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Anne Gaelle BERTRAND

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Connaissance des formations
Ecoute
Flexibilité

Entreprises

  • A voie haute - Fondatrice du Cabinet A voie Haute

    2011 - maintenant La mission de A voie haute est de répondre à l’ensemble des problématiques « Orientation, Accompagnement » afin d’accompagner les lycéens et étudiants mais aussi les jeunes professionnels lors de phases de transition en leur apportant des solutions et conseils concrets, ciblés, adaptés et toujours « sur mesure ».

    Notre démarche se décompose en plusieurs phases :
    - Phase de connaissance de soi (passation de tests et entretien approfondi)
    - Phase d'orientation vers des formations adaptée à son profil en France et à l''international
    - Phase d'accompagnement vers la validation du dossier d'inscription (aide à la constitution du dossier et conseils de professionnels expérimentés)

  • Encore ! The european season-Singapore - Chargée de communication-Singapore

    2010 - 2010 • Prise en charge de la promotion des événements européens (réalisation d’une brochure tous les deux mois, mise à jour du site web et organisation des conférences de presse)
    • Organisation d’événements en collaboration avec les sponsors (design des invitations, placement, gestion des fournisseurs…)
    • Implication dans la prospection/campagne marketing (recherche de nouveaux sponsors et présentateurs)

  • Danone - Chargée de développement des ressources

    Paris 2008 - 2010 Gestion de carrière
    • Préparation, analyse et accompagnement des revues de performances/potentiels et des revues de salaires de la population managers
    • Action de valorisation du siège (élaboration d’une brochure, interview avec les salariés, brainstorming avec l’équipe RH…)
    • En charge du pilotage des structures, Hiring freeze
    • Remise à jour de deux brochures RH stratégiques « Mon développement » et « Ma rémunération »

    Communication Interne
    • Supervision d’événements corporate comme “La journée de l’enfance” (coordination des associations, recherche des sponsors et design des supports de communication)
    • Communication autour des nouveautés (inauguration d’un nouvel établissement a St Ouen, promotion d’événements sportifs)

  • Veolia Environnement-Veolia Eau - Chargée de mobilité-recrutement

    2007 - 2008 • En charge de l’intégralité de la procédure d’embauche externe (rédaction du profil de poste, lancement, sélection, entretien, test, synthèse)
    • Participation à des forums (maison de l’emploi, forum handicap)
    • Gestion de la campagne de stage (élaboration d’un outil de suivi)
    • Suivi des apprentis (contrôle des absences, du niveau et de l’intégration)
    • Suivi de la mobilité (entretien, recherche dans le groupe, création d’un réseau…)

  • Chanel Parfums Beauté - Stagiaire RH

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2007
    • Réflexion approfondie sur la cartographie des métiers existants (rédaction des fiches métiers, participation à la pesée des postes et négociation avec les managers)
    • Compte-rendu et force de proposition sur le processus d’intégration. des jeunes embauchés
    • Apprentissage de la gestion d’un plan social : Délocalisation d’un site de production (Livre 3 et 4)
    • Réflexion sur la mise en œuvre d’un support plus performant concernant l’appréciation des performances
    • Analyse détaillée des SIP du service Achat et Packaging

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