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Anne-Gaël ERARD

LYON

En résumé

J'ai la conviction que :
- les évolutions qui "résistent" révèlent des tensions dans les organisations et les relations sur lesquelles il est toujours possible de progresser au profit de tous,
- les crises permettent de pointer et de comprendre ce qui dysfonctionne en terme de santé, relation et travail, ce sont des opportunités qui ouvrent vers des perspectives nouvelles
- une organisation respectueuse de ses salariés, clients, actionnaires, voisins et qui s'appuie sur les complémentarités met toutes les chances de son côté pour être performante; c'est pour moi une forme d'éthique.


De formation scientifique : Chimie / Spécialisation en gestion des risques (Qualité, Santé, Sécurité, Environnement)
Je me suis spécialisée dans l'analyse du travail (ergonomie et facteurs psychosociaux de risque),
Pour mettre la relation humaine au coeur de mon activité.

Une double expérience
- 8 ans dans l’industrie pharmaceutique en industrialisation et projets d’amélioration.
- 13 ans d'expérience du dialogue social et de la prévention des risques



Mes compétences :
Santé
Organisation
Management
Sécurité
Communication
Ressources Humaines
Gouvernance
RSE
Prévention
Facilitation de l'intelligence collective
Résolution de problèmes
Gestion de conflits

Entreprises

  • L'Occasion du ET - Consultante Facilitatrice

    2013 - maintenant Santé et Sécurité des Hommes et des Organisations
    Transformation apprenante de situations anormales : crises, freins au changement, tensions au sein des équipes…
    Prévention des risques et des dysfonctionnements
    Accompagnement des équipes et des managers
  • Ecole Nouvelle de la Rize - Co Présidente, animatrice de différents cercles

    2009 - 2015 Co Présidente :
    - Evolutions des instances de décision et des modes de décision (sociocratie) pour plus de cohérence avec les projets d'association et d'école.
    - Contribution au développement de relations plus respectueuses et enrichissantes pour chacun,
    - Gestion respectueuse des ressources humaines (5 types de statuts différents, développement des compétences...),
    - Clarification des processus,
    - Gestion des tensions et conflits
    - Mise à jour des statuts.

    Animation :
    - CA et bureau de façon sociocratique
    - Groupe de travail RH paritaire
    - Instance de régulation des relations entre adultes
  • Sécafi CTS Groupe Alpha - Consultante et formatrice

    2000 - maintenant Interventions paritaires en santé au travail / organisation / management …
    Expertise CHSCT
    Accompagnement des instances représentatives du personnel et des individus
    Formations
  • IDES Consultant - Consultant QSE

    2000 - 2000 Prévention des risques
    Normes ISO 9000, 14000
  • Prosynthèse / Gattefossé - R&D - Industrialisation

    1991 - 2000

Formations

Réseau

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