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Anne-Claire WEFFLING

Saint-Ouen

En résumé

L'unité Infrastructure Ouest c'est une croissance régulière et près de 800 collaborateurs qui œuvrent chez nos grands clients sur les métiers : Systèmes, Réseaux, Intégration, Architecture, DevOps, Cloud… en assistance technique mais aussi en infogérance totale ou partielle…
Nous poursuivons en 2018 notre forte dynamique de croissance sur la région en recrutant 200 nouveaux talents. Rejoignez une équipe qui marque !

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Qualité de vie au travail
Informatique
Infrastructure
Réseaux informatiques & sécurité
Communication
SSII

Entreprises

  • GFI Informatique - Chargée de recrutement

    Saint-Ouen 2015 - maintenant - Définition des besoins
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Sourcing (jobboards, réseaux sociaux)
    - Traitement des candidatures
    - Qualifications téléphoniques
    - Entretiens physiques
    - Suivi des candidatures
    - Intégration collaborateurs (de l'édition du contrat à l'arrivée)
    - Reporting

    Profils recherchés :

    - Techniciens informatiques (support bureautique, poste de travail)
    - Administrateurs systèmes et réseaux
    - Ingénieurs systèmes
    - Ingénieurs réseaux télécoms
    - Chef de projet
    - DBA oracle, sybase
  • Groupe Adecco - Stagiaire Chargée de recrutement - Experts -

    2013 - 2014 (6 mois)
    * Analyse de poste
    * Recherches de candidats sur Cvthèques ;
    * Présélection de candidatures, entretien téléphonique, participation aux entretiens face à face ;
    * Rédaction et diffusion d'annonce sur différents supports de communication ;
    * Rédaction de synthèses de candidatures suite aux entretiens ;
    * Tâches administratives ;
    * Accueil téléphonique (réception et aiguillage des appels, informations aux usagers, transmission des
    messages...)
  • Centre hospitalier Nord Deux Sèvres - Stagiaire

    2012 - 2013 - Réalisation du bilan social (2 mois) -
    * Recensement de données chiffrées reflétant la situation de l'établissement sur le plan social
    * Vérification de l'authenticité des données auprès des différents services ;
    * Analyse de l'absentéisme dans un établissement pour personnes âgées
  • Terrena - Projet RH

    ANCENIS 2012 - 2013 Projet Ressources Humaines sur la mobilité interne des cadres au sein du groupe Terrena
    * Recherche de processus et de dispositifs permettant de développer la mobilité interne. ;
    * Recherche de moyens de communication permettant de diffuser la mobilité interne au sein de l'entreprise.

Formations

  • IAE (Tours)

    Tours 2013 - 2014 Master 2

    Management des Équipes, Santé et Qualité de Vie au Travail à L'institut
    d'Administration des Entreprises de Tours
  • Université Angers (Angers)

    Angers 2012 - 2013 Master 1 Management parcours RH
  • Université De Droit De Poitiers

    Poitiers 2009 - 2012 Licence

    Licence Administration Économique et Sociale option Administration et Gestion des Entreprises

Réseau