paie, éléments variables
    - Disciplinaire,
    - SDTC, certificat de travail, attestation pôle emploi

    Actualités et projets RH :
    - DOETH, taxe apprentissage
    - Médaille du travail
    - Communication RH auprès des services (réunions, notes d'information ...)
    - Participation au déploiement des différents projets RH , communication RH
    - Bilan d'activités et tableau de bord, reporting

    Recrutement et GPEC :
    - Gestion des besoins intérimaires du site (moyenne mensuelle : 40 intérimaires) : recueil des besoins, entretiens, intégration et suivi
    - Suivi des évolutions de carrières, échelons, ...

    Gestion des temps :
    - Administration du logiciel de gestion des temps et des absences (Horoquartz)
    - Création de procédures et modes opératoires

    Conseil auprès des managers et responsables d'activités sur divers sujets RH :
    - Droit du travail, disciplinaire, rémunération, recrutement, formation, évolution ...

    Management :
    - Accompagnement, formation de plusieurs apprentis et stagiaires RH.
  • Groupe Beaumanoir - Assistante Ressources Humaines Cache Cache

    Saint-Malo 2014 - 2015 >> Groupe spécialisé dans la Distribution de prêt-à-porter féminin et masculin avec 6 enseignes principales : Cache-Cache, Bréal, Scottage, Bonobo, La City et Morgan.
    >> Poste basé au siège au sein du service Ressources Humaines.

    Gestion d'un portefeuille de magasins au niveau national.

    Gestion administrative du personnel :
    - Gestion des entrées et sorties du personnel (CDI, CDD)
    - Contrat, avenant
    - DPAE
    - Déclaration auprès des organismes sociaux,
    - Suivi administratif vie du salarié (visites médicales, attestations, ...)
    - SDTC, certificat de travail, attestation pôle emploi
    - Disciplinaire, abandon de poste, ...

    Gestion globale de la paie (200 à 250 bulletins):
    - saisie des éléments variables (absences, primes sur obj, saisie sur salaire, ...)
    - gestion des E/S (nombreux CDD,
    - édition des bulletins de paie,
    - déclaration auprès des organismes

    Conseil en matière de gestion sociale auprès des managers et salariés.
  • O2 Home Service - Chargée de Recrutement

    2010 - 2013 >> Société leader des services à la personne. Réseau de plus de 150 agences avec près de 8500 salariés sur toute la France.
    >> Poste basé au siège social au sein du service Emplois et Carrières

    Recrutement :
    - Gestion globale du processus de recrutement pour les postes siège et réseau (CDI, CDD, alternants, ...)
    - Suivi de viviers, rédaction d'annonce, définition du besoin, passation de tests, entretiens individuels et collectifs

    Gestion des carrières :
    - Suivi et validation des évolutions internes
    - Suivi et validation des mobilités internes
    - Gestion des potentiels

    Gestion de projets :
    - Réflexion sur les nouveaux modes de sourcing
    - Création de procédures et outils de Gestion RH
    - Formation des encadrants d'agence sur le processus de recrutement et sur l'entretien individuel,
    - Exit interview,
    - Intégration des salariés, ...

    Participation à des forums et salons

    Reporting et suivi administratif de l'activité

    Conseil auprès des responsables d'activités
  • Digress Soho (Novus Company) - London - Séjour linguistique à Londres

    2009 - 2009
  • Altran France - Chargée de Recrutement

    Vélizy-Villacoublay 2007 - 2008 >> Leader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée, Altran accompagne les entreprises dans leurs processus de création et développement de nouveaux produits et services.
    >> Poste basé au siège social au sein du périmètre AIT (Automobile, des infrastructures et des transports) composé de plus de 1000 ingénieurs

    Recrutement :
    - Recueil des besoins génériques et spécifiques des Business Managers (profils ingénieurs automobiles ou BTP)
    - Sourcing sur les bases de données internes (viviers) et externes (CVthèques)
    - Suivi des annonces en collaboration avec les différents services de la holding concernée
    - Entretiens (individuels, collectifs)

    Administratif Recrutement :
    - Réaliser le suivi de l'intégralité du process de recrutement (de la sélection du CV à l'intégration de l'ingénieur)
    - Suivi et reporting quotidien auprès des Business Manager
    - Reporting auprès de la Direction RH du périmètre

    Communication RH :
    - Participation aux forums et salons de recrutement,
    - Animation de journées portes ouvertes "recrutement" sur site
    - Relation avec les écoles d'ingénieurs
  • Carglass France - Chargée Recrutement Junior

    Courbevoie 2006 - 2007 >> Leader de la réparation et du remplacement de vitrage automobile
    >> Poste basé au siège de Carglass France au sein du service Emplois et Carrières

    Gestion des recrutements pour le siège (CDI, CDD, stage)

    Gestion des recrutements de téléconseillers pour le nouveau centre d'appels basé sur Poitiers.
  • MSXi - Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2006 >> Leader mondial des prestations de services externalisées pour l'industrie automobile.
    >> Poste basé au siège au sein du service RH (3 personnes)

    Administration du personnel :
    - Contrats de travail, avenants
    - Suivi de PE
    - DPAE
    - Mutuelle et prévoyance
    - 1% patronal,
    - visite médicale,
    - tickets restaurant
    - Solde de tout compte, certificat de travail, attestation pôle emploi

    Administration de la paie :
    - Gestion des absences salariés (arrêt maladie, accident de travail, maternité, paternité ... )
    - Saisi des éléments variables paie

    Tableaux de bord RH et reporting :
    - Suivi des entrées et sorties salariés
    - Suivi des contrats en intérim
    - Suivi des demandes de formations

    Animation et gestion du processus d'intégration :
    - présentation de l'entreprise, de l'organisation, des éléments RH
  • Crédit agricole - Assistante clientèle

    Montrouge 2002 - 2004 >> Poste basé au sein de l'agence de Rennes Brequigny

    - Accueil, renseignement et orientation des clients
    - Conseil et vente des produits et services
    - Gestion des opérations courantes
    - Gestion des automates
    - Gestion des dépôts de la clientèle professionnelle
    - Gestion des coffres

Formations

  • Direction RH (Paris)

    Paris 2007 - 2008 MASTER 2 en Gestion des RH : Management des Relations Humaines et Sociales (par alternance)
  • Cefire Esarc (Groupe Inseec)

    Paris 2006 - 2007 MASTER 1 Management et gestion des entreprises spécialité RH (par alternance)
  • Université Versailles Saint Quentin

    St Quentin En Yvelines 2005 - 2006 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines par alternance
  • Liverpool Hope University College (Liverpool)

    Liverpool 2004 - 2005 Business Management
  • Université Brest Bretagne Occidentale

    Quimper 2002 - 2004 DUT Techniques de commercialisation (par alternance)

Réseau