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Anne DUVAL

SAINT JEAN DE MONTS

Electionsmunicipales 2026

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Entreprises

  • MONTS FOURNIL - Direction des Ressources Humaines, Droit Social-Rémunérations-Temps de Travail

    2010 - maintenant - Elaboration et pilotage de la stratégie des Ressources Humaines ;
    - Développement des pratiques de gestion des Ressources Humaines performantes (motivation, implication, leadership, culture d'entreprise, management par les valeurs...) ;
    - Négociation : analyser les situations conflictuelles et proposer des solutions en connaissance de cause
    - Accompagnement des responsables de service dans le management de leur équipe ;
    - Optimisation et développement des compétences ;
    - Prévenir les risques professionnels et assurer la santé au travail des salariés, démarche du maintien dans l'emploi avec la médecine du travail ;
    - Gestion du temps de travail ;
    - Supervision de la paie (260 salariés) ;
    - Membre de la Commission Paritaire Sociale de la Fédération Professionnelle ;
    - Maitrise du droit du travail et veille au respect des procédures ;
    - Diagnostique et utilise les méthodes d'analyse et de résolution de problèmes ;
    - Suivi des accords d'entreprise (Accord sur l'Aménagement du temps de travail 1607 heures, ...)
    - Maitrise des outils comptables et financiers appliqués au managment des RH
    - Supervision de la gestion sociale des filiales (20 magasins, 200 salariés) ;
    - Gestion des relations collectives de travail ;
    - Mise en place les procédures de désignation des représentants des salariés (DUP, DP, CE, CHSCT) ;
    - Participer aux négociations annuelles avec les délégués du personnel ;
    - Définir les stratégies pré-contentieuses et mettre en place les procédures ;
    - Formation Assistants Manager, Postulants à la franchise, responsables de service et filiales en gestion sociale ;
    - Représente l'entreprise auprès des instances de contrôle (URSSAF, Inspection du travail, ...) ;

  • CASTEL FRERES - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2010 - Elaboration des contrats de travail pouvant être mis en place (contrat classique CDI ou CDD, apprentissage, contrat de professionnalisation) ;
    - Recrutement (interne, externe, outils de recrutement...) ;
    - Suivi de la Convention Collective et des nouvelles réglementations légales ;
    - Elections des représentants du personnel (DU, DP, CE et CHSCT) ;
    - Gestion des litiges et procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement et rupture conventionnelle) ;
    - Participation et acteur privilégié des réunions mensuelles avec les IRP ;
    - Mise en placed et suivi du plan de formation ;
    - Bilan et tableaux sociaux ;
    - Adapter les ressources aux flux de l'actualité (départs en retraite, évolution, promotion, licenciements et recrutements) ;
    - Relation avec les interlocuteurs extérieurs (inspection du travail, URSSAF, avocats...) ;
    - Orienter, accompagner les collaborateurs et les opérationnels dans leurs démarches ;
    - Mise en place en collaboration avec le DRH groupe d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (plan social) et suivi du bon accomplissement de celui-ci et de la réinsertation des salariés licenciés ;
    - Mise en place d'une gestion des temps et des activités (GTA) sur Hororquartz ;
    - Elaboration de la paie (plus de 250 salariés sur plusieurs site) ;
    - Déclarations sociales trimestrielles et annuelles.

  • IN EXTENSO - Responsable Service Gestion Sociale

    Lyon-2E-Arrondissement 2002 - 2005

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