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Anne-Françoise LAURERI-BENESSIANO

CANNES

En résumé

Dans le cadre de mes études juridiques, je me suis orientée par passion, vers les ressources humaines; Ainsi depuis plus de 10 ans, j'ai acquis une expérience dans secteur de la santé et du médico-social, en qualité de Responsable RH généraliste, (multi conventions, divers secteurs éducatif, santé, production ou restauration, multi- établissements regroupant 300 salariés), dans les domaines RH opérationnels tels que la paie la gestion administrative ou juridique, ou stratégique comme l'élaboration des politiques RH, formation ou gestion des carrières).

Depuis j'ai réalisé d'autres mises en oeuvres telles que l'évaluation des compétences, ou la gestion des emplois et des compétences.

Maintenant je souhaite mettre cette expérience au service des entreprises afin d'accompagner ces dernières dans la réalisation de leurs projets en ressources humaines.

Mes compétences :
Direction des ressources humaines
Droit social
Formation
GPEC
Management
Ressources humaines
Juridique

Entreprises

  • ASTREE RH - solution rh - Consultant en Ressources Humaines et Management

    2011 - maintenant Réalisation d'audit social, aide à la conduite au changement, accompagnement dans la mise en place de la GPEC, développement d'outils de gestion et de mesure de la performance et accompagnement dans la mise en place des plans des risques progfessionnels et des risques psychosociaux

  • ISEM - Université Nice Sophia Antipolis - Chargée d'Enseignement RH

    2011 - maintenant Enseignement auprès des Licences Alternance et Licence en Gestion des Ressources Humaines et des Perspectives Organisationnelles RH.

  • APREH - Responsable RH & Juridique

    2000 - 2011 *Gestion administrative du personnel:intégration des nouveaux salariés, paie(supervision), déclarations sociales, contrat de travail,tableaux de bord (absentéisme, gestion des absences , congés , maladie...) Bilan social.
    *Mise en place des stratégies salariales (GPEC, réorganisation des services, maîtrise des coûts salariaux)
    *Relation avec les IRP( CE, Délégués syndicaux, Délégués du personnel, CHSCT)
    Conduite des NAO, et élaborations des accords d'entreprise.
    *Gestion juridique (social, pénal et civil, rédaction des conclusions, constitution des dossiers)
    *Formation professionnelle: gestion des budgets de formations et optimisation des coûts, élaboration des plans de formation (8) et de leur mise en oeuvre.

  • Organisme d'Insertion et de Placement - Conseiller en entreprise

    1997 - 1999

  • Union Patronale des Entreprises - Chargée de Mission juridique

    1994 - 1997

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