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MONTS FOURNIL
- Direction des Ressources Humaines, Droit Social-Rémunérations-Temps de Travail
2010 - maintenant
- Elaboration et pilotage de la stratégie des Ressources Humaines ;
- Développement des pratiques de gestion des Ressources Humaines performantes (motivation, implication, leadership, culture d'entreprise, management par les valeurs...) ;
- Négociation : analyser les situations conflictuelles et proposer des solutions en connaissance de cause
- Accompagnement des responsables de service dans le management de leur équipe ;
- Optimisation et développement des compétences ;
- Prévenir les risques professionnels et assurer la santé au travail des salariés, démarche du maintien dans l'emploi avec la médecine du travail ;
- Gestion du temps de travail ;
- Supervision de la paie (260 salariés) ;
- Membre de la Commission Paritaire Sociale de la Fédération Professionnelle ;
- Maitrise du droit du travail et veille au respect des procédures ;
- Diagnostique et utilise les méthodes d'analyse et de résolution de problèmes ;
- Suivi des accords d'entreprise (Accord sur l'Aménagement du temps de travail 1607 heures, ...)
- Maitrise des outils comptables et financiers appliqués au managment des RH
- Supervision de la gestion sociale des filiales (20 magasins, 200 salariés) ;
- Gestion des relations collectives de travail ;
- Mise en place les procédures de désignation des représentants des salariés (DUP, DP, CE, CHSCT) ;
- Participer aux négociations annuelles avec les délégués du personnel ;
- Définir les stratégies pré-contentieuses et mettre en place les procédures ;
- Formation Assistants Manager, Postulants à la franchise, responsables de service et filiales en gestion sociale ;
- Représente l'entreprise auprès des instances de contrôle (URSSAF, Inspection du travail, ...) ;
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CASTEL FRERES
- Responsable Ressources Humaines
2005 - 2010
- Elaboration des contrats de travail pouvant être mis en place (contrat classique CDI ou CDD, apprentissage, contrat de professionnalisation) ;
- Recrutement (interne, externe, outils de recrutement...) ;
- Suivi de la Convention Collective et des nouvelles réglementations légales ;
- Elections des représentants du personnel (DU, DP, CE et CHSCT) ;
- Gestion des litiges et procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement et rupture conventionnelle) ;
- Participation et acteur privilégié des réunions mensuelles avec les IRP ;
- Mise en placed et suivi du plan de formation ;
- Bilan et tableaux sociaux ;
- Adapter les ressources aux flux de l'actualité (départs en retraite, évolution, promotion, licenciements et recrutements) ;
- Relation avec les interlocuteurs extérieurs (inspection du travail, URSSAF, avocats...) ;
- Orienter, accompagner les collaborateurs et les opérationnels dans leurs démarches ;
- Mise en place en collaboration avec le DRH groupe d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (plan social) et suivi du bon accomplissement de celui-ci et de la réinsertation des salariés licenciés ;
- Mise en place d'une gestion des temps et des activités (GTA) sur Hororquartz ;
- Elaboration de la paie (plus de 250 salariés sur plusieurs site) ;
- Déclarations sociales trimestrielles et annuelles.
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IN EXTENSO
- Responsable Service Gestion Sociale
Lyon-2E-Arrondissement
2002 - 2005
